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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch fühle mich wohl, gerade auch in der Coronakriese hat man viel Unterstützung und Rückhalt erfahren. Die Geschäftsführung setzt sich für die Angestellten ein.
Personalchef hat immer ein offenes Ohr bei Problemen. Dienstplan wird flexibel angepasst
Schönes Arbeitsumfeld, super Kollegenzusammenhalt
Super Team!
Die Carpesol Therme in Bad Rothenfelde ist ein angenehmer Arbeitsplatz. Die Therme wurde erst vor ein paar Jahren eröffnet und ist super modern. Dort arbeiten, wo andere Urlaub machen kann man hier sprichwörtlich nehmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist Bereichsübergreifend sehr sehr gut. Alle verstehen sich mit einander und helfen sich gegenseitig, wenn es Probleme gibt. So etwas erlebt man richtig selten. Die Kollegen werden zu Freunden mit denen man sich auch gerne mal privat trifft.
Bisher nichts.
Die Geschäftsführung muss einiges überdenken
Geschäftsführung weiß absolut nicht was sie macht. Keine Erfahrung im Bereich Bäder. Jede Handlung wird überwacht.
Ignoriert Fachkompetenz der Fachkräfte und weiß alles besser.
Gesetze werden ignoriert!
Betriebsleitung: hilflos und überfordert, Geschäftsführung: leicht cholerisch, wenig interessiert am Betriebsablauf und an den Mitarbeitern
Beide: wenig bis keine soziale Kompetenz
Schlechte Geschäftsführung die alles besser weiß, die ebenfalls einen absoluten Kontrollzwang hat.Sowie kolerische Aussetzer. Null Mitarbeitermotivation.
Eine Möglichkeit finden, den Mitarbeiterzusammenhalt auch Abteilungsübergreifend weier zu stärken und zu verbessern.
Mehr auf Mitarbeiter zugehen und zuhören.
Geschäftsführung sollte sich besser anderen Aufgaben witmen.
Mehr Verantwortung und Vertrauen in die Mitarbeiter
Die Mitarbeiter sollten dort mehr gefördert werden. Zum Beispiel durch Weiterbildungen und durch jährliche Mitarbeitergespräche.
Die Bezahlung sollte gerechter gestaltet werden.
Wenn die Chefabteilung Versprechungen und Anreize wie eine Bonusauszahlung zu Weihnachten macht, sollte diese auch umgesetzt werden und nicht kurz vorher wieder abgesagt werden.
Das ständige kontrollieren ist für alle Mitarbeiter dort sehr belastend und sollte eingestellt werden. Ich habe noch in keinem anderem Unternehmen eine so krasse Kontrolle in allen Bereichen erlebt.
Der am besten bewertete Faktor von carpesol ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gerade in der eigenen Abteilung sind die Kollegen zu Freunden geworden, man hilft sich gegenseitig und da macht das Arbeiten Spaß
