Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Innovative Produkte entstehen allein aus der beharrlichen Suche nach Außergewöhnlichem. Die CASIO Philosophie zu Kreativität und Beitrag ist deshalb Fundament und Anspruch allen Handelns.
Casio's Unternehmenscredo lautet "Kreativität und Beitrag". Es drückt das Engagement des Unternehmens aus, durch die Bereitstellung von originellen und nützlichen Produkten, die nur Casio anbieten kann, zur Gesellschaft beizutragen.
Produkte mit innovativen Funktionen unterstützen die Menschen in ihrem täglichen Leben und bringen die Gesellschaft voran. Sie bereiten Freude und tragen zur Schaffung neuer Kulturen bei. Wenn auch nur ein einziges neues Produkt weit verbreitet ist, entstehen ganze neue Märkte, was wiederum das Wachstum in verwandten Branchen fördert. Das ist die Geschichte von Casios Beitrag zur Gesellschaft - innovative Produkte, die das Leben der Menschen bereichern.
Die Charta der Kreativität für Casio ist eine Erklärung des Engagements des Unternehmens für die Welt und eine interne Richtlinie, die sicherstellen soll, dass jedes Mitglied der Casio-Gruppe das Unternehmenscredo praktiziert.
CASIO gehört zu den international führenden Herstellern elektronischer Konsumgüter. Getreu dem Unternehmenscredo widmet sich das Unternehmen seit seiner Gründung im Jahr 1957 der Entwicklung von Produkten, die sich durch modernste Technologie und innovative Designsprache auszeichnen.
Innovative Produkte entstehen allein aus der beharrlichen Suche nach Außergewöhnlichem. Die CASIO Philosophie zu Kreativität und Beitrag ist deshalb Fundament und Anspruch allen Handelns. Heute umfasst die europäische CASIO Produktpalette Uhren, elektronische Wörterbücher, Taschenrechner, Musikinstrumente, Handy Terminals und medizinische Produkte.
In unserem Unternehmen bieten wir eine große Auswahl an Möglichkeiten, um Deine Interessen und Fähigkeiten vollständig auszuschöpfen. Wir geben Dir die Freiheit, den Weg zu wählen, der am besten zu Dir passt und bei dem Du Dich voll und ganz entfalten kannst:
IT
Unser IT-Team arbeitet jeden Tag daran, dass unsere Systeme reibungslos funktionieren und wir unsere Kunden und Mitarbeiter bestmöglich unterstützen können. Wir setzen auf innovative Technologien und arbeiten agil, um schnell auf Veränderungen und Anforderungen reagieren zu können. Wenn Du ein IT-Experte bist oder Dich für IT-Themen begeisterst, bist Du bei uns genau richtig. Schau rein:
IT Systemadministrator Cyber Security (m/w/d)
Marketing & E-Commerce
Willst du Teil eines innovativen und datengetriebenen Teams sein, das unsere Online-Präsenz auf das nächste Level bringt? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen nach motivierten Digital Marketing-Experten, die unsere Online-Marketing-Strategien entwickeln und umsetzen, um unsere Zielgruppen auf den richtigen Kanälen zu erreichen. Arbeite mit uns an der Zukunft unseres Unternehmens!
Watch
Casio ist eine weltweit bekannte Marke und unsere Uhren sind bekannt für ihre Qualität, Langlebigkeit und technische Innovation. Als Teil unseres Teams hast du die Möglichkeit, am Branding, Marketing und Sales unserer hochwertigen Uhren mitzuwirken. Wir suchen nach motivierten und talentierten Mitarbeitern, die sich für Uhren und Technik begeistern und unsere Marke vorantreiben wollen. Werde Teil unseres Teams und trage zum Erfolg von Casio bei! Schau rein:
Trade Marketing Specialist - Watch Visual Merchandising
Trade Marketing Group Leader (m/w/d) Watch
Sales Group Leader (m/w/d) Watch
Office & School Equipment
Unsere Taschenrechner sind weltweit bekannt für ihre Präzision und Zuverlässigkeit. Als Teil unseres Teams hast du die Möglichkeit, am Branding, Marketing und Sales dieser qualitativ hochwertigen Produkte mitzuwirken. Wir suchen nach kreativen und talentierten Mitarbeitern, die sich für Technik und Mathematik begeistern und unsere Taschenrechner noch besser machen wollen. Werde Teil unseres Teams und trage zum Erfolg unseres Unternehmens bei! Schau rein:
Educational Project Manager (m/w/d)
Public Affairs Coordinator (m/w/d)
Electronic Musical Instruments
Unsere Abteilung für Electronic Musical Instruments ist stolz darauf, hochwertige E-Pianos herzustellen, die Musiker auf der ganzen Welt begeistern. Wir setzen auf innovative Technologien und sorgen dafür, dass unsere Produkte den höchsten Ansprüchen gerecht werden. Wenn Du ein Talent im Bereich der Produktion bist und gerne in einem kreativen Umfeld arbeitest, bist Du bei uns genau richtig.
