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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Carl Kühne Berlin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider auch hier mehr mangelhaft. Bis auf wenige Ausnahmen werden Entscheide und Regelungen mündlich verbreitet. Von schriftlichen und offiziellen Stellungnahmen sieht man hier nicht viel. Oft wird also Wichtiges nur so ausgelegt wie es, dem Verantwortlichen im Gespräch mit dem Betroffenen, gerade passt.
Wirklich wunderbar. Es wird miteinander gearbeitet und einander geholfen wo man kann. Bei Fragen bekommt man Antworten qualifizierter Art. Es wird geltende Etikette gelebt und gepflegt, so z.B. Guten Tag, Danke, Bitte.
Die Stunden die man hier eingestempelt ist werden auch auf dem Arbeitszeitkonto registriert. Übersunden können in Freizeit abgebaut werden oder können im Notfall auch ausbezahlt werden.
Findet nahezu nicht statt, man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt
Der Arbeitgeber hatte die Möglichkeit die Arbeitsatmosphäre positiv, im Zuge einer Arbeitsplatzumstrukturierung, zu beeinflussen. Dies ist leider nicht gelungen. Neue Arbeitsräume werden unfertig zur Arbeit übergeben, Versuche zur Personalisierung des Arbeitsplatzes werden mit unnachvollziehbaren Argumenten verboten. Kollegen werden immer wieder mal durch vermeintliche "Besuche" kontrolliert ob diese auch tatsächlich Arbeiten.