Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Carl-von-Heß die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Sich ausnutzen lassen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten
funktionier meist sehr gut, wir werden über Neuerungen
meist frühzeitig informiert
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in unserer Abteilung gut
Vorgesetzte sind immer bereit, sich Probleme anzuhören und versuchen diese zu lösen
Leider keine schöne Kommunikation mit den Vorgesetzten!
Kein persönliches Gespräch, kein Ansprechpartner, ständig wechseln die Vorgesetzten, unfreundlich und nicht interessiert am Personal
In unserer Abteilung haben wir ein sehr gutes Arbeitsklima,
die Büros sind sehr gut ausgestattet, zusätzliche Wünsche
werden berücksichtigt