Klinikumsleitung überfordert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
in der Region gut verwurzelt und für die Region wichtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben!!
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung und Klinikumsleitung, da keine Vision und desolate Führungskultur. Man schmort im eigenen Saft und denkt nur an das Tagesgeschäft.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist vergiftet und wenig wertschätzend.
Kommunikation
keine wirklich ehrliche Kommunikation, viel Intrigen, fehlende Loyalität, eigentlich völlig veraltet Kommunikationsstrukturen,
Kollegenzusammenhalt
Wenn diese nicht wäre, würde das Unternehmen schon zum Verkauf stehen oder Insolvent sein.
Work-Life-Balance
Viel Dienste, weil Personalmangel zum Alltag wird. Personalkosten Solen soweit wie möglich reduziert werden auf Kosten des Personals.
Vorgesetztenverhalten
Führungskultur denkbar schlecht bzw. garnicht vorhanden, GF mit einer
wertschätzenden Führungskultur scheinbar mit den beiden Standorten völlig überfordert mit fachlichen Defiziten und fehlender eigener Vision, läßt sich von anderen scheinbar falsch beraten.
Interessante Aufgaben
wird einem durch die fehlende Wertschätzung und Unterstützung enorm erschwert
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung älterer Kollegen, werden als Ballast empfunden.
Arbeitsbedingungen
nicht wirklich modern, fängt bei der IT Infrastruktur an und hört bei der Personalkleidung auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann deutlich verbessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif
Image
unter der Belegschaft sehr schlecht,
Karriere/Weiterbildung
möglich, aber schwierig