9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ich fühle mich wohl, gerade auch in der Coronakriese hat man viel Unterstützung und Rückhalt erfahren. Die Geschäftsführung setzt sich für die Angestellten ein.
Bisher nichts.
Eine Möglichkeit finden, den Mitarbeiterzusammenhalt auch Abteilungsübergreifend weier zu stärken und zu verbessern.
Familiäre Arbeitsatmosphäre, gute Stimmung untereinander, man geht gerne zur Arbeit.
Ich habe nur positives von Gästen in meiner Zeit gehört.
Das man in einer Therme auch mal am Wochenende oder an Feiertagen arbeiten muss, weiß man bereits bei der Ausbildung. Dafür hat man aber in der Woche frei. Die Schichten sind gerecht nach Absprache verteilt, man kann aber auch noch untereinander tauschen.
Wenn man möchte, kann man mit der Zeit mehr Verantwortung übernehmen und wird besser bezahlt. Es wird aber Einsatz erwartet, was ich vollkommen okay finde.
Bereits vor der Energikriese haben wir auf Sparsamkeit geachtet. Jeder trägt täglich dazu bei, z. B. mit Mülltrennung, Fenster geschlossen halten, Licht ausschalten etc.
Gerade in der eigenen Abteilung sind die Kollegen zu Freunden geworden, man hilft sich gegenseitig und da macht das Arbeiten Spaß
Ältere und aber auch jüngere Kollegen arbeiten gemeinsam und unterstützen sich gegenseitig.
Man begegnet sich auf Augenhöhe und findet immer ein offenes Ohr.
Es ist eine moderne Einrichtung mit angenehmen Arbeitsbedingungen.
meistens wird alles gut kommuniziert, bei so vielen unterschiedlichen Abteilungen gibt es aber selbstverständlich Missverständnisse, die meistens aber gelöst werden
Ich persönlich habe keine unfaire Behandlung erlebt.
Da jeden Tag verschiedene Gäste mit unterschiedlichen Bedürfnissen kommen, ist die Arbeit abwechslungsreich und es wird nie langweilig.
Personalchef hat immer ein offenes Ohr bei Problemen. Dienstplan wird flexibel angepasst
Die Geschäftsführung muss einiges überdenken
Mehr auf Mitarbeiter zugehen und zuhören.
Super Team!
Geschäftsführung weiß absolut nicht was sie macht. Keine Erfahrung im Bereich Bäder. Jede Handlung wird überwacht.
Ignoriert Fachkompetenz der Fachkräfte und weiß alles besser.
Gesetze werden ignoriert!
Geschäftsführung sollte sich besser anderen Aufgaben witmen.
Schönes Arbeitsumfeld, super Kollegenzusammenhalt
Betriebsleitung: hilflos und überfordert, Geschäftsführung: leicht cholerisch, wenig interessiert am Betriebsablauf und an den Mitarbeitern
Beide: wenig bis keine soziale Kompetenz
Mehr Verantwortung und Vertrauen in die Mitarbeiter
Schlechte Geschäftsführung die alles besser weiß, die ebenfalls einen absoluten Kontrollzwang hat.Sowie kolerische Aussetzer. Null Mitarbeitermotivation.
Die Carpesol Therme in Bad Rothenfelde ist ein angenehmer Arbeitsplatz. Die Therme wurde erst vor ein paar Jahren eröffnet und ist super modern. Dort arbeiten, wo andere Urlaub machen kann man hier sprichwörtlich nehmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist Bereichsübergreifend sehr sehr gut. Alle verstehen sich mit einander und helfen sich gegenseitig, wenn es Probleme gibt. So etwas erlebt man richtig selten. Die Kollegen werden zu Freunden mit denen man sich auch gerne mal privat trifft.
Der Führungsstil der Chefabteilung ist sehr Autoritär. Wiederworte werden nicht geduldet und man wird ständig in allen Bereichen überwacht. Wird ein Fehler von den Mitarbeitern gemacht, gibt es jedes mal einen "drüber" bis hin zur Drohung mit Abmahnungen.
Die Bezahlung ist dort, für die geleistete Arbeit sehr gering. Die Bezahlung ist bei jedem individuell verhandelt worden. Es herrscht dort große Ungleichheit der Bezahlung der Kollegen unter einander. Kollegen, die die selbe Arbeit verrichten bekommen ohne Begründung oft deutlich weniger.
Die Mitarbeiter werden dort meines Erachtens nicht sehr wert geschätzt. Es herrscht ein ständiges kommen und gehen.
Die Mitarbeiter sollten dort mehr gefördert werden. Zum Beispiel durch Weiterbildungen und durch jährliche Mitarbeitergespräche.
Die Bezahlung sollte gerechter gestaltet werden.
Wenn die Chefabteilung Versprechungen und Anreize wie eine Bonusauszahlung zu Weihnachten macht, sollte diese auch umgesetzt werden und nicht kurz vorher wieder abgesagt werden.
Das ständige kontrollieren ist für alle Mitarbeiter dort sehr belastend und sollte eingestellt werden. Ich habe noch in keinem anderem Unternehmen eine so krasse Kontrolle in allen Bereichen erlebt.