Misstrauen und Irreführung als
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die Handhabung im Umgang mit Überstunden sowie eine stabile Fehlerkultur
Verbesserungsvorschläge
Es ist unablässig für jede gute Beziehung das die Kommunikation ein hohes Maß an Kompetenz aufweist, so auch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. So ist demnach eine erhebliche Verbesserung der Kommunikation der Vorgesetzen zu den Mitarbeitern der jeweiligen Abteilung erforderlich nicht zuletzt auch seitens der Geschäftsführung.
Es wäre zudem Wünschenswert wenn, bei Änderungen am Arbeitsplatz die Betroffenen zu Rate gezogen werden, dies fördert die Leistungsfähigkeit, das abteilungsübergreifende Arbeiten und nicht zu vergessen auch die Moral.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber hatte die Möglichkeit die Arbeitsatmosphäre positiv, im Zuge einer Arbeitsplatzumstrukturierung, zu beeinflussen. Dies ist leider nicht gelungen. Neue Arbeitsräume werden unfertig zur Arbeit übergeben, Versuche zur Personalisierung des Arbeitsplatzes werden mit unnachvollziehbaren Argumenten verboten. Kollegen werden immer wieder mal durch vermeintliche "Besuche" kontrolliert ob diese auch tatsächlich Arbeiten.
Kommunikation
Leider auch hier mehr mangelhaft. Bis auf wenige Ausnahmen werden Entscheide und Regelungen mündlich verbreitet. Von schriftlichen und offiziellen Stellungnahmen sieht man hier nicht viel. Oft wird also Wichtiges nur so ausgelegt wie es, dem Verantwortlichen im Gespräch mit dem Betroffenen, gerade passt.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich wunderbar. Es wird miteinander gearbeitet und einander geholfen wo man kann. Bei Fragen bekommt man Antworten qualifizierter Art. Es wird geltende Etikette gelebt und gepflegt, so z.B. Guten Tag, Danke, Bitte.
Work-Life-Balance
Die Stunden die man hier eingestempelt ist werden auch auf dem Arbeitszeitkonto registriert. Übersunden können in Freizeit abgebaut werden oder können im Notfall auch ausbezahlt werden.