Nicht perfekt, aber gut!
Gut am Arbeitgeber finde ich
, dass sich in den letzten Jahren sehr viel bei Casio Europe zum Guten verändert hat. Das Management hat zwar noch einiges zu tun, aber das Unternehmen, das Arbeiten und die Teams machen Spaß...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
, dass manche Prozesse, Dinge neu zu organisieren, einfach noch zu lange dauern. Da geht noch was.
Verbesserungsvorschläge
Schafft noch mehr "Wir-Gefühle" und sorgt für mehr Verständnis füreinander unter den verschiedenen Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams gehen gut und freundlich miteinander um. Es besteht eine offene Atmosphäre, d.h. dass Vorschläge und Kritiken willkommen sind. Auch wenn wir nicht immer derselben Meinung sind, bleiben wir doch ein Team und suchen gemeinsame Lösungen.
Kommunikation
In Zeiten, in denen viele von uns im Home Office arbeiten, sind regelmäßige Updates um so wichtiger. Innerhalb der Abteilung gelingt dies eigentlich ganz gut. Übergeordnet geht noch etwas mehr.
Kollegenzusammenhalt
In einem multikulturellen Unternehmen gestaltet sich der Zusammenhalt manchmal etwas aufwändiger, weil man sich noch mehr in den jeweilig anderen hineinversetzen muss. Aber es lohnt sich, denn im Ergebnis sind die Beziehungen zueinander meistens umso besser.
Work-Life-Balance
Die großzügige Home Office Regelung (bis zu 3 Tage pro Woche) hat zu einer deutlichen Verbesserung der Work-Life-Balance geführt. Der Umstand, dass das Unternehmen das Home Office nicht nur "duldet", sondern den Abteilungen die Möglichkeit gibt die HO Tage flexibel zu gestalten, gibt den Mitarbeitern wirklich die Möglichkeit eine spürbar bessere Balance zu finden.
Vorgesetztenverhalten
In anderen Bewertungen ist zu lesen, dass hier irgendwelche "Silberrücken" alles kontrollieren bzw. entscheiden. Das ist totaler Quatsch! Tatsächlich ist die Informationslage in einem globalen Unternehmen dieser Größenordnung nicht immer zu 100% perfekt. Dort wo möglich, wird informiert, aber manchmal könnte die Frequenz etwas höher sein. Selbstverständlich wird nicht jede strategische Entscheidung allen zur Abstimmung vorgelegt, aber innerhalb der Abteilung treffen die Teams mit ihren Heads sehr viele Entscheidungen, ohne dass das Management involviert ist. Und selbst wenn mal etwas nicht gut läuft, ist es nicht Priorität den oder die Schuldigen ausfindig zu machen, sondern aus den Fehlern zu lernen.
Interessante Aufgaben
Die meisten meiner Freunde und Bekannten staunen über die vielfältigen Aufgabenstellungen, die sich in unserem Bereich ergeben. Daraus ergeben sich manchmal auch sehr außergewöhnliche und spannende Projekte, für die es keine fertigen Vorlagen gibt. Also müssen wir selber überlegen, wie wir zum Ziel kommen. Echte Pionierarbeit! Das kann in Spitzenzeiten auch mal bedeuten, dass es mehr zu arbeiten gibt, aber erstens macht es Spaß, und zweitens bietet die Firma einen fairen Ausgleich. Natürlich gibt es hier auch viele Routinen, aber das muss ja auch so sein.
Gleichberechtigung
Hier hat die Firma vielleicht noch etwas nachzuholen. Aber wir sind auf einem guten Weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann, werden die älteren Mitarbeiter geschätzt und respektiert. Der Anteil jüngerer Mitarbeiter steigt spürbar stärker, weil sich die Firma offensichtlich verjüngen will. Die richtige Mischung macht's.
Arbeitsbedingungen
Der Standort Norderstedt ist nicht unbedingt der Nabel der Welt, aber das Firmengebäude und die Büros sind wirklich gut und modern ausgestattet. Die Arbeitsmittel sind zeitgemäß und absolut ausreichend. Lediglich im Bereich Software (z.B. Projekt Management Tools) kommt nur langsam Geschwindigkeit auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht immer, aber blickt man auf unsere globalen Corporate Webseiten, ist man erstaunt wieviel Casio schon heute zu diversen Umweltthemen leistet. Leider fehlt hier ein guter Ansatz , die vielen Dinge öffentlich zu machen. Was das soziale Engagement betrifft, könnte Casio Europe m.E. mit etwas mehr lokalem Einsatz als Arbeitgeber in SH punkten und seine Mitarbeiter stolz machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wurde in letzter Zeit sehr nachgelegt. Auch wenn es immer andere einzelne Unternehmen gibt, die für Vergleichbares mehr bezahlen, ist das Gesamtpaket völlig ok bis gut.
Image
Casios Image als globaler Player ist nach außen attraktiver, als wie nach innen darüber gesprochen wird. Leider. Dies ist m.E. aber "nur" eine Frage der internen Kommunikation, die in diesem Punkt verbesserungswürdig ist.
Karriere/Weiterbildung
Erste gute Schritte sind erkennbar. Schön wäre, wenn HR und die Vorgesetzten noch individueller über persönliche Entwicklungen der einzelnen Mitarbeiter befinden könnten. Perspektiven und Fähigkeiten sollten langfristiger, zielgerichtet und unter Einbeziehung der Mitarbeiter geschaffen werden.