Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt, kostenfreie Getränke und Kaffee, Essens Zuschuss
Das Unternehmen wird versucht darzustellen was es nicht ist. Leider alles in allem sehr schlecht organisiert und kein Zusammenhalt
Unternehmens Kulturen müssen entstehen und werden nicht von der Unternehmensführung vorgegeben
Innerhalb der Abteilung gab es ein gutes Miteinander, jedoch viel gelästert drum herum. Nach dem Abgang durch ehemalige Kollegen erfahren, dass oftmals "nach getreten" wird.
Die Kunden machen sich häufig Sorgen, da Ziele nicht eingehalten werden und häufige Mitarbeiter Wechsel / Re- Strukturierungen stattfinden. Zu wenig Transparenz nach Aussen. Kunden und Mitarbeitern ist bewusst, dass durch die Einsparungen das Unternehmen auf dem Papier rentabel gemacht werden soll um potenzielle Käufer / Investoren zu gewinnen
Zuviel Arbeit für zu wenige Köpfe. Wer keine Überstunden geleistet hat, ist in Arbeit untergegangen. Einige Kolleg:innen hatten mehrfach Burnout. Der Krankenstand war entsprechend häufig hoch und ganze Abteilungen mit mehreren Teams waren teilweise nur mit weniger als 20% der Kollegen besetzt. Schichten müssen von anderen übernommen und auch Samstags gearbeitet werden. Es existiert ein freiwillig / unfreiwilliger Notdienst (24/7), dieser wird von leider zu wenigen Kollegen zusätzlich zur normalen Arbeit abgebildet. Die Bezahlung dafür ist wohl in Ordnung.
Möglich, jedoch nur wenn die Arbeit erledigt wird, dadurch kaum Schaffbar
In Anbetracht der Stunden Mittelmaß
Es wird jedenfalls propagiert. Ob und was nachhaltig ist / war kann ich nicht beurteilen. Die Car Policy wurde jedenfalls Elektrisiert
Wenig loyale Kollegen, eher Stille Post und viel Gespräche hinter dem Rücken anderer
Fair und gleichberechtigt
Hatte immer ein offenes Ohr, hat jedoch auch irgendwann registriert, in welche Richtung die Unternehmensführung drängt
Der Standort in Alzenau ist kein Highlight, jedoch funktional.
Trotz regelmäßigen Townhalls eigentlich kaum Informations Transfer. Sehr ausgeprägtes Buzzword Bingo - viel Text aber kein Inhalt. Innerhalb der Standorte durch mehrfache Wechsel der Ausrichtung (zuerst OKR, dann Scrum, später ein entfernter Ableger von Kanban). Meetings, Daily Calls, Weekly Calls UND das zu diversen Themen. Regelmäßig haben von 8 Stunden 7 Stunden in Teams Besprechungen stattgefunden.
Sehr diverses Kollegium, Anfangs eine gute Mischung aus Spezialisten und Quer Einsteigern. Ab einem gewissen Zeitpunkt wurden, wahrscheinlich aus Kosten Gründen, viele ungelernte Kräfte eingestellt.
Grundsätzlich sehr interessantes Themen und Aufgabenfeld
Nach langem überlegen ist mir tatsächlich was eingefallen… wenn man es schafft einen Parkausweis zu ergattern, ist dieser sogar kostenlos
Ujujujujuj… ich lass es lieber
Lob bekommt man ziemlich selten bis garnicht, eher nur anschiss. Ständig werden irgendwelche Auswertungen hingelegt, wobei öffentlich alle Mitarbeiter sehen, wer wie oft ans Telefon gegangen ist. Wenn das man keine Unruhe verbreitet, geschweige vom Datenschutz…… Mitarbeiter schreien regelrecht nach Hilfe und weinen regelmäßig weil die Belastung einfach zu groß ist, gehört wird man allerdings nicht, im Gegenteil, man bekommt gesagt das ging früher auch schon. Das sich die Aufgaben allerdings zu früher geändert haben merkt auch keiner…
Kunden wundern sich schon, wieso ständig Mitarbeiter / Ansprechpersonen wechseln. Das sagt doch schon alles…
Man bekommt bei Einstellung gesagt das es Gleitzeit gibt. Wenn man dann mal eingestellt ist, erfährt man das von Gleitzeit gesprochen wird, man jedoch feste Arbeitszeiten hat an denen man anwesend sein MUSS, wo ist hier die Gleitzeit ??? Nur weil man mal Zwischen durch zum Arzt gehen kann, ist das für mich keine Gleitzeit. Überstunden darf man auch keine machen, aber kostenlos weiterarbeiten ist erwünscht ?!?! Wird allerdings als „Vertrauensarbeitszeit“ verkauft, profitieren tut nur der Arbeitgeber davon.
