2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Carl Mayr zum Fuchsweber, Inhaber: R. Geupel GmbH & Co. KG Bewertungen
Carl
Mayr
zum
Fuchsweber,
Inhaber:
R.
Geupel
GmbH
&
Co.
KG
Fürstenfeldbruck
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Paar Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was oben steht: Kommunikation, Behandlung, Image, Gehalt etc.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Umgangs Training für die Chefs, bisschen bodenständiger sein und Leute anständig bezahlen und nicht fertig machen wenn sie mal krank sind.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen waren überwiegend nett, manche behandeln jüngere mitarbeiter schlechter weil die was von sich halten, vor allem die Chefin hat 2 Gesichter mal ist sie nett wenns um Geld und Kunden geht aber zu den Mitarbeitern manchmal unverschämt. War mit Bauchschmerzen in der Arbeit und einige konnten nichts machen weil die in der Ausbildung waren.
Image
Versuchen das Image aufrecht zu erhalten in dem es Events gibt mit Essen, Trinken, Musik etc. Eigentlich reine Marketing strategie um ein gefälschtes Bild nach außen zu geben. Leute glauben es denen. Die Chefs fahren natürlich die Teueren BMWs aber Gehälter belassen sie so. Familienmitglieder der Chefs bekommen "Special Treatment" und Rabatte.
Work-Life-Balance
Als Teilzeitkraft ist es zu oft vorgekommen, dass man Überstunden macht und die auch nicht wirklich abarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man in einer Abteilung ist dann kommt man nicht weg auch wenn man den Wunsch äußert wird einem was versprochen dann passiert es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja halt einzelhandel, Dezember Urlaubssperre und verdienst kann viel mehr sein vor allem bei dem was da kassiert wird für die Ware.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kleidung kommt in wahnsinnig vielen Plastiktüten, viel Synthetik in der Kleidung die als Hochwertig und teuer verkauft wird. Müll von der Ware bis zur geht nicht mehr. Kleidung riecht teilweise nach Chemie.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gute Kollegen aber viele machen es den Chefs recht und haben Angst was zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit den Älteren wurde besser umgegangen, weil ja laut denen die "jüngere" Generation faul ist und nichts macht und soll auch krank arbeiten weil es ja damals so war. Denken ist auf jeden Fall veraltet.
Vorgesetztenverhalten
Viel verbesserungspotenzial gegenüber den Mitarbeitern, reines ausnutzen und dann der Person die Schuld geben wenn sie mal krank ist, natürlich sind das laut denen Minusstunden (Krankheitstage).
Arbeitsbedingungen
Viel stehen, Sitzen gibt es nicht. Toiletten Pausen nur wenn jemand übernehmen kann selbst dann fühlt man sich schlecht und muss sich beeilen.
Kommunikation
Arbeitsrelevante Sachen wurden kommuniziert aber der Umgang hat verbesserungspotenzial.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder durfte man in den anderen Abteilungen aushelfen.
Gleichberechtigung
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Nie wieder
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit
Work-Life-Balance
Keine Zeit
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Kommunikation
Mangelhaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Carl Mayr zum Fuchsweber, Inhaber: R. Geupel durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Carl Mayr zum Fuchsweber, Inhaber: R. Geupel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Carl Mayr zum Fuchsweber, Inhaber: R. Geupel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.