64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation von oben und innerhalb des Teams super, nur einige Abteilungen schaffen es nicht, zeitnah zu kommunizieren
Weltkonzern, merkt man aber nicht unbedingt
Da geht noch mehr! Thema Spenden oder Sponsoring sozialer Einrichtungen oder regionaler Interessen
Ich fand gut, wie mein 2-wöchiger Aufenthalt organisiert wurde. Ich hatte immer einen Ansprechpartner und Aufgaben, die ich erledigen konnte. Zudem war die Kommunikation immer auf Augenhöhe.
angenehm kollegial und konstruktiv, zielorientiert
schon anstrengend
Gehalt kann immer mehr sein :-) Sozialleistungen sind gut
wir sind füreinander da
wie mit jedem anderen auch - was für eine Frage!
ok, es kann alles besprochen werden
tolle Büros, tolles Umfeld
stark,
klar
sehr interessant und abwechslungsreich
Gleitzeit / Home-Office Möglichkeit / Arbeitsbereich / Kollegen
Oft noch zu "steife" Hierarchie.
Manchmal fehlende Transparenz, was wieder Richtung Kommunikation geht.
Weiter an der Kommunikation arbeiten. Nur mit einer guten Gesprächskultur und gutem Umgang kommt Feedback an und kann nach Möglichkeit auch Veränderung nach sich ziehen.
Überwiegend gut. Es gibt immer Zeiten, in denen es Herausforderungen, oder auch Schwierigkeiten gibt, aber wo ist das nicht so.
Es ist nicht alles Gold was glänzt ( ganz klar ) und vergangener Erfolg muss wiederholt und nicht darauf ausgeruht werden. Die Entwicklung geht für mich aber in die richtige Richtung.
Die Gleitzeit , sowie die Einführung des Home-Office machen viele Dinge einfacher.
Nach Jahren des Stillstands tut sich mehr.
Zwar mahlen viele Mühlen noch langsam, jedoch ist der Wandel spürbar.
Manchmal muss man Sachen auch einfach mal einfordern und nicht warten, bis Jemand an die eigene Tür klopft.
Gut. Karte für öffentliche Verkehrsmittel ect. sind zwar mittlerweile Standard, jedoch tut sich seit Pandemie einiges.
Könnte besser, könnte aber auch schlechter sein. Man versucht, liegt nicht immer richtig , versucht weiter und wird besser.
Siehe Verpackungsmaterialien / E-Bikes...
Gut. Jeder hat mal persönliche Befindlichkeiten, aber wenn nötig, zieht man an einem Strang.
Offene Kommunikation hat immer 2 Seiten. Bei mir wird ( wohl nicht bei allen - liest man die anderen Bewertungen ) auch positives Feedback gegeben, als auch Feedback eingefordert. Egal ob gut oder schlecht.
Alles ok.
Gut. Ab und an gerne einen schnelleren Informationsfluss, jedoch ist dies auch nicht immer möglich.
Neben dem "Alltagsgeschäft" immer wieder interessante Projekte, welche einen fordern, man aber auch gefördert wird.
Wenn man in einen offenen Austausch geht, bekommt man viel zurück. Grundsätzlich ist das Klima gut und sehr familiär.
Man steigt mit einem hohen Vertrauensbonus ein.
Jedes Jahr wir eine große Weihnachtsfeier mit allen Kollegen gefeiert.
Leider gibt es das eine oder andere mal eher politische als logische und plausible Entscheidungen.
Manchmal werden Kollegen von der japanischen Kultur und Mentalität überrascht.
Bestimmt kann man das verbessern, wenn man z.B. Angebote machen würden mit den wichtigsten Japan Facts.
Allerdings sind hier auch die Mitarbeiter gefragt, neugierig zu sein und sich mit der Kultur zu befassen.
Man kann selber sehr viel dazu beitragen, wie gut das Verhalten ist. Ich selber habe immer sehr gute Vorgesetzte gehabt
Etwas Neugier und selber den ersten Schritt machen hilf ungemein
Wir arbeiten in einem Unternehmen mit asiatischen Wurzeln und mit allen Teilen von Europa. CASIO ist multikulturell.
