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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles vom Eingang an
Geschäftsführung Personalabteilung Betriebsleitung Betriebsrat Wechseln
Vorgesetzte Planlos
Angekratzt
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Tariflohn
War damals gut heute eher schlecht
Respektlos
Eingebildet und Planlos
Grauenhafte Schichtsystem
Es ist nicht erwünscht die Wahrheit zu sagen
Gibt es nicht
Klare Ausrichtung für die Zukunft. Ziele können mitbestimmt werden. Produkte mit Mehrwert und Nutzen auf allen Ebenen.
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Auf dem eingeschlagenen Kurs weitersegeln!
Tolle Kollegen und ein großartige Zusammenarbeit
Das müssen wir noch verbessern!
Alles kann nichts muss :-)
5 Sterne!
Super Zusammenarbeit über alle Ebenen
Top! Absolut fair und maximale Unterstützung!
5 Sterne!
Kann man immer verbessern!
Die Frauenquote hinkt noch etwas :-)
Komplex, spannend, herausfordernd und nie langweilig
Büro mit Ausblick über Hamburg City
Verhalten des Top-Managements
Das Top-Management austauschen und dann mit klarer Strategie und konsequent verfolgter Roadmap endlich die notwendigen Veränderungen umsetzen
Frust allenthalben, unglaubliche Fluktuation, die verheerenden Kununu-Bewertungen werden von der Realität leider noch übertroffen
Ganz schlecht und keine Aussicht auf Besserung
Gibt es kaum, da permanent neue utopische Ideen vom Top-Management „durchs Dorf getrieben“ werden
Kein Thema des Top-Managements
Aufgrund von Sparmaßnahmen keine nennenswerte Weiterbildung. Nur wenn nicht-qualifizierte interne Mitarbeiter anspruchsvolle Positionen übernehmen sollen, wird ausnahmsweise ein Training spendiert.
Recht gute Zusammenarbeit im mittleren Management und mit Mitarbeitern, obwohl diese regelmäßig durch das das Top-Management erschwert wird
Auch die Erfahrungen von älteren Führungskräften und Mitarbeitern interessieren das Top-Management nicht. Qualifizierte erfahrene Mitarbeiter werden aus Sparrunden gerne als „zu teuer“ in Frage gestellt.
Top-Management verhält sich panisch, egoistisch und unethisch. Es gibt keine klare eigene Linie im Handeln, sondern es wird opportunistisch getan was man vermutet, dass die US-Konzernleitung es will. Man entscheidet bevorzugt so, dass es für die eigene Karriere förderlich ist, auch wenn es für das Unternehmen negativ ist. Man lästert hinter dem Rücken von Führungskräften und verhält sich nicht wie ein Role-Model (Chef: „mein neuer Firmenwagen braucht 25l/100Km“ und kurz danach „warum tankst Du um 22:00 Uhr so teuer an der Autobahn“)
Homeoffice und Büro mit Blick aus Hamburg City.
Top-Manager kommunizieren nur top-down. Man weiß alles besser. Selbst erfahrenen Mitarbeitern wird nicht zugehört.
War mal grundsätzlich ok, aber die fortwährenden Sparmaßnahmen haben Folgen
Alle interessanten Projekte, die im Einstellungsprozess immer hervorgehoben werden, wie z.B. SAP-Roll-out und Akquisitionen, sind inzwischen abgesagt. Es gilt derzeit nur den Status-quo mit limitierten Ressourcen und Budgets zu managen.
Gehalt war pünktlich drauf.
- Prozessanweisungen
- Aufgaben einzelner Personen nicht klar definiert oder schlichtweg ignoriert
- bei Fehlverhalten keine oder nicht sinnvolle Konsequenzen
In Zukunft auch mal mehr auf Stimmen von Angestellten hören, welche noch keine Führungsposition besitzen. Oft sind da auch gute Sachen dabei.
Leider die letzten Jahre sehr schlecht
Überstunden sind quasi ein muss
Leider nicht für jeden möglich
Maschinen teils auf sehr alten Stand, wird jedoch dran gearbeitet
Bei Carlisle ein Fremdwort
Die Personalabteilung kümmert sich nicht zeitnah um wichtige Dokumente und lässt die eigenen Mitarbeiter hinterherlaufen.
7 Tage arbeiten und dann 1,5 Tage frei.
Jeder denkt nur an sich.
Unmenschlich
Eingebildete Vorarbeiter denken sie wären was besseres.
Eine Person die täglich vor Ort ist und Präsenz zeigt!
Trostlos und planlos
Dieser Begriff steht nicht zur Debatte
Niemand konnte mir sagen ob wir uns intern weiterbilden können
Arbeitsklima ist mega unter den Kollegen
Wichtige Fragen werden selten oder sehr spät beantwortet
die Produkte
schlechter Umgang mit Angestellten, Individualität wird nicht geschätzt, Bürokratische Hürden der Vorgesetzten sind nicht umsetzbar und teilweise sinnlos, unliebsamen Arbeitnehmern, aus Sicht des Managements, wird das Arbeiten sehr erschwert
wo ist die Wertschätzung der Arbeit der Angestellten? "Klickenwirtschaft", die auch vor Verleumdung kein Halt macht sollte mal hinterfragt werden
schlechte Laune, Kollegen haben resigniert, sehr viel Druck und Überstunden, da der Erfolg ausbleibt sehr deprimierte Stimmung. Enorme Fluktuation, es kündigen sehr viele bzw. sehr viele gute Kollegen haben die Firma bereits verlassen.
