Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten geschätzt werden. Flexiblere Arbeitszeiten, Überstundenabbau. Praktikanten weniger als Sekretäre nutzen sondern mit den Mitarbeitern arbeiten lassen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima insgesamt gut, obwohl Motivation häufig durch Vorgesetzenverhalten getrübt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war super. Jeder hat sich unterstützt und gegenseitig motiviert. Es wurde sich auch Zeit genommen, wenn es um etwas neues ging und war auf den Lernfaktor bedacht.
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden. Überstunden werden erwartet und als selbstverständlich gesehen. Abfeiern oder Gehaltsausgleich nicht gegeben. Wohingegen die Führungskraft auch nicht als Beispiel voranging, sondern immer später ins Büro kam und früher ging. Wenn man mal früher gehen wollte musste man immer als Bittsteller dastehen und kam sich dabei noch schuldig vor, dass man mal früher ging, auch als Praktikant (obwohl als Praktikant wenigstens die Chance besteht eventuelle Überstunden abzubauen). Zudem sind die Arbeitszeiten sehr unflexibel.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter wurden wenig geschätzt. Private Dinge waren immer wichtiger. Aber dafür mussten die Mitarbeiter umso mehr leisten, es wurden ständig neue Anforderungen gestellt und Dinge erwartet, die nicht vorgelebt wurden. Praktikanten wurden als günstige Arbeitskräfte und Assistenten eingesetzt. Motivation gleich null. Absolut nicht akzeptabel. Führungsverhalten sollte überdacht werden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren spannend, aber teilweise zu hohe Ziele gefordert
Gleichberechtigung
Obwohl ein frauengeführtes Unternehmen, werden die männlichen Mitarbeiter bevorzugt und es wurde immer wieder betont, dass lieber mit Männern gearbeitet wird. Außerdem war z. B. Spülmaschine ausräumen immer Frauenarbeit bzw. überwiegend Tätigkeit der Praktikanten.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, daher Lärmpegel häufig hoch. Technik relativ veraltet (v. a. die Handys)