Toxisches Arbeitsumfeld aufgrund des Top-Managements
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büro mit Ausblick über Hamburg City
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten des Top-Managements
Verbesserungsvorschläge
Das Top-Management austauschen und dann mit klarer Strategie und konsequent verfolgter Roadmap endlich die notwendigen Veränderungen umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Frust allenthalben, unglaubliche Fluktuation, die verheerenden Kununu-Bewertungen werden von der Realität leider noch übertroffen
Kommunikation
Top-Manager kommunizieren nur top-down. Man weiß alles besser. Selbst erfahrenen Mitarbeitern wird nicht zugehört.
Kollegenzusammenhalt
Recht gute Zusammenarbeit im mittleren Management und mit Mitarbeitern, obwohl diese regelmäßig durch das das Top-Management erschwert wird
Work-Life-Balance
Gibt es kaum, da permanent neue utopische Ideen vom Top-Management „durchs Dorf getrieben“ werden
Vorgesetztenverhalten
Top-Management verhält sich panisch, egoistisch und unethisch. Es gibt keine klare eigene Linie im Handeln, sondern es wird opportunistisch getan was man vermutet, dass die US-Konzernleitung es will. Man entscheidet bevorzugt so, dass es für die eigene Karriere förderlich ist, auch wenn es für das Unternehmen negativ ist. Man lästert hinter dem Rücken von Führungskräften und verhält sich nicht wie ein Role-Model (Chef: „mein neuer Firmenwagen braucht 25l/100Km“ und kurz danach „warum tankst Du um 22:00 Uhr so teuer an der Autobahn“)
Interessante Aufgaben
Alle interessanten Projekte, die im Einstellungsprozess immer hervorgehoben werden, wie z.B. SAP-Roll-out und Akquisitionen, sind inzwischen abgesagt. Es gilt derzeit nur den Status-quo mit limitierten Ressourcen und Budgets zu managen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die Erfahrungen von älteren Führungskräften und Mitarbeitern interessieren das Top-Management nicht. Qualifizierte erfahrene Mitarbeiter werden aus Sparrunden gerne als „zu teuer“ in Frage gestellt.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice und Büro mit Blick aus Hamburg City.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema des Top-Managements
Gehalt/Sozialleistungen
War mal grundsätzlich ok, aber die fortwährenden Sparmaßnahmen haben Folgen
Image
Ganz schlecht und keine Aussicht auf Besserung
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund von Sparmaßnahmen keine nennenswerte Weiterbildung. Nur wenn nicht-qualifizierte interne Mitarbeiter anspruchsvolle Positionen übernehmen sollen, wird ausnahmsweise ein Training spendiert.