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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CARO-Möbel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vulgär, laut, Diskussionen, die persönlich werden und nicht konstruktiv. GF vergreifen sich oft im Ton. Hier gilt: „ Geschäftsleitung (4 köpfige Familie) macht Ansagen und der Arbeitnehmer hat auszuführen ohne wenn und aber, sonst kommt eine Abmahnung. Frauen können froh sein, dass sie überhaupt da sein dürfen, aber nur wenn sie sich ducken und still sind und keine Ansprüche stellen.
Das war das einzige, was vorhanden war und weswegen der Abschied schwer fiel.
Keine! Für private Belange, Umstände, Probleme gibt es null Verständnis
Der GF hat leider keine Kompetenzen. Er hat die Firma vom Vater übernommen, ohne dafür geeignet zu. Wenn er jemand nicht mag, mobbt er ihn raus mit allen möglichen Mitteln.
An sich genug Aufgaben da, die interessant wären, wäre da nicht diese schlechte GF und Atmosphäre
Das Team war super, alle haben sich Mühe gegeben und viel getan. Geschäftsführung respektlos, herabwürdigend, sucht nach Schwächen und nutzt diese zum eigenen Vorteil aus. Gesprächston oft vulgär und herabsetzend. Destruktive Kritik von GFs, die selbst Fehler provoziert und auf andere schiebt. GF selbst keine Arbeitserfahrung, aber auch nicht lernbereit und sehr beratungsresistent.