Ein tolles, agiles Unternehmen, im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, klare Strukturen, flache Hierarchien, leistungsorientierte Vergütung, Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern die Wahl zwischen Apple/Windows zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin überweigend am Standort in Alzenau tätig, aber auch in unregelmäßigen Abständen am Standort in München. Beide Standorte haben für mich eine tolle Atmosphäre, auch wenn sich die Themen nach Standort unterscheiden. Es gibt nur sehr selten Kollegen mit denen man nicht gut auskommt. Das Vertrauensverhältnis zu meinem Vorgesetzten ist auf einem sehr gut Level. Das Unternehmen befindet sich aktuell im Wandel, was ich als gut empfinde, denn wie Albert Einstein schon sagte "Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die Sie entstanden sind", und hier wird aktuell angesetzt, das finde ich gut, man geht neue Wege.
Kommunikation
Wir arbeiten mit Srcum und OKR, somit gibt es in dieser Richtung immer tolle Feedbackrunden. Auch in Alzenau gibt es mit der Geschäftsführung und den einzelnen Teams regelmäßige Calls die für einen guten Austausch sorgen. Onboarding werden mittlerweile nicht nur im 1:1 durchgeführt, sondern auch durch Loom unterstützt, somit hat man immer Zugriff auf Prozesse des Unternehmens in Videoform.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll, durch die "Du-Politik" im Unternehmen (es gibt kein Sie, egal welche Position man hat) kommt man im Unternehmen unheimlich schnell an. Es fühlt sich alles eher familiär an, statt konservativ und veraltet. Alle Kollegen verstehen sich untereinander gut. Lediglich Personen die mit dem Wandel des Unternehmens nicht einverstanden sind sondern sich hier teilweise ab und suchen Probleme, statt Ideen einzubringen.
Work-Life-Balance
Ist in meinen Augen immer gegeben, wir haben flexibele Arbeitszeiten die sich immer nach meiner pers. Situation anpassen lassen ohne das ich dies mit 20 Personen vorher besprechen oder genehmigen lassen müsste. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten bietet mir hier nochmal die Möglichkeit auch auf private Situationen die dies erfordern, einzugehen, und noch flexibler zu sein. Egal ob ich mal spontan mein Kind von der Kita abholen musste, oder auch etwas anderes anstand, es war nie ein Problem oder wurde zum Thema gemacht. Alles in allem habe ich das Gefühl das es hier immer ein geben und nehmen in einem gesunden Verhältnis ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde das Verhalten meines Vorgesetzten immer respektvoll und wertschätzend. Ich habe nie das "von oben herab" Gefühl, wir begegnen uns immer auf Augenhöhe. Ideen werden sich immer angehört und Verbesserungsvorschläge immer ernst genommen. Ich habe hier nie das Gefühl ins "leere" zu sprechen. Ich habe immer das Gefühl das man das beste aus mir als Person rausholen möchte, statt mich als Mitarbeiter klein zu halten, werde ich gefördert in den Punkten in denen meine Stärken liegen.
Interessante Aufgaben
Wir sind ein sehr digitales und agiles Unternehmen das sowohl Softwareentwicklung, als auch Servicedienstleistungen bietet. Durch dieses Konstrukt entstehen immer Projekte an denen man mitwirken, oder sich beteiligen kann. Es gibt dadurch immer neue Aufgaben und es wird in keiner Form an irgendeinem Punkt langweilig oder monoton.
Gleichberechtigung
Hier gibt es volle Punktzahl, es gibt hier keinen Unterschied, egal ob es um das Geschlecht, die Herkunft oder sonstige Faktoren geht. Jeder im Unternehmen hat die gleichen Chancen. Carsync steht in meinem Augen für Vielfalt und Gleichberechtigung wie bisher kein Unternehmen in dem ich gearbeitet habe. Die Mitarbeiterstruktur geht um den halben Globus, und das ist wunderbar und gut so.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit der älteren "Garde" ist meiner Ansicht nach immer gut, wertschätzend und respektvoll. Allerdings tun sich einige ältere Kollegen mit dem Wandel den das Unternehmens aktuell vollzieht, schwer.
Arbeitsbedingungen
In München der absolute Wahnsinn, für mich pers. einer der schönsten Arbeitsorte an denen ich bisher arbeiten durfte, egal ob die Lounge, die Konferenzräume oder die Büros, alles auf modernstem Stand in toller Optik. Ich würde mir wünschen das wir hier am Standort in Alzenau ebenfalls wünschen das wir hier die ein oder andere Moderiniserung vornehmen. Dennoch ist auch der Standort in Alzenau nicht negativ zu werten, ich arbeite auch hier gerne, es ist alles vorhanden was man braucht und es gibt ausreichend Parkplätze und Essenmöglichkeiten in unmittelbarer Umgebung die man alle zu Fuß erreichen kann. Für Alzenau wäre mein Wunsch, ebenfalls zwischen Mac und Windows wählen zu können, das Equipment das man erhält (Laptop/Headset etc.) ist dennoch modern und nicht veraltet. Auch in Alzenau gibt es höhenverstellbare Schreibtische, finde ich super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG ist dem Unternehmen unheimlich wichtig. Die Fahrzeugflotte des Unternehmens ist komplett elektrisch und es gibt gute Lademöglichkeiten an beiden Standorten. Das Unternehmen ist bereits seit einigen Jahren CO2 neutral.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Marktüblich, es gibt einige Benefits im Unternehmen. Das wichtigste Benefit ist meiner Ansicht nach das ich immer flexibel sein kann was meine Arbeitszeit angeht. Es gibt in den Teams in Alzenau zum einen ein Leistungsmodell bei dem ausnahmslos jeder die Möglichkeit hat sein Gehalt durch Lesitung zu steigern. Zusätzlich gibt es ein Laufbahnmodell, wo ebenfalls die Möglichkeit besteht mit guter Leistung aufzusteigen. Das Unternehmen bietet somit immer die Option aufzusteigen und mehr zu verdienen, der Rest, liegt an einem selbt.
Image
Carsync ist meiner pers. Auffassung nach der Dienstleister am Markt der die CO2-Neutralität von Furhparks ganz oben auf der Fahne hat und hier mit Innvation voran geht. Das Unternehmen befindet sich wie erwähnt aktuell im Wandel und nicht alle Kollegen sind damit happy, aber dies wird sich mit der Zeit geben. Der aktuelle Weg ist meiner Ansicht nach aktuell genau der richtige. Und mit der neuen Software die aktuell entwickelt wird werden hier neue Maßstäbe in Sachen "Fuhrparkverwaltung" im Bezug auf Digitalisierung gesetzt. Richtig hier ist, wer positiv eingestellt ist, Spaß an seinem Job hat und gemeinsam in flachen Hierarchien mit der Führungsebene Lösungen finden möchte. Jede Stimme wird hier gehört, egal in welche Position.
Karriere/Weiterbildung
Dank unserer Growth-Cards und der Gespräche in festen Abständen habe ich meine Weiterentwicklung im Unternehmen mit meinem Vorgesetzten immer im Blick. Weiterbildung wird im Unternehmen immer gefördert, vorallem in die Richtung Scrum/OKR. Zudem ergeben sich aus der agilen Arbeit immer neue Projekte an denen man sich beteiligen kann. Es gibt immer die Möglichkeit an internen Weiterbildungen teilzunehmen.