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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyRegional und kleines Haus. Flache Hierarchien. Tolle Mitarbeiter.
Tolles Team, kollegialer Umgang, kompetente Vorgesetzte
Momentan nichts
Leider nichts
Motivierte Arbeitskräfte und Schüler
Haustarifvertrag. Pflichtmitgliedschaft in der Zusatzversicherung (lohnt sich nur wer länger als 5 Jahre dort arbeitet)
Personal wird verheizt , Urlaub wird nicht gegeben, Personal und Lohnabteilung stellt sich „tot“ , wenn man etwas möchte , kein Überstunden Abbau möglich, Patienten können nicht optimal versorgt werden , aufgrund des Personalmangels und noch viel mehr!!!
Gehalt, Umgang egal ob Personal oder zu Azubis, Freizeit, Anerkennung
Sämtliche Strukturen, keine Transparenz, keine Führung , keine Ziele, keine Visionen, kaum noch Mitarbeiter , Intrigen der Führungsriege, Leitungspositionen werden sich gegenseitig zugeschustert, Keine Veränderungen möglich, nicht offen für Neues, gute Leute mit guten Ideen werden rausgeekelt
Keine Perspektive
Tarifvertrag anpassen.
Hohe Arbeitsbelastung in den Diensten.
Kompletter Führungswechsel
Mehr Personal einstellen ! Das vorhandene Personal respektvoll behandeln und pflegen!!!!!
Alles verbessern, vom Personal bis Gehalt
Manchmal sollte hier besser selektiert werden. Nicht jede Mitarbeiterin hat einen so tollen Arbeitsplatz verdient und bringt das nötige Engagement mit
Der am besten bewertete Faktor von Carl-von-Basedow Klinikum Merseburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bin froh solche Kollegen zu haben
Guter Zusammenhalt bei den älteren Kollegen, welche Stütze des Systems sind. Neue Generation zeigt sich zu großen Teilen eher selbstinteressiert staat teamorientiert
Wenn diese nicht wäre, würde das Unternehmen schon zum Verkauf stehen oder Insolvent sein.
Gruppenbildungen die gegeneinander vorgehen. Teams werden ständig auseinander gerissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl-von-Basedow Klinikum Merseburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt sehr tolle Vorgesetzte, in anderen Abteilungen hatte ich leider aber auch sehr Rücksichtslose und hinterhältige Vorgesetzte.
Respektlosigkeit
Kann kaum zuhören, reagiert ohne nachzudenken, unstrukturiert, führt Kollegen vor, macht Mitarbeiter schlecht.
Führungskultur denkbar schlecht bzw. garnicht vorhanden, GF mit einer
wertschätzenden Führungskultur scheinbar mit den beiden Standorten völlig überfordert mit fachlichen Defiziten und fehlender eigener Vision, läßt sich von anderen scheinbar falsch beraten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungen verfügbar.
Entwicklung der eigenen Mitarbeiter hat hohe Priorität
Man bekommt nicht die Richtung die einem gefällt
Super in jeder Berufsgruppe
möglich, aber schwierig
