casavi 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat einen sehr positiven Eindruck hinterlassen. Von Anfang an lief alles reibungslos und gut organisiert. Gefallen hat mir auch, dass ich durch die Gespräche einen Einblick in die Abläufe und die Kultur des Unternehmens gewinnen konnte. Alle Gesprächspartner waren freundlich und engagiert, was die Gespräche angenehm und entspannt machte. Insgesamt fühlte ich mich während des gesamten Prozesses gut aufgehoben und wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann hier nur den Bewerbungsprozess sprechen, den ich hatte. Dieser hatte Struktur, die Wartezeiten waren sehr kurz gehalten und ich wusste zu jeder Zeit wie der aktuelle Stand ist. Auch das Verhalten aller Beteiligten war super und machte den Prozess, der ja an sich doch immer mit etwas Stress und Angst verbunden ist, viel einfacher.

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keine Vorschläge

Verbesserungsvorschläge

Gibt es keine. Hab mich echt wohl gefühlt und fand die Gespräche sehr angenehm. Die Fragen die mir gestellt wurden waren nachvollziehbar und passend zu der Stelle. Leider hat es dieses Mal nicht geklappt. Ich habe noch nie erlebt, dass man mir so ein konstruktives und ehrliches Feedback am Telefon bei Absage gibt. Konnte die Absage deswegen verstehen. Somit trotz Absage eine super Erfahrung mit casavi!

Verbesserungsvorschläge

Nicht alle Recruiter und Angestellte sind auch für ein Bewerbungsverfahren geeignet bzw. geschult. Das hat man hier deutlich gemerkt.
Sehr schlechte und undurchdachte Aufgabenstellungen am Praxistag, daran merkt man, dass die Firma und die Angestellten noch einiges lernen müssen. Vor allem die Ansprüche selber mal herunterschrauben, denn es werden Dinge erwartet die selbst von den eigenen Angestellten nicht erfüllt werden.
Was einem mit jahrelanger Erfahrung an Gehalt geboten wird ist auch schon fast eine Beleidigung.
Hier wird zwar mit Diversität geworben und Transparenz, aber dem ist hier überhaupt nicht so.
Ich würde der Führungsebene dringend Raten den kompletten Bewerbungsprozess nochmal neu zu definieren und vor allem andere qualifiziertere Mitarbeiter einbeziehen.

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Verbesserungsvorschläge

Vielleicht Anforderungen vor allem wenn es um "Interviews" geht, konkretisieren und nicht wischiwaschi Antworten geben. Unter anderem gibt es keine Rücksicht im Bewerbungsverfahren, ob man schon Vollzeit tätig ist und knallt ein "Bewerbungs-Projekt" völlig undefiniert und mit der Aussage das es oberflächlich sein soll hin, dass wohl bei zu wenig angesetzter Zeit perfekt ausgearbeitet sein muss. Bei aller Liebe es gibt nichts "toxischeres" was man als künftiger AG machen könnte. Solltet ihr meiner Meinung nach überdenken.

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Eine Kleinigkeit: Die Zeugnisse mit etwas Vorlauf anfordern vor dem Office Tag. Aber das ist wirklich nur eine Kleinigkeit

Verbesserungsvorschläge

Die Art und Weise der Absage, war nach all dieser positiven Bewertungen hier etwas unerwartet. Nachdem ich mich nach der Absage (Stelle schon besetzt - ist aber weiter online. Auch super unseriös und respektlos) erneut auf eine andere Stelle beworben habe, kam nur eine richtig freche Antwort.
Danke für die Absage, mit so einem Spirit will ich gar nicht arbeiten.

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