"Agile pure und Cooles Produkt, doch Culture Change in Alzenau nötig"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege zu und sehr konsequente Anwendung von Scrum und OKR
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verantwortlichkeiten sind nicht immer sofort klar
Verbesserungsvorschläge
Den Transformationsprozess in Alzenau fortsetzen und dabei alle mitnehmen.
Arbeitsatmosphäre
In der Münchner Softwareentwicklung herrscht eine ziemlich coole Atmosphäre! Agilität und Hilfsbereitschaft stehen hier ganz oben auf der Liste. In Alzenau wird gerade ordentlich aufgeräumt, um mit alten Baustellen aufzuräumen. Diejenigen, die richtig gut performen, sind happy und haben Spaß. Aber für manche, die noch nie so richtig Lust auf Arbeiten hatten, ist es etwas nervenaufreibend und führt zu ein paar schlaflosen Nächten.
Kommunikation
Die Kommunikation bei uns richtet sich nach OKR und dem Scrum Framework. Bei den Reviews und Plannings sind alle sehr engagiert und die Retro-Meetings ergeben spannende Diskussionen, mit guten Feedbacks. Wir bekommen die Möglichkeit, unsere Meinung in den monatlichen Umfragen kundzutun, was echt super ist, weil so jeder seinen Beitrag zur Verbesserung leisten kann.
Die Growth Card Gespräche sind bereichernd und helfen uns persönlich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Wir stehen füreinander ein und unterstützen uns in jeder Situation. Egal ob bei der Arbeit oder in der Freizeit, wir haben hier ein echt cooles Team am Start. In München sehr international.
Es sind viele echte Freundschaften entstanden. Es nicht nur gearbeitet, sondern auch richtig gelacht und gefeiert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist top! Dank Vertrauensarbeitszeit und Eigenverantwortung haben wir Flexibilität, um Job und Privatleben gut zu vereinbaren. Leistungsorientierte Vergütung und Teilhabe am Erfolg sorgen für Motivation, wenn mal mehr zu tun ist.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten leben das Scrum-Prinzip und begegnen uns auf Augenhöhe. Hierarchie spielt keine Rolle, und sie sind immer erreichbar und hilfsbereit. Echt top!
Interessante Aufgaben
In München geht's in der Entwicklung echt ab! Wir rocken die Transformation der Fuhrparks und haben ein mega cooles Produkt am Start - es bringt einen sofortigen und dauerhaften Mehrwert für unsere Kunden.
Und checkt mal Alzenau, da werden neue Kollegen/Kolleginnen gesucht, die neuen Schwung mit bringen. Da wird's besser, sobald unsere neue eigene Software eingesetzt wird, ersetzen wir immer mehr nervige manuelle Arbeiten. Tschüss monotone Aufgaben, hallo digitale Freiheit! Wer Bock auf Flotten Management mit top digitalen Werkzeugen hat, ist hier genau richtig. Vor allem werden Ideen regelmäßig eingesammelt, die die Software Lösung verbessern und die eigene Arbeit erleichtern.
Gleichberechtigung
Bei uns ist Vielfalt angesagt! Wir haben Leute aus aller Welt, und in München wird fleißig Englisch gesprochen. Jeder bringt einmal im Monat Gewürze und leckere selbst gemachte Gerichte aus seiner Heimat mit. Hier ist für jeden was dabei, egal ob alt, jung, Frau oder Mann - alle werden gleichberechtigt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier spielt das Alter keine Rolle, denn wir sind ein Team und unterstützen uns gegenseitig. Es gibt aber auch wenig ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
In München haben wir super moderne Büros mit Großraumatmosphäre und top Equipment - du kannst wählen, ob du mit einem Apple oder Windows Rechner arbeiten möchtest. Jeder kriegt ein Smartphone und Headset gestellt! In der vegetarischen Kantine gibt's jede Menge leckere Optionen. Ehrlich, die Umgebung hier ist der absolute Wahnsinn.
In Alzenau haben wir auch Großraumbüros. Der Gegend gibt es viele Angebote zum Mittagessen oder frühstücken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei uns ist ESG wichtig. Seit 2014 sind wir klimaneutral und transformieren Kunden Fuhrparks für weniger CO2-Ausstoß. Bei uns im Unternehmen gibt es CarSharing, mit Fahrräder, Roller und ÖPNV Karten und wir setzen auf komplett elektrische Fahrzeuge. Wir haben an beiden Standorten gute Lademöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein Laufbahnmodell, 1 Mal im Jahr erfolgt die Einstufung. Ich habe Vollgas gegeben und konnte immer mehr
Verantwortung übernehmen und aufsteigen. Gehalt ist marktüblich und ist bei mir stetig gestiegen, weil ich aber auch für die Firma konkrete Erfolge erzielt habe.
Image
In der Branche stehen wir für Innovation, Digitalisierung und Fuhrpark-Automatisierung. Die meisten Angestellten in München identifizieren sich mit CARSYNC sehr, in Alzenau gibt es auch viele hochmotiviert, die sich identifizieren und für einen guten Appetit sorgen, von einigen wird's manchmal unfair schlechtgeredet. Aber hey, ich glaube in 2-3 Monaten wird es auch Geschichte sein. Einige werden von sich aus gehen ändern werden gehen müssen und gute neue Leite werden kommen.
Karriere/Weiterbildung
Ich definiere beim Growth Card Gespräch meine Ziele und lege gemeinsam mit meiner Führungskraft Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen fest. Unsere Firma wächst dynamisch und es gibt ständig neue Möglichkeiten für Aufstiegspositionen.