Schulungen zwecks Weiterbildung gibt es keine. Gelegentlich gibt es mal interne Schulungen weil es zum 8x ein neues Programm gibt. Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine, wenn man will kann man Teamleiter/in werden, freiwillig will das aber keiner, da diese Stelle alle paar Monate neu besetzt werden muss weil der Druck zu hoch ist
Mit manchen kommt man ganz gut zurecht, der größte Teil geht sich allerdings aus dem Weg. Geläster über andere Kollegen ist groß.
Teamleiter/in lästert über andere Mitarbeiter, wenn diese nicht anwesend sind. Das erfährt man dann von anderen Kollegen im Nachhinein. Chef bekommt man so gut wie garnicht zu sehen. Man bekommt gesagt wenn man Probleme hat soll man offen mit Teamleiter/in sprechen, wenn man das nicht möchte kann man auch den Chef anschreiben. Macht man das wird man vom Teamleiter/in zusammengefaltet…
Wenn man mal ein Sommerfest Oder Weihnachtsfeier anspricht, muss man sich selbst drum kümmern ( schade das hier vorher was anderes stand, was der Wahrheit entspricht aber gelöscht werden musste ).
Im Sommer kaum auszuhalten im Büro. Klimaanlagen seit 2 Jahren kaputt im Dachgeschoss…Aussage von Oben, kümmert euch selbst drum. Danke dafür
Hin und wieder werden mal irgend welche Zahlen in den Raum geworfen wie geil man doch wäre… spüren tut man davon allerdings nichts
Gehalt ist schwach. Man darf mit Kollegen auf keinen Fall drüber sprechen. Macht man es dann doch mal, ist es krass wie hoch die unterschiedlichen Gehälter sind für die selbe Arbeit.
Die Arbeit mit manchen Kunden macht Spaß, jedoch hält das meist nicht lange weil man dann wieder wo anders rein gesteckt wird und andere Aufgaben erledigen soll. Vorgesetzte wissen meist nicht mal, was man eigentlich leistet um einen Kunden glücklich zu machen.
Toller Zusammenhalt, kulturell diverses Arbeitsumfeld, sehr flexible Arbeitsmöglichkeiten (zeitlich und örtlich).
Tolle Arbeitskollegen & sehr gutes Arbeitsumfeld
hier müssten mehr Sterne zur Auswahl stehen
The working atmosphere here is truly remarkable. From day one, I've felt welcomed, valued, and supported by my colleagues. I appreciate the emphasis on continuous learning and development, there's always room to grow and expand your skill set here.
There is a healthy work life balance. Flexible work arrangements and supportive policies ensure that employees can manage their professional responsibilities while also prioritising their personal well-being and commitments.
Trotz viel Homeoffice gibt es gemeinsame Events auf die ich mich freue.
Hohe Auslastung und hohe Erwartungen
+1 extra Stern
Es werden viele Events angeboten.
Die Firma versucht mit Ihren Produkten viel zu bewegen!
Hervorragend! Lobende Worte der Kunden werden direkt ins Team getragen.
Klappt hervorragend! Urlaub nehmen war bisher nie ein Problem. Auch kurzfristige Ausfälle werden durch das Team kompensiert.
Hier könnte etwas nachgebessert werden.
Würde sagen, dass sich Gehalt und Sozialleistungen im guten Mittelfeld befinden... Gehalt kann natürlich gern immer etwas mehr sein, aber ich empfinde es als fair.
Einfach mal googeln :-)
Sehr respektvoll.
Auf Augenhöhe und stets transparent
Neues Office, aber auch Remote möglich. Ausstattung ist Top
Neuigkeiten (sofern es welche gibt) werden im Daily besprochen.
Mitarbeiter aus allen Ecken der Welt!
