84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die CAS AG macht alles richtig. Ich bekomme die Unterstützung, die ich als Berater brauche und kann mich ansonsten auf den Kunden konzentrieren.
Der lockere Umgang mit allen Mitarbeitern. Firmenevents.
Eigene Softwareentwicklungssparte fördern/ausbauen
Home-Office und Gleitzeit
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung (intern als auch extern)
Gutes Gehalt. Woanders gibt es immer mehr, aber das ist nicht ausschlaggebend.
Bonuszahlungen (Corona, Inflation) wurden auch ausgezahlt.
Top Kollegen auf die man sich verlassen kann und wo der Spaß nicht zu kurz kommt
Auf Augenhöhe
Sehr entspannt - mal etwas mit Stress versehen, was aber auch dazugehört und sowohl in der Beratung als auch im Vertrieb ganz anders aussehen kann.
Es werden zahlreiche Möglichkeiten geboten. Das Unternehmen ist sehr daran interessiert, dass sich die Mitarbeitenden entwickeln.
Ist wunderbar und wird unter anderem durch Events gefördert.
So wie es sein soll - würde mir keine anderen Vorgesetzten wünschen.
Kurze Wege, selbst zum Vorstand.
Lockerer und direkter Umgang miteinander.
Durchweg positiv auf ganzer Linie!
Führungskräfte hören zu.
Flache Hierarchien, auf allen Ebenen ist man bemüht, Lösungen zu finden.
wird gelebt und nicht nur auf die Website geschrieben ;)
Zu 98% super
einwandfrei
Im Homeoffice muss man Abstriche machen, wie bei den meisten Unternehmen.
Alle werden 'abgeholt' - auch in Krisenzeiten
keine Probleme gehabt oder gesehen
Jeder Arbeitsplatz hat auch Routineaufgaben, die nicht durchgängig interessant sein können. Wer mag, kann aber durchstarten.
persönlicher und vertrauensvoller Umgang miteinander.
Regelmäßiges unterjähriges Feedback und sehr vertrauensvoller Umgang miteinander.
flexible Arbeitszeiten. Genehmigter Urlaub gilt als heilig. Mobiles Arbeiten (z.B. von zu Hause) schon vor, während und nach der Pandemie flexibel möglich.
Stete Weiterbildungsmöglichkeiten und konkrete Entwicklungspläne mit jedem Mitarbeiter.
überdurchschnittliche Bezahlung, immer pünktlich, angemessenes Provisionsmodell, Mitarbeiterbeteiligungen möglich.
Alle Kollegen aller Ebenen sind offen für Rücksprache und helfen gern mal aus.
Erfahrung von Älteren Kollegen wird geschätzt. Wenn man möchte kann man bei der CAS AG bis zur Rente bleiben.
transparent und stets vertrauensvoll.
Sehr transparente Darstellung der Unternehmensziele und -erfolge. Über alle Unternehmensebenen ist eine offene und direkte Kommunikation persönliche möglich.
Es wird viel für den Zusammenhalt getan
Selbst mit den eingeschränkten Möglichkeiten in Corona-Zeiten wurde vieles getan, um den Zusammenhalt zu fördern
Sehr gutes Feedback von den Kunden und Lieferanten über Jahrzehnte!
Flexibilität im Arbeitsalltag fordert manchmal seinen Preis. Es kann in Einzelfällen dazu kommen, dass es abends mal länger geht.
Es gibt umfangreiche Schulungsmöglichkeiten und Mitarbeiterentwicklungspläne.
Passt alles. Es wird immer Unternehmen geben, die mehr bezahlen. Aber das ist für die meisten nicht allentscheidend.
Steht beim Vorstand auf der Tagesordnung. Großes Engagement in einzelnen Teams, die sich auch privat vielseitig informieren. Es wird schon viel getan, aber Optimierungspotenziale finden sich immer.
Es hängt natürlich wie so oft an einzelnen Menschen. Trotzd der Arbeitslast und den sich ständig verändernden Situationen (z. B. durch Corona) ist der Zusammenhalt außergewöhnlich gut.
Kein Problem. Jeder trägt sein Wissen und Können bei und wird gewertschätzt.
Maximales Vertrauensverhältnis und Fairness im Umgang miteinander!
Schnelle Reaktion z. B.beim Austausch von Equipment, kurze Wege über die Gruppenleitung. Im Homeoffice (erstes Corona-Jahr) war es bei manchen Kolleg:innen schwieriger, weil keine ergonomischen Arbeitsplätze daheim zur Verfügung standen.
Regelmäßige Updates des Vorstandes und der Führungsgruppen über verschiedene Kanäle. Ein WIR-Gefühl ist präsent.
Bisher keine Defizite festgestellt.
Immer wieder neue Herausforderungen und auch passende Schulungsmöglichkeiten dazu.
