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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hans Carl von Carlowitz Kindergarten die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von Verwaltungs- & Leitungsebene ist oft sehr schwierig & stellt in den meisten Situationen mehr Probleme dar!
Leitungsangestellte kommunizieren auch nicht immer gemeinsam und es kommt somit oft zu Verwirrung und Meinungsverschiedenheiten.
Die Kommunikation im Team klappt gut!
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut & definitiv eins der wenigen Highlights..
An sich ganz in Ordnung. Da man aber die 2h Vorbereitungszeit pro Woche nicht immer machen kann, muss man halt auch mal zu Hause etwas tun..
2 Dienstberatungen im Monat…je 2-3h. Mehr muss ich dazu nicht sagen..
Der Träger mischt sich in ALLE Angelegenheiten ein und hat auch seine gesamte Familie im Leitungs- & Verwaltungsteam verteilt.
Kommunikation mit dem Träger ist das unangenehmste, was man sich vorstellen kann…
Halt die typischen Aufgaben vom Erzieher. Oft werden aber mehr Dinge von einem erwartet…Reinigung der Räume, Mittagessen ausgabe… das kennt man von anderen Kitas etwas anders.
Es stehen aber Beete zur Verfügung, um mal etwas anderes zu tun, als nur erziehen.
Die Arbeit mit den Kindern ist toll!
Es stehen viele Materialien zur Verfügung. Aber oft verliert man die Lust am Arbeiten, wenn sich Leitung und Träger in Aufgaben der Erzieher einmischen. Oft auch wenig Entscheidungsfreiraum für die Erzieher!