Wir arbeiten zwar an ziemlich betagter Software, allerdings gibt es auch viele grüne Spielwiesen
Homeoffice-Möglichkeit und großteils selbstständige Entscheidungsfreiräume
Ich erinnere mich gerne an die gute alte Zeit zurück als die CARSYNC noch die Carsync war und bin sehr dankbar für die Erfahrungen, die ich dort sammeln durfte. Ich möchte die Zeit nicht missen - auch wenn es eine Achterbahnfahrt war.
Viele Kollegen von damals sind auch heute noch Freunde und man trifft sich hin und wieder, obwohl alle schon wo anders arbeiten.
Neben dem Leistungsdruck auch einen Blick auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter richten und ggf. jemanden auch mal früher in den Feierabend schicken wenn er einen kaputten Eindruck macht (Berufsanfänger sind noch nicht in der Lage sich selbst gut genug einzuschätzen).
Nicht alles auf einmal entwickeln wollen - start finishing and stop starting everything.
Bei den Führungskräften zwischen fachlicher und disziplinarischer Führung trennen.
Ein Mentoren Programm einführen.
Ich hatte das Glück einen super Vorgesetzten als CTO und Geschäftsführer zu haben der zwischenmenschlich in der Champions League spielt. Das hat sehr viel gerettet.
Ansonsten bekommt man einige negative Vibes von unzufriedenen Kunden und überlasteten Kollegen ab.
Ein Mitarbeiter der für die Investorensuche Verantwortlich war hat damals toxische Vibes (Hire & Fire Mentalität, rüpelhafte Manieren, kein Gespür für Menschlichkeit, Menschen = Maschinen) verbreitet - hat aber das Unternehmen inzwischen verlassen. Vielleicht wird es ja wieder besser und die CARSYNC findet zu ihren ursprünglichen wundervollen Genen zurück.
Viele Kunden sind verprellt worden und regelrecht sauer auf die CARSYNC. Manche fühlen sich gar betrogen.
Nach außen versucht man sich als Umwelt-Ritter zu präsentieren und ein Image als hippes Unternehmen zu festigen. Für den ersten Eindruck mag das gelingen. Aber Kunden machen dann des Öfteren eine andere Erfahrung (viele Bugs in der Soft- und Hardware, manche Entwicklungen dauern viel zu lange, Projekte werden reihenweise um Monate, manche gar um Jahre verzögert, weil mit zu wenigen Mitarbeitern zu viel entwickelt werden soll).
Verträge mit Vertrauensarbeitszeit lassen Überstunden "verschwinden" und es wird an die eigene Verantwortung appelliert, wobei aber gleichzeitig eine hohe Leistungsbereitschaft eingefordert wurde. Der zuvor angesprochene Mitarbeiter für die Investorensuche hat zusätzlich Druck ausgeübt.
Wer proaktiv Unterstützung einfordert bekommt diese auch. Man kann Kurse belegen die hoch dreistellig oder niedrig vierstellig kosten.
Man wird auf jeden Fall motiviert sich weiterzubilden.
Auch was Karriere angeht ist es ein super Sprungbrett in die Arbeitswelt. Man lernt sehr viel aus unterschiedlichsten Abteilungen und bekommt früh Verantwortung.
Jemand der ein Sprungbrett sucht, ist hier genau richtig.
Durchschnittlich und branchenüblich. Für den Standort München wären etwas höhere Löhne angemessen, was aber von MA zu MA stark variiert und somit nicht wirklich eine generelle Aussage möglich ist.
Fuhrpark wurde auf rein elektrisch umgestellt. Kantine ist rein vegan.
Natürlich kann man nicht alles richtig machen, aber das Umweltbewusstsein ist definitiv sehr ausgeprägt.
Ehrenamtliche Tätigkeiten werden akzeptiert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war in meinem Team sehr gut, was meinem Vorgesetzten zu verdanken war.
Zum anderen auch, weil ich tolle Kollegen hatte, die aber leider über die Zeit einer nach dem anderen gegangen sind.
Es gab sehr wenige ältere Kollegen.
Jedoch habe ich erlebt, dass von älteren Kollegen die ihre Erfahrung mitgeteilt haben diese ignoriert wurde, weil einige in der Führung zu überzeugt von sich sind und denken es eh besser zu wissen.
