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Bewertung

Flache Hierarchie zahlt sich aus - Anliegen der Mitarbeiter:innen werden beherzt

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CAS AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel für den Zusammenhalt getan

Arbeitsatmosphäre

Selbst mit den eingeschränkten Möglichkeiten in Corona-Zeiten wurde vieles getan, um den Zusammenhalt zu fördern

Kommunikation

Regelmäßige Updates des Vorstandes und der Führungsgruppen über verschiedene Kanäle. Ein WIR-Gefühl ist präsent.

Kollegenzusammenhalt

Es hängt natürlich wie so oft an einzelnen Menschen. Trotzd der Arbeitslast und den sich ständig verändernden Situationen (z. B. durch Corona) ist der Zusammenhalt außergewöhnlich gut.

Work-Life-Balance

Flexibilität im Arbeitsalltag fordert manchmal seinen Preis. Es kann in Einzelfällen dazu kommen, dass es abends mal länger geht.

Vorgesetztenverhalten

Maximales Vertrauensverhältnis und Fairness im Umgang miteinander!

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Herausforderungen und auch passende Schulungsmöglichkeiten dazu.

Gleichberechtigung

Bisher keine Defizite festgestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem. Jeder trägt sein Wissen und Können bei und wird gewertschätzt.

Arbeitsbedingungen

Schnelle Reaktion z. B.beim Austausch von Equipment, kurze Wege über die Gruppenleitung. Im Homeoffice (erstes Corona-Jahr) war es bei manchen Kolleg:innen schwieriger, weil keine ergonomischen Arbeitsplätze daheim zur Verfügung standen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht beim Vorstand auf der Tagesordnung. Großes Engagement in einzelnen Teams, die sich auch privat vielseitig informieren. Es wird schon viel getan, aber Optimierungspotenziale finden sich immer.

Gehalt/Sozialleistungen

Passt alles. Es wird immer Unternehmen geben, die mehr bezahlen. Aber das ist für die meisten nicht allentscheidend.

Image

Sehr gutes Feedback von den Kunden und Lieferanten über Jahrzehnte!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt umfangreiche Schulungsmöglichkeiten und Mitarbeiterentwicklungspläne.

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