Grundsätzlich: Super Kollegen. Ausnahmen gibt es immer, aber insgesamt ist der Zusammenhalt wirklich super. Auch die Damen im Backoffice leisten hervorragende Arbeit. Das Angebot der Fortbildungen und die Bereitschaft der Vorgesetzten diese vorzunehmen, ist in der Zeit enorm gestiegen. Die Mitarbeiter Events sind ebenfalls immer wieder super. Extrem wichtig für die Kollegen, die man sonst nie sieht.
Wenn der Kunde "spring" sagt, muss gesprungen werden. Was das für den MA bedeutet, wird erst im Nachgang analysiert (und eventuell verstanden). Ich verstehe, dass man als Dienstleister gewisse Zwänge hat, aber manchmal ist das nicht mehr auf Aufgenhöhe. Es gibt einen Branchenbereich, der die Belange der MA leider nicht wirklich ernst nimmt. Gefühlt merkt man das auch an den Kündigungen. "Ach, schon wieder ein aus dem BB".
Abhängig vom Branchenbereich. Typisch Beratungsgeschäft.
Unternehmensberatung eben...
Hier passiert im Moment einiges.
Wie bei jeder anderen Firma auch: Es kommt auf den Gruppenleiter an. Auch ist der Branchenbereich ist SEHR entscheidend.
Das Büro in Hamburg ist super. Das Büro in Bochum entspricht eher eine netten, gemütlichen WG - was nicht schlimm ist.
In letzter Zeit wurden dann auch endlich neue Geräte angeschafft. HomeOffice-Ausstattung? Nicht wirklich. Der ein oder andere darf/hat einen Bildschirm mitgenommen. Ansonsten hängt viel vom Nasefaktor ab. Schreibtisch/Stuhl für Zuhause? Fehlanzeige. Headset? Es reicht das Headset vom Handy... 50/50.
Hier hat sich viel getan. Sehr gut.
Aufgrund der Umsatzbeteiligung ab X Tagen, KANN ein sehr gutes Gehalt entstehen. Gehälter mehr als püntklich. AV wird seitens Personalabteilung sehr schwach behandelt.
Nasenfaktor. Es werden für neue Posten/Aufgaben immer die selben Personen vorgeschlagen.
Abhängig von der Branche und PL.
Retail setzt auf neue Technologien, während Banking/FS eher im ABAP 4.7 feststeckt. Fast Branchentypisch.
- familiäre Umgebung
- hohes Niveau bei den Themen
- wir hören unseren Kunden zu!
Wertschätzung der Mitarbeiter, offene Gesprächskultur, Einstellung Dinge zu bewegen
Freundlich, angenehm und ruhig. Konzentriertes Arbeiten ist auch im Büro möglich. Das hybrides Arbeitsmodell ist zeitgemäß und flexibel umsetzbar, wie es benötigt wird. Es herrscht eine Duz Kultur, was uneingeschränkt angewendet wird.
Das Image ist gut und nimmt an Wahrnehmung zu.
Ist vorhanden. Wenn der Job Spaß macht und die Bedingungen stimmen, können Überstunden gemacht werden, jedoch werden diese nicht angeordnet. Auch hier ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
"Vorteil durch Wissen" ist hier angekommen und wird umgesetzt, wo Bedarf gesehen wird. Denkbar ist vieles, muss aber sinnvoll ergänzend zum Job sein und nicht das Sprungbrett für die nächste Bewerbung
Luft nach oben ist immer, aber das ist auch Meckern auf hohem Niveau. Außerdem gibt es Zuschüsse zum ÖPNV und Sportkurse sowie Mitarbeiter-Rabatte und Massage.
Es wird nur noch wenig auf Papier ausgedruckt, Licht brennt dort, wo es benötigt wird. Mülltrennung könnte eingeführt und die Flotte auf E-Mobilität umgestellt werden.
Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander und es wird eine offene Kultur gelebt. Kollegen helfen einander und sprechen ihre Dankbarkeit aus.
Aus meiner Sicht werden keine Unterschiede beim Alter gemacht. Es kommt auf den einzelnen selbst an. Wie es in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus.
Den Mitarbeitern wird Vertrauen entgegengebracht und ein gewisses Maß an Eigenverantwortung vorausgesetzt. Reduzierte Kontrolle, dafür mehr Feedback-Kultur in beide Richtungen.
Vergleichbar mit vielen anderen Arbeitgebern. Es gibt kostenlose Softdrinks, Kaffee aus der Maschine / Kaffeevollautomaten und Tee.
Mitarbeiter werden regelmäßig über das Intranet informiert und halten sich gegenseitig auf dem Laufenden. Weitere interne Veranstaltungen geben den Mitarbeitern einen vollumfänglichen Überblick und Ausblick.
Schwer zu beurteilen, da die Gehälter nicht transparent sind. Ansonsten herrscht Gleichberechtigung.
Vielfalt! Großer Gestaltungsspielraum. Entwicklung in verschiedene Richtungen. Nichts für Langweiler und Menschen, die nichts bewegen wollen.
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