Dadurch verpasst man mMn Chancen Fehler zu vermeiden. Was dann letztendlich die CARSYNC auch beschädigt hat, da das Management viele Fehler gemacht hat - insbesondere beim Change Management.
Mein Vorgesetzter war fair, verständnisvoll, hatte eine ruhige Art und ist eine echt coole Socke. Er hat auch vieles zusammengehalten und legt bei Problemen selbst Hand an und geht als Vorbild voran.
Er ist mir bis heute ein Vorbild in Sachen Führungskraft.
Andere Vorgesetzte versagen leider und mögen allenfalls fachliche Führungskräfte sein aber keine disziplinarischen.
Man bekommt ein Headset, Laptop, Tasche, Smartphone und Zugang zum Fahrzeugpool.
Das Büro ist zeitgemäß. Die Kantine gut. Die Verkehrsanbindung ok.
Einmal im Monat gab es ein Newsupdate für alle Kollegen welches sehr gut ankam.
Es kam aber zu viele Top-Down Veränderungen die "einfach über den Zaun geworfen wurden". Als Mitarbeiter wurde man nicht bei Veränderungsprozessen abgeholt, sondern musste selbst schauen wo man bleibt und wie man sich zurecht findet. Das hat einige überfordert.
Sehr interkulturell und eine große Vielfalt unter den Kollegen. Das ist interessant und funktioniert sehr gut. Ich habe nie erlebt, dass jemand aufgrund seiner Herkunft diskriminiert oder benachteiligt wurde.
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Die gab es. Man hat früh Verantwortung bekommen und es wurde viel Neues entwickelt und es war immer spannend. Die Arbeit als solche hat großen Spaß gemacht.
Viel Neues zu entwickeln war aber letztendlich einer der großen Fehler, die sich später gerecht haben. Man hatte vieles begonnen aber nichts ist so wirklich ausgereift bzw. zu Ende geführt worden.
Auch unter Druck bemühen sich alle, sich gegenseitig zu unterstützen und weiterzubringen.
Die Menschen begegnen sich mit Respekt und Verständnis.
Das Leadership versucht eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle persönlich wie beruflich entfalten können.
In meinem Umfeld reden Kolleg:innen gut über die Firma.
Die Möglichkeit von Homeoffice besteht, es wird viel Rücksicht bei Terminen auf Kolleg:innen mit Kindern genommen. Bei persönlichen Vorfällen, Arzt- oder anderen, dringlichen Terminen wird auch mal kurzfristig die Möglichkeit geschaffen, diese wahrnehmen zu können.
Die Persönlichkeitsentwicklung und die Erarbeitung von Potentialen ist meist ein wesentlicher Bestandteil. Wer Ideen und Wünsche für Weiterbildungen hat, darf diese vorbringen und wird im Rahmen des Möglichen und Sinnvollem unterstützt.
Das Gehalt entspricht weitestgehend der Arbeit. Es werden darüber hinaus weitere Leistungen geboten und es gibt ein monatlich festgelegtes Punktesystem für ein selbstgewähltes Add-on. Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Das Unternehmen bemüht sich sehr um die Umwelt und Soziales.
Sehr gut. Erfolge aber auch schlechte Tage werden geteilt und sich gegenseitig unterstützt. Tolle Teamarbeit.
Der Umgang passiert mit Freundlichkeit, Respekt und Fragen nach Erfahrung und Rat.
Ich werde teilweise unterstützt in meiner Arbeit.
Ausstattung der Büroräume und technische Ausrüstung entsprechen den Standards.
Es herrscht eine offene Kommunikationskultur. Es wird gelebt, bei Problemen ein offenes Ohr zu haben. Die Teams laufen gut, weil sie gut kommunizieren können und möchten.
Frauen und Männer haben hier die gleichen Voraussetzungen und Chancen. Bei CARSYNC sind z. B. inzwischen mehrere Entwicklerinnen angestellt.
Ursprünglich habe ich mit anderen Aufgaben angefangen, als ich sie derzeit habe. Wo mein Interesse und Potential hingeht und sich mit den Werten und Zielen der Firma deckt, darf ich immer wieder neue Aufgaben übernehmen bzw. wechseln.
So verdient kununu Geld.