Hier bleib ich gerne
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter werden mit ihren Belangen ernstgenommen
- sehr angenehme Unternehmenskultur
- gute Führungskräfte/guter Vorstand
- hohe Bereitschaft zur Veränderung/Anpassung an Änderungen am Markt oder innerhalb des Unternehmens zur Steigerung der Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit
Ich kann die CAS als Arbeitgeber nur empfehlen und werde noch ein paar Jahre mehr hier bleiben als ich das ursprünglich geplant hatte.. :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig "schlecht" finde ich nichts. Im Gegenteil - ich hoffe, dass wir die Richtung die wir gehen, so weitergehen wie bisher und dabei bleiben uns ständig verbessern zu wollen.
Verbesserungsvorschläge
- Ausbau/Verbesserung des Weiterbildungsangebots
- bessere Vernetzung der Mitarbeiter zum Informations- und Wissensaustausch
- Verbesserung der technischen Infrastruktur und Werkzeuge
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit - die allermeisten Kollegen/innen sind sehr nett und die Unternehmenshierarchie flach. Das Vertrauen gegenüber den Führungskräften und untereinander ist sehr hoch und der Umgang miteinander könnte, mit sehr sehr wenigen Ausnahmen, nicht besser sein. Ich fühl mich hier wohl.
Kommunikation
Ich bekomme oft zur richtigen Zeit die Informationen, die ich benötige, um meine Aufgaben ausführen zu können. Der Informationsaustausch zwischen Kollegen funktioniert sehr gut und ich kann mich auf meine Teammitglieder verlassen. Natürlich gibt es auch hier ab und an Probleme in der Kommunikation untereinander, aber das hält sich alles in normalen Grenzen und läuft insgesamt sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Kollegen, die sich auch untereinander gerne helfen und gut miteinander zusammenarbeiten können.
Work-Life-Balance
Es wird Home Office angeboten, falls möglich - man verbringt seine Zeit als Berater natürlich auch u. U. sehr oft beim Kunden. 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und die Möglichkeit die Wochenarbeitszeit anpassen oder auch mal für einen gewissen Zeitraum "aussetzen" zu können, gibt es. Alles eine Frage der Absprache mit dem Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter unterstützt mich bei der Weiterentwicklung, ermutigt mich auch mal neue Themen anzugehen und geht auf das ein, was mich als Arbeitnehmer beschäftigt. Wichtige Trends auf dem Markt werden rechtzeitig wahrgenommen und die Wissensaneignung in dem Bereich gefördert.
Interessante Aufgaben
Ich habe ständig mit neuen Herausforderungen zu tun, die mich fordern und mir Spaß machen. Ab und an gibt's natürlich auch mal Aufgaben für die ich mich nicht so begeistern kann. Insgesamt wird aber Rücksicht auf die jeweiligen Vorlieben genommen.
Gleichberechtigung
Ich habe in meiner gesamten beruflichen Laufbahn bei der CAS noch keine Diskriminierung in irgendeiner Art und Weise erfahren oder mitbekommen - Gleichberechtigung ist hier kein Fremdwort, sondern eine Selbstverständlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Von dem Büro in Hamburg bin ich jetzt nicht so begeistert: Das Büro heizt sich sehr schnell auf, es gibt keine Klimaanlage und im Großraumbüro kann ich mich schwer konzentrieren, wenn die Kollegen telefonieren. Da es aber die Möglichkeit gibt, von Zuhause aus zu arbeiten, habe ich größeren Einfluss auf die Gestaltung meiner Arbeitsumgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist meiner Meinung nach durch die Nähe zur Anja-Fichte-Stiftung schon recht gut ausgeprägt. Allerdings gibt es meiner Meinung nach Verbesserungspotential beim Umweltbewusstsein. Da manche Kollegen oft mit dem Flugzeug unterwegs sind oder mit dem Auto zur Arbeit pendeln, sollte man Anreize schaffen umweltfreundlichere Verkehrsmittel, wie das Fahrrad, Bus oder Zug zu nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bekomme meiner Meinung nach ein angemessenes Gehalt, obwohl das sicher nicht mit dem größerer Beratungshäuser mithalten kann. Man wird in Form von Boni, die sich an den fakturierten Tagen bemessen, seiner Leistung für das Unternehmen entsprechend beteiligt. Zudem gibt es jährliche Zielvereinbarungen, die aber eher geringen finanziellen Anreiz haben, sondern eher die Weiterbildung fördern sollen. Andererseits gibt es kein Weihnachtsgeld.
Image
In unserem Branchenbereich sind wir mit unseren Themen bereits recht gut vertreten. Die Aufmerksamkeit der Kunden uns gegenüber könnte allerdings noch besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit leitende Position einzunehmen, z. B. als Themen-, Team- oder Gruppenleiter und mittel-/langfristig auch als Branchenbereichsleiter. Das Weiterbildungsangebot ist allerdings stark ausbaufähig. Daran wird aber bereits gearbeitet und so hoffentlich ein attraktives enSchuluangsangebot geschaffen.