Chaos in Perfektion
Verbesserungsvorschläge
Dafür ist das Feld hier leider zu klein...
Prozesse klar abgrenzen, jeder hat seinen Job und Aufgaben und nicht "jeder muss über alles bescheid wissen". Das ist so ein Quatsch. Der Vertrieb macht einkaufsthemen, der Einkauf macht vertriebsthemen, die Konstruktion mischt da auch mit rum und keiner weiss was wo läuft. Ein Wunder das es noch so gut funktioniert... Bzw es ist den Mitarbeitern zu danken das es noch so läuft weil die meisten Abteilungen unterbesetzt sind für das pensum.
Warum gibt bei uns z. B. nicht mal eine Küche - ist nur eine Kleinigkeit, aber die führt zum wohlfühlen. Aber das ist ja anscheinend nicht wichtig, man ist ja auf der Arbeit... Schlimm
In den corona Zeiten jetzt sollten die meisten hier eh nicht sein, es gibt auch sowas wie homeoffice (Pflicht) , könnten hier bestimmt 80% der Kollegen machen usw usw
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine handvoll Kollegen mit denen das ganze hier erträglich ist, wenn die gehen,...
Kommunikation
In Besprechungen abhalten sind wir Profis. Einige Kollegen/innen sind bestimmt bis zu 80% der Arbeitszeit in Besprechungen. Das man dadurch seine Arbeit nicht erledigen kann, ist klar - nur nicht allen.
Das gesagte hat eine Gültigkeit bis zur Tür. Danach folgt die nächste Besprechung zu dem Thema von gestern...
Kollegenzusammenhalt
Alles in einem noch ok. Es wird bestimmt nicht besser wenn sich nicht endlich etwas ändert.
Work-Life-Balance
Am besten pünktlich Feierabend machen - egal wie das von den Vorgesetzten gesehen wird.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht so gut. Wird aber von ganz oben so vorgelebt. Man merkt leider, daß nicht jeder Unternehmensführer ist bzw sein sollte. Mit dieser altmodischen Art und Weise "von oben herab" kommt man nicht weit und die Kollegen schalten auf stur.
Wenn man selbst nicht in die Kritik kommen will, dann soll man das so auch praktizieren, sonst...
Arbeitsbedingungen
Leben wir noch in den 90ern?
Mit einem Bleistift und Blatt Papier wären wir sicher schneller. 0 Prozesse, jeder soll und muss alles machen. Abteilungen sollten bei uns am besten abgeschafft werden, macht eh kein Sinn. Keine Struktur, die Geschäftsführung mischt sich leider in alle Themen ein und zum größten Teil nicht zum Vorteil. Einfach mal den Mitarbeitern vertrauen.