War mal ein super Arbeitgeber und man hat Kollegen als Freunde empfunden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich erinnere mich gerne an die gute alte Zeit zurück als die CARSYNC noch die Carsync war und bin sehr dankbar für die Erfahrungen, die ich dort sammeln durfte. Ich möchte die Zeit nicht missen - auch wenn es eine Achterbahnfahrt war.
Viele Kollegen von damals sind auch heute noch Freunde und man trifft sich hin und wieder, obwohl alle schon wo anders arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Neben dem Leistungsdruck auch einen Blick auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter richten und ggf. jemanden auch mal früher in den Feierabend schicken wenn er einen kaputten Eindruck macht (Berufsanfänger sind noch nicht in der Lage sich selbst gut genug einzuschätzen).
Nicht alles auf einmal entwickeln wollen - start finishing and stop starting everything.
Bei den Führungskräften zwischen fachlicher und disziplinarischer Führung trennen.
Ein Mentoren Programm einführen.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte das Glück einen super Vorgesetzten als CTO und Geschäftsführer zu haben der zwischenmenschlich in der Champions League spielt. Das hat sehr viel gerettet.
Ansonsten bekommt man einige negative Vibes von unzufriedenen Kunden und überlasteten Kollegen ab.
Ein Mitarbeiter der für die Investorensuche Verantwortlich war hat damals toxische Vibes (Hire & Fire Mentalität, rüpelhafte Manieren, kein Gespür für Menschlichkeit, Menschen = Maschinen) verbreitet - hat aber das Unternehmen inzwischen verlassen. Vielleicht wird es ja wieder besser und die CARSYNC findet zu ihren ursprünglichen wundervollen Genen zurück.
Kommunikation
Einmal im Monat gab es ein Newsupdate für alle Kollegen welches sehr gut ankam.
Es kam aber zu viele Top-Down Veränderungen die "einfach über den Zaun geworfen wurden". Als Mitarbeiter wurde man nicht bei Veränderungsprozessen abgeholt, sondern musste selbst schauen wo man bleibt und wie man sich zurecht findet. Das hat einige überfordert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war in meinem Team sehr gut, was meinem Vorgesetzten zu verdanken war.
Zum anderen auch, weil ich tolle Kollegen hatte, die aber leider über die Zeit einer nach dem anderen gegangen sind.
Work-Life-Balance
Verträge mit Vertrauensarbeitszeit lassen Überstunden "verschwinden" und es wird an die eigene Verantwortung appelliert, wobei aber gleichzeitig eine hohe Leistungsbereitschaft eingefordert wurde. Der zuvor angesprochene Mitarbeiter für die Investorensuche hat zusätzlich Druck ausgeübt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war fair, verständnisvoll, hatte eine ruhige Art und ist eine echt coole Socke. Er hat auch vieles zusammengehalten und legt bei Problemen selbst Hand an und geht als Vorbild voran.
Er ist mir bis heute ein Vorbild in Sachen Führungskraft.
Andere Vorgesetzte versagen leider und mögen allenfalls fachliche Führungskräfte sein aber keine disziplinarischen.
Interessante Aufgaben
Die gab es. Man hat früh Verantwortung bekommen und es wurde viel Neues entwickelt und es war immer spannend. Die Arbeit als solche hat großen Spaß gemacht.
Viel Neues zu entwickeln war aber letztendlich einer der großen Fehler, die sich später gerecht haben. Man hatte vieles begonnen aber nichts ist so wirklich ausgereift bzw. zu Ende geführt worden.
Gleichberechtigung
Sehr interkulturell und eine große Vielfalt unter den Kollegen. Das ist interessant und funktioniert sehr gut. Ich habe nie erlebt, dass jemand aufgrund seiner Herkunft diskriminiert oder benachteiligt wurde.
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab sehr wenige ältere Kollegen.
Jedoch habe ich erlebt, dass von älteren Kollegen die ihre Erfahrung mitgeteilt haben diese ignoriert wurde, weil einige in der Führung zu überzeugt von sich sind und denken es eh besser zu wissen.
Dadurch verpasst man mMn Chancen Fehler zu vermeiden. Was dann letztendlich die CARSYNC auch beschädigt hat, da das Management viele Fehler gemacht hat - insbesondere beim Change Management.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt ein Headset, Laptop, Tasche, Smartphone und Zugang zum Fahrzeugpool.
Das Büro ist zeitgemäß. Die Kantine gut. Die Verkehrsanbindung ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fuhrpark wurde auf rein elektrisch umgestellt. Kantine ist rein vegan.
Natürlich kann man nicht alles richtig machen, aber das Umweltbewusstsein ist definitiv sehr ausgeprägt.
Ehrenamtliche Tätigkeiten werden akzeptiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich und branchenüblich. Für den Standort München wären etwas höhere Löhne angemessen, was aber von MA zu MA stark variiert und somit nicht wirklich eine generelle Aussage möglich ist.
Image
Viele Kunden sind verprellt worden und regelrecht sauer auf die CARSYNC. Manche fühlen sich gar betrogen.
Nach außen versucht man sich als Umwelt-Ritter zu präsentieren und ein Image als hippes Unternehmen zu festigen. Für den ersten Eindruck mag das gelingen. Aber Kunden machen dann des Öfteren eine andere Erfahrung (viele Bugs in der Soft- und Hardware, manche Entwicklungen dauern viel zu lange, Projekte werden reihenweise um Monate, manche gar um Jahre verzögert, weil mit zu wenigen Mitarbeitern zu viel entwickelt werden soll).
Karriere/Weiterbildung
Wer proaktiv Unterstützung einfordert bekommt diese auch. Man kann Kurse belegen die hoch dreistellig oder niedrig vierstellig kosten.
Man wird auf jeden Fall motiviert sich weiterzubilden.
Auch was Karriere angeht ist es ein super Sprungbrett in die Arbeitswelt. Man lernt sehr viel aus unterschiedlichsten Abteilungen und bekommt früh Verantwortung.
Jemand der ein Sprungbrett sucht, ist hier genau richtig.