Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzungviele Angebote, Sport, Veranstaltungen, etc
Leider nichts !!!
Kein Kommentar
Das man nach 3 Jahren einfach gekündigt wird weil man krank ist.
Umgang mit Personal etc. Arbeitsbedinungen Komunikation Überstunden Akordarbeit ! Die Stiftung hat einen sehr schlechten Ruf und es wird leider immer schlimmer
Das man keinen Ansprechpartner hat und nicht auf die Bedürfnisse des Personal eingegangen wird
Leider Alles !!!
Keine Kündigung bei Krankheit
Mehr Komunikation mit Personal bessere Arbeitsbedinungen bessere Einarbeitung bessere Dienstplangestalltung mehr auf die Bedürfnisse des Personals eingehen Überstunden im Griff haben ständiger Personalwechsel
Struktur, Abläufe, positive Gespräche, Dienstplan, Gleichberechtigung !!! Parkplätze für das Personal!!
Der am besten bewertete Faktor von Carl-von-Heß ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In unserer Abteilung haben wir ein sehr gutes Arbeitsklima,
die Büros sind sehr gut ausgestattet, zusätzliche Wünsche
werden berücksichtigt
Kollegen waren immer im Stress, viel zu wenig Personal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Auszubildende werden nicht fachgerecht ausgebildet! Sind teilweise auf den Stationen Alleine!!!
