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Bewertung

Mark MillerGeschäftsführender GesellschafterFebruar 2016

Lieber Bewerter,

vielen Dank für Deine Bewertung. Wir nehmen uns in unseren Mitarbeitergesprächen während der Anstellung und bei der Verabschiedung viel Zeit für Feedback und regen Kritik an, aber in keinem unserer Feedbackgespräche haben wir eine solche Rückmeldung wie von Dir geäußert erhalten. Wir haben auch Mentoren für alle neuen Mitarbeiter und Praktikanten, wenn diese Kritik lieber indirekt geäußert wird. Aber auch von den Mentoren haben wir keine solche Rückmeldung erhalten.

Ich sehe eine sehr hohe Wertschätzung für unsere Mitarbeiter und einen sehr starken gemeinsamen Kurs der Geschäftsführung, den wir aber natürlich - im übrigen auch mit unserem Team - diskutieren und immer wieder justieren.
Im Feedbackgespräch bewerten wir nicht nur den Arbeitseinsatz, sondern insbesondere die Ergebnisse in Form erfolgreicher Transaktionen und Business Development Projekte.

Wenn das jemand anders sieht, dann nehmen wir dieses Feedback sehr ernst. Ein anonymer Verbesserungsvorschlag hilft uns aber nicht weiter. Wir brauchen dafür ein persönliches, differenziertes Feedback. Nur so können wir daraus etwas mitnehmen. Daher laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns dieses offene Feedback - so wie wir es dir ja auch gegeben haben - gibst.

Mit freundlichen Grüßen,
Mark Miller