Sales Assistant (m/w/d) Electronic Musical Instruments
Service
Unsere Service-Abteilung ist das Herzstück unseres Unternehmens und steht für exzellenten Kundenservice. Wir suchen nach motivierten und talentierten Service-Experten, die unsere Kunden bei technischen Fragen und Problemen unterstützen und Lösungen finden. Wenn du Freude am Kundenkontakt hast und eine Leidenschaft für Technik und Innovation mitbringst, dann bist du bei uns genau richtig!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingWenn du auf der Suche nach einem innovativen Job in einem sicheren Umfeld bist, dann bist du bei uns genau richtig! Wir bieten dir nicht nur eine flexible Arbeitszeitgestaltung und Gleitzeit, sondern auch die Möglichkeit, bis zu 3 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, bei einer 38,5 Stunden Woche.
Neben einer ausgewogenen Work-Life-Balance und 30 Tagen Urlaub pro Jahr, fördern wir auch deine individuelle Fort- und Weiterbildung in einem internationalen Umfeld. Und das Beste daran ist, dass du von einem attraktiven Gehaltspaket mit extra Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, einer Bezuschussung für die betriebliche Altersvorsorge sowie Vermögenswirksamen Leistungen profitieren kannst.
Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden auch ein Mobilitätsbudget für den Arbeitsweg in Form des Deutschland-Tickets, attraktive Mitarbeiterrabatte für unsere Produkte, Mitarbeiterparkplätze sowie ein Office-Kantine.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden eine ausgeglichene Work-Life-Balance haben und unterstützen sie in ihrer beruflichen sowie persönlichen Entwicklung. Bei uns kannst du nicht nur beruflich durchstarten, sondern auch deine Karriere vorantreiben und dich weiterentwickeln.
Worauf wartest du also noch? Werde Teil unseres Teams und erlebe eine tolle Arbeitsatmosphäre in einem innovativen und sicheren Umfeld!
Unser Unternehmen, die CASIO Europe GmbH, bietet eine Vielzahl von interessanten und abwechslungsreichen Aufgabenbereichen an. Um Dir einen besseren Einblick zu verschaffen, laden wir Dich herzlich dazu ein, unsere Karriereseite zu besuchen um Deinen perfekten Job bei uns zu finden.
Neben Talenten, die idealerweise den spezifischen Anforderungen der jeweiligen Positionen gerecht werden, sind wir vor allem an mutigen, smarten und inspirierenden Persönlichkeiten interessiert, die mit Leidenschaft die Arbeitswelt von morgen gestalten wollen. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam an unserer Zukunft zu arbeiten. Schau doch gerne auf unserer Webseite vorbei, um mehr über unsere aktuellen Stellenangebote zu erfahren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CASIO Europe GmbH.
Im Rahmen der internationalen Expansion gründete CASIO Computer Co. GmbH Deutschland im Jahr 1972 ihre Vertriebsniederlassung in Hamburg. 1994 erfolgte der Umzug in den Business-Park Norderstedt.
Im Jahr 2002 wurde die europäische Zentrale von CASIO von London nach Norderstedt verlegt und die CASIO Computer Co. GmbH in die CASIO Europe GmbH umgewandelt. Seitdem ist die Gesellschaft für die Vertriebs- und Marketingaktivitäten im gesamten europäischen Raum zuständig und fungiert als direkter Ansprechpartner für Deutschland und Österreich. Neben den günstigen Standortbedingungen in Norderstedt waren die kontinentale Nähe und Anbindung an wichtige Märkte in West- und Osteuropa entscheidende Faktoren für die Verlagerung der europäischen Verantwortung nach