Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Carlsquare ist eine führende Tech Investmentbank. Mit elf Büros in acht Ländern ermöglichen wir innovativen Tech-Unternehmern und Investoren weltweit, ihre strategischen Ziele zu erreichen. Unsere Kernleistungen umfassen M&A, Debt Advisory, Growth Equity und IPO-Beratung. Wir haben erfolgreich mehr als 500 Transaktionen abgeschlossen und verstehen durch unsere eigene Wachstumsgeschichte die Anforderungen und Herausforderungen von Unternehmern. Carlsquare wurde 2000 in Hamburg gegründet und hat heute 160 Mitarbeiter und Standorte in wichtigen Technologiezentren, darunter San Francisco, Vancouver, London, Paris, Hamburg, München, Berlin, Frankfurt, Warschau, Kopenhagen und Stockholm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenWir suchen außergewöhnlich qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten, die ihr Studium mit dem Schwerpunkt Finance, Accounting oder einem verwandten Bereich mit der Note „sehr gut“ abgeschlossen haben. Der ideale Bewerber oder die ideale Bewerberin bringt relevante Erfahrung aus den Bereichen Investment Banking, Transaction Services, Accounting oder Strategieberatung mit. Neben überragenden analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten erwarten wir hervorragende kommunikative Kompetenzen in sowohl deutscher als auch englischer Sprache. Uns ist eine sympathische Persönlichkeit wichtig, die sowohl Stärken als auch Schwächen offen kommunizieren kann und die Bedeutung von Teamarbeit zu schätzen weiß.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Carlsquare GmbH.
Die Kultur, die Arbeitsatmosphäre, das Einbeziehen von Praktikanten und der Wille junge Menschen weiterzuentwickeln. Außerdem hervorzuheben sind eine Vielzahl an Teamevents, wie Fußball spielen oder workshops in anderen Ländern, wohin alle Mitarbeiter inklusive Praktikanten eingeflogen werden und wo für alles gesorgt wird.
Dass trotz anspruchsvollen Aufgaben jeder (egal ob junior oder senior) bereit ist dir alles zu erklären.
- Super Team, mit dem man gerne arbeitet
- Extrem viel Verantwortung
- Schönes Büro
- Sehr gute Verpflegung
- Extrem spannende Deals
- Hohe Lernkurve
- offene Kultur
- Kultur
- Lernkurve
- Deals (hoch interessant und vielfältig)
- Kollegen (Kompetenz und Charakter)
- Vergütung
- Office Ausstattung und Lage
- Lebensmittel Ausstattung
- Mentor Programm für Praktikanten
Besonders gefiel mir die wunderbare Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter.
Ich habe nichts auszusetzen. Ich hatte fantastische 6 Monate und kann mir sehr gut vorstellen in Zukunft wieder zurückzukommen.
- Home Office wird ungern gesehen vor allem für Praktikanten
Mein Laptop war nicht mehr der neuste. Fast alle Kollegen haben aber mittlerweile neue Laptops und eine gute Ausstattung.
- eine Führungsriege, die selten einig ist und nicht den Eindruck vermittelt, sie würde einen gemeinsamen Kurs verfolgen
- langes Arbeiten wird automatisch mit hoher Produktivität gleichgesetzt
- hohe Flexibilität bzgl. der Arbeitszeiten erforderlich (aber das ist eher ein Thema der Branche als von CatCap)
Höhere Einstellungskriterien für Praktikanten.
Höhere Abendessenpauschale.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten auf dem Server.
Feste Jogging Termine.
- Eventuell, eine Feedback-Schleife zur Hälfte des Praktikums zum Standard machen und nicht erst nach eigener Nachfrage
- Bessere Einführung für Praktikanten, die bisher noch nicht in der Branche tätig waren (alle Tools erklären, hier wäre vielleicht ein Meeting mit dem Mentor zu Beginn des Praktikums hilfreich)
Es könnten noch mehr Feedback Loops (bspw. nach der Hälfte des Praktikums) institutionalisiert werden.
- Höhenverstellbare Tische
- Mehr after-work Events
Mehr Marketing (evtl. in Universitäten?), um sein Image weiter zu pflegen und bekannter zu werden
Der am besten bewertete Faktor von Carlsquare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich kam mit allen ausgezeichnet zurecht. Ich wurde immer von meinen Kollegen unterstützt, wenn ich Schwierigkeiten hatte und man konnte immer viel Spaß zusammen haben
Sehr nettes Team mit starkem Zusammenhalt; Man fühlt sich von Anfang an vollintegriert
Das Team steht ganz am erster Stelle - jeder unterstützt jeden und man kann immer und an jeden Fragen stellen. Auch außerhalb der Arbeitszeiten wird oft etwas gemeinsam unternommen
In Hamburg arbeiten keine Kollegen, sondern Freunde in einem engen und familiären Verhältnis. Der Zusammenhalt geht über die Büroräumlichkeiten hinaus.
Das Büro in Hamburg veranstaltet häufig verschiedene Events, wie zum Beispiel ein wöchentliches Fußballspiel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carlsquare ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Wochenenden sind für Praktikanten frei und Urlaub kann immer genommen werden. Es wird verfolgt, dass dieser unter den etwas älteren Kollegen auch immer pünktlich und vollumfänglich genommen wird. Arbeitszeiten sind branchenüblich, wobei positiv hervorzuheben ist, dass man diese nicht mit stupider Facetime verbringt, sondern immer sinnvoll beschäftigt ist. Wenn es keine Aufgaben mehr gibt, wird man auch mal früher nach Hause geschickt.
Im Industrievergleich schneidet Carlsquare definitiv am besten ab aber Arbeitszeiten sind wie in jeder M&A Boutique definitiv nicht 9-5. Die angenehme Arbeitskultur macht aber Freude zur Arbeit zu kommen.
Für eine M&A Beratung mit sehr gutem Deal Flow ist die Arbeitsbelastung vollkommen in Ordnung. Klar ist aber auch, dass es in stressigeren Phasen auch mal länger werden kann. Das ist aber durch das tolle Team und die interessanten Aufgaben wirklich aushaltbar.
Mittlerweile geht es auch hier deutlich länger, was dem guten Deal-Flow geschuldet ist also kann man sich nicht beschweren
Der hohe Workload ist typisch für die Branche. Dennoch im Vergleich zu Konkurrenten noch sehr human.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind natürlich durch starke Lernkurve und enormes Exposure in jungen Jahren sehr hoch. Jedoch ist man bei manchen Mitarbeitern, die aus einem anderen Finanzsektor ins M&A wechseln, zu verkopft in dem branchenüblichen Beförderungszyklus, und wartet mit Beförderungen, obwohl diese teilweise mehr zu leisten fähig sind als der ein oder andere Vorgesetzte.
Wenn man gute Arbeit liefert und auf persönlicher Ebene ins Team passt hat man realistische Chancen auf einen Vollzeiteinstieg.
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Förderung der Mitarbeiter wird proaktiv angegangen und nachgefragt.
Weiterbilung wird angeboten.