Extrem verschlechtert. Sieht man auch hier an den Bewertungen. Auch von Kunden hört man viel Kritik. Versuchen sich selber als Start Up zu verkaufen, sind aber voll der Konzernladen… ein Wolf im Schafspelz
Viel zu viel Arbeit. Die Unternehmensführung möchte sehr viel auf einmal und steht aufgrund Überlastung, Krankheitsfällen und Kündigungen am Ende mit leeren Händen da. Hohe Fluktuation und Krankenstände seit nun schon 2 Jahren.
Die Kollegen sind so überfordert, dass niemand an Weiterbildung denkt, Zeit hat oder eine Genehmigung erhält. Man wird auf die Zukunft vertröstet. Personalabteilung hat keinen blassen Schimmer von Personalentwicklung und alles anderem
Für den Druck und die Arbeit unterdurchschnittliches Gehalt. Wer sich gut verkauft sahnt ab. Hat aber dann weniger mit Kompetenz und Arbeitsergebnissen zu tun, sondern mit der Tatsache, dass die Leute nicht für weniger in der Firma starten wollen…
Wird als lästig angesehen, da die Firma zu viele Probleme auf anderen Baustellen hat. Kein Umweltbewusstsein. Kein Sozialbewusstsein. Es wird nur das Nötigste gemacht.
Der Zusammenhalt wurde bewusst geschwächt, um angebliche Silos aufzubrechen. In Wahrheit wurde das neue Managementlevel von der Basis nicht akzeptiert, so dass man bewusst starke, kompetente Kollegen degradiert hat und eigene Leute hochgezogen hat. Mit geringem Erfolg oder wie heißt es so schön „Lernkurve“
Respektlos! Man wartet einfach ab, dass ältere Kollegen von alleine gehen oder belastet sie solange, dass sie gezwungen sind zu gehen. Verdiente Kollegen werden unwürdevoll verabschiedet. Dabei haben einige Kollegen noch mehr als 15 Jahre Arbeit vor sich.
Mangelhaft. Keine Empathie! Kein Verständnis. Alle sind auf ihre eigene Karriere fokussiert. Stehen unter Druck und geben den doppelt nach unten weiter. Kompetente Führungskräfte haben gekündigt und wurden teilweise gekündigt. Es wurden Leute eingestellt, die nach der Nase der Unternehmensführung tanzen und das erzählen, was die hören wollen. Somit die Teams teilweise auf sich alleine gestellt.
Alles auf gutem Niveau. Büroräume trotz Klimaanlage schlecht belüftet. Laptops etc. gut.
Furchtbar. Extrem widersprüchliche Kommunikation. Realität und Erzählung weichen ab. Management verkauft Erfolge als ihre eigenen. Feiern sich für Erfolg und treten nach unten bei Misserfolgen.
Männerdomäne in der Führung und auf Abteilubgsleiterebene. Viel Alphatiergehabe. Veraltetes Frauenbild, wenn auch was anderes erzählt wird, weil es halt momentan hip ist. Bewerberinnen lehnen Angebot trotz Zusage ab, weil sie das im Bewerbungsgespräch merken.
Die Aufgaben klingen großartig und interessant. Aber auf den zweiten Blick merkt man, dass man 2 Schuhgrößen zu groß trägt. Statt Grundlagen zu schaffen und zu verbessern werden irgendwelche Träumereien gepredigt. Vorsicht: Stellenbeschreibungeb sind voller Buzzwörter und realitätsfern
Den Werdegang vom lokalen Start up zum internationalen Unternehmen. Spannende Produkte.
Die Führung im gesamten Management, die das Augenmerk auf die Menschen verloren hat, die dort arbeiten.
Gutes Personal versuchen zu halten.
Noch nie so schlecht gewesen. Viele gute und langjährige Kollegen sind gegangen.
Erwartung an Überstunden ohne Ausgleich ist an der Tagesordnung.
Schlecht geschulte Führungskräfte.
Zuhören und Verstehen will gelernt sein.
Die gute alte Zeit ist mit der Neu-Ausrichtung weg. Es herrscht ein Misstrauen gegenüber der neuen Führung. Ständiger Druck von "oben".
Die Führung erwartet 10-12 Stunden am Tag, wurde auch so kommuniziert. So viele Überstunden, die am Ende nicht ausgezahlt werden. Kollegen permanent im Stress.
Weiterbildung wird nur begrenzt ermöglicht, Karriere macht man wenn man einen bestimmten Hintergrund hat.
Trotz erschwerten Bedingungen keine faire Kompensation.
Das operative Team ist ok. Viele Kollegen haben mittlerweile keine Motivation mehr.
Chefs ohne Bezug zur Belegschaft. Silo-Denken, im wahrsten Sinne des Wortes.
Mit Corona wurden alle mit Laptops und Handys ausgestattet, daher 3 Sterne.
Alle 2 Wochen kommen Mailnachrichten aus Übersee. Ohne eine inhaltliche Aussage.
So verdient kununu Geld.