Kantine,Parkhaus,gehalt
Zu viel für hier
Führungsriege im Lager austauschen unfähige schichtleitung teilweise faul
Schichtleiter wie auch Führung sind leider zu inkompetent um wirklich richtig respektiert zu werden
Es stimmt überein wenn man die richtigen fragt aber gut ist es leider nicht
Besser Organisation der reinkommenden Aufträge und Freigabe würde einiges erleichtern man weiß quasi nie wie viel los ist
Noch am schauen denke aber das meine Zukunft nicht casio seien wird
Man könnte die Fahrkarte endlich mal übernehmen und nicht diesen Witz von 17 Euro brutto und sich damit dann noch brüsten Gehalt ist gut daher 3 Sterne oder die Kantine mehr bezuschussen damit man da auf weniger Kosten käme
Ehrlich keine Ahnung daher neutral 4 sterne
Gibt es quasi nicht außer mit vereinzelten zeitarbeitern
Geht Silbermünzen jammern immer nur
Zwar freundlich aber unfähig sich durchzusetzen oder wirklich zuzuhören geschweige denn zu helfen
Alt wird kaum was ersetzt selbst wenn es sicherheitsrelevant ist Beispiel spiegeln an hochregal Stapler
Quasi nicht vorhanden morgens einmal anweisen dann laufen lassen auf Kosten der motivitation der wirklich arbeitenden mitarbeiter
Aufkeinenfall es gibt mehrere unterschiedlich Klassen und Grüppchen mal ganz weg die Behandlung der zeitarbeiter
War mal interessant irgend wann wird man in einer Ecke abgeladen auf eigenwunsch und Initiative mal anderes zu machen hört man immer dasselbe keine Leute zu viel krank geht nicht enttäuschend
Die Firma ist eine sehr "lebendige" Firma,
beständig mit dem Wechsel der Zeiten,
aber auch mit ständig wechselnden Bedürfnissen der Kunden,
die neue interne Prozesse erfordern.
Okay, manchmal nehmen sie zu viel Zeit in Anspruch.
Nach 37 Jahren CASIO kann ich sagen,
das unterm Strich mehr Positives zu benennen ist.
Kommunikation im Hause CASIO war schon immer ein sehr ungeliebtes Kind,
immerhin sind die Zeiten der großen Grabenkämpfe, Abt. vs Abt., vorbei.
Und es war schon immer so, das man selber vorpreschen musste,
wenn man andere Visionen, Gehaltsvorstellungen, etc. hatte,
da gehört ein NEIN auch mal dazu,
aber es wird gehört, es wird besprochen und manchmal haste
auch das Glück^^,
und es wird nach deinen Vorstellungen umgesetzt.
Deutlich auch nach COVID zu merken,
das man öfters und mehr auf die Mitarbeiter eingeht.
Wer ein sicheren und sauberen Arbeitsplatz braucht,
ist bei CASIO bestens aufgehoben.
Glanz vergangener Zeiten
Katastrophe
Gerne mehr Events - es muss ja nicht gleich der Knaller für alle Kollegen wie die Weihnachtsfeier sein. Sportevents anbieten, vielleicht mal einen Kochkurs o.ä.
30 Tage Urlaub, Homeoffice (2-3 Tage/Woche, je nach Rücksprache auch spontan) und Gleittage sind möglich, um Arbeit und Privatleben in Balance zu bringen.
Durchaus möglich, man muss nur fragen und eventuell verhandeln.
Sicherlich keine Spitzengehälter, aber durchaus ok.
Man versucht, das Umweltbewusstsein mehr und mehr zu schärfen. Beim Sozialbewusstsein könnten wir noch nachschärfen. Vielleicht mal eine Umfrage machen, woran die Mitarbeiter Interesse hätten?
Klasse Kollegen! Selbst wenn es mal turbulent wird, geht man respektvoll und freundlich miteinander um.
Alles ok.
Hängt natürlich stark vom Vorgesetzten ab - ist aber zum größten Teil wirklich in Ordnung. Dass Vorgesetzte auch unternehmerisch denken müssen und deshalb manchmal nicht allem zustimmen können, liegt in der Natur der Sache.
Passt. Keine Parkplatzsuche vor Arbeitsbeginn. Das hat mich an meinem alten Arbeitgeber echt genervt. Angenehme Büroräume. Vielleicht etwas mehr auf individuelle Bedürfnisse eingehen.
Kann mich meinen Vorbewertern nur anschließen: ausbaufähig.
In einem internationalen Unternehmen wird es jedenfalls nicht langweilig
So verdient kununu Geld.