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CARSYNC 
GmbH
Bewertung

Kaum auszuhalten. Burnout vorprogrammiert

1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach langem überlegen ist mir tatsächlich was eingefallen… wenn man es schafft einen Parkausweis zu ergattern, ist dieser sogar kostenlos

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ujujujujuj… ich lass es lieber

Arbeitsatmosphäre

Lob bekommt man ziemlich selten bis garnicht, eher nur anschiss. Ständig werden irgendwelche Auswertungen hingelegt, wobei öffentlich alle Mitarbeiter sehen, wer wie oft ans Telefon gegangen ist. Wenn das man keine Unruhe verbreitet, geschweige vom Datenschutz…… Mitarbeiter schreien regelrecht nach Hilfe und weinen regelmäßig weil die Belastung einfach zu groß ist, gehört wird man allerdings nicht, im Gegenteil, man bekommt gesagt das ging früher auch schon. Das sich die Aufgaben allerdings zu früher geändert haben merkt auch keiner…

Kommunikation

Hin und wieder werden mal irgend welche Zahlen in den Raum geworfen wie geil man doch wäre… spüren tut man davon allerdings nichts

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen kommt man ganz gut zurecht, der größte Teil geht sich allerdings aus dem Weg. Geläster über andere Kollegen ist groß.

Work-Life-Balance

Man bekommt bei Einstellung gesagt das es Gleitzeit gibt. Wenn man dann mal eingestellt ist, erfährt man das von Gleitzeit gesprochen wird, man jedoch feste Arbeitszeiten hat an denen man anwesend sein MUSS, wo ist hier die Gleitzeit ??? Nur weil man mal Zwischen durch zum Arzt gehen kann, ist das für mich keine Gleitzeit. Überstunden darf man auch keine machen, aber kostenlos weiterarbeiten ist erwünscht ?!?! Wird allerdings als „Vertrauensarbeitszeit“ verkauft, profitieren tut nur der Arbeitgeber davon.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter/in lästert über andere Mitarbeiter, wenn diese nicht anwesend sind. Das erfährt man dann von anderen Kollegen im Nachhinein. Chef bekommt man so gut wie garnicht zu sehen. Man bekommt gesagt wenn man Probleme hat soll man offen mit Teamleiter/in sprechen, wenn man das nicht möchte kann man auch den Chef anschreiben. Macht man das wird man vom Teamleiter/in zusammengefaltet…
Wenn man mal ein Sommerfest Oder Weihnachtsfeier anspricht, muss man sich selbst drum kümmern ( schade das hier vorher was anderes stand, was der Wahrheit entspricht aber gelöscht werden musste ).

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit manchen Kunden macht Spaß, jedoch hält das meist nicht lange weil man dann wieder wo anders rein gesteckt wird und andere Aufgaben erledigen soll. Vorgesetzte wissen meist nicht mal, was man eigentlich leistet um einen Kunden glücklich zu machen.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer kaum auszuhalten im Büro. Klimaanlagen seit 2 Jahren kaputt im Dachgeschoss…Aussage von Oben, kümmert euch selbst drum. Danke dafür

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist schwach. Man darf mit Kollegen auf keinen Fall drüber sprechen. Macht man es dann doch mal, ist es krass wie hoch die unterschiedlichen Gehälter sind für die selbe Arbeit.

Image

Kunden wundern sich schon, wieso ständig Mitarbeiter / Ansprechpersonen wechseln. Das sagt doch schon alles…

Karriere/Weiterbildung

Schulungen zwecks Weiterbildung gibt es keine. Gelegentlich gibt es mal interne Schulungen weil es zum 8x ein neues Programm gibt. Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine, wenn man will kann man Teamleiter/in werden, freiwillig will das aber keiner, da diese Stelle alle paar Monate neu besetzt werden muss weil der Druck zu hoch ist

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf eine starke Performance-Orientierung, aber auch auf eine ebenso starke Mitarbeiterorientierung, insbesondere für diejenigen, die sich engagieren und performen. Wir investieren viel Zeit und Ressourcen in die Weiterentwicklung aller Mitarbeiter, um eine Umgebung zu schaffen, in der jeder sein Potenzial ausschöpfen kann.
Um dies zu gewährleisten, haben wir verschiedene Maßnahmen etabliert: Unser OKR-System (Objectives and Key Results) erlaubt es uns, quartalsweise neue Optimierungsziele auf Unternehmensebene festzulegen, und dabei beziehen wir aktiv alle Mitarbeiter mit ein. Zusätzlich führen wir regelmäßige Jour-Fix-Gespräche, quartalsweise sogenannte Kompass-Gespräche, in denen wir uns gezielt mit den individuellen Wünschen, Zielen und der aktuellen Stimmung der Mitarbeiter auseinandersetzen. In monatlichen Town-Hall-Meetings informieren wir transparent über den Fortschritt unserer Ziele und laden zu einem offenen Austausch ein.
Zudem gibt es in jedem Team tägliche Meetings, die jedem Mitarbeiter die Möglichkeit bieten, Herausforderungen und Ideen anzusprechen. Diese Formate sind eine zentrale Säule unserer Kultur, die stark auf Eigenverantwortung und Offenheit für neue Ideen setzt. Sollte jemand diese Möglichkeiten nicht nutzen wollen oder keinen eigenen Beitrag leisten, stellen wir fest, dass die kulturelle Passung nicht gegeben ist. In solchen Fällen halten wir es für konsequent, getrennte Wege zu gehen.
Es ist uns wichtig, rechtzeitig über mögliche Überlastungen oder Bedenken informiert zu werden, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Wir bedauern es, wenn dies in Ihrem Fall nicht so geschehen ist, und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute. Wir sind dankbar, dass unsere restlichen Mitarbeiter die nötige Transformation, die diese Kultur fordert, mittragen und aktiv gestalten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie eine berufliche Umgebung finden, die Ihren Erwartungen besser entspricht.

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