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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineKlare Ausrichtung für die Zukunft. Ziele können mitbestimmt werden. Produkte mit Mehrwert und Nutzen auf allen Ebenen.
Büro mit Ausblick über Hamburg City
Den Werdegang vom lokalen Start up zum internationalen Unternehmen. Spannende Produkte.
Gehalt war pünktlich drauf.
die Produkte
Alles vom Eingang an
- Prozessanweisungen
- Aufgaben einzelner Personen nicht klar definiert oder schlichtweg ignoriert
- bei Fehlverhalten keine oder nicht sinnvolle Konsequenzen
Die Personalabteilung kümmert sich nicht zeitnah um wichtige Dokumente und lässt die eigenen Mitarbeiter hinterherlaufen.
Verhalten des Top-Managements
schlechter Umgang mit Angestellten, Individualität wird nicht geschätzt, Bürokratische Hürden der Vorgesetzten sind nicht umsetzbar und teilweise sinnlos, unliebsamen Arbeitnehmern, aus Sicht des Managements, wird das Arbeiten sehr erschwert
Geschäftsführung Personalabteilung Betriebsleitung Betriebsrat Wechseln
Das Top-Management austauschen und dann mit klarer Strategie und konsequent verfolgter Roadmap endlich die notwendigen Veränderungen umsetzen
Auf dem eingeschlagenen Kurs weitersegeln!
Eine Person die täglich vor Ort ist und Präsenz zeigt!
In Zukunft auch mal mehr auf Stimmen von Angestellten hören, welche noch keine Führungsposition besitzen. Oft sind da auch gute Sachen dabei.
Der am besten bewertete Faktor von Carlisle Construction Materials ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Übliches Gehalt für Industrie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carlisle Construction Materials ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist nicht erwünscht die Wahrheit zu sagen
Top-Manager kommunizieren nur top-down. Man weiß alles besser. Selbst erfahrenen Mitarbeitern wird nicht zugehört.
Wichtige Fragen werden selten oder sehr spät beantwortet
Bei Carlisle ein Fremdwort
Furchtbar. Extrem widersprüchliche Kommunikation. Realität und Erzählung weichen ab. Management verkauft Erfolge als ihre eigenen. Feiern sich für Erfolg und treten nach unten bei Misserfolgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund von Sparmaßnahmen keine nennenswerte Weiterbildung. Nur wenn nicht-qualifizierte interne Mitarbeiter anspruchsvolle Positionen übernehmen sollen, wird ausnahmsweise ein Training spendiert.
Gibt es nicht
Niemand konnte mir sagen ob wir uns intern weiterbilden können
Leider nicht für jeden möglich
Die Kollegen sind so überfordert, dass niemand an Weiterbildung denkt, Zeit hat oder eine Genehmigung erhält. Man wird auf die Zukunft vertröstet. Personalabteilung hat keinen blassen Schimmer von Personalentwicklung und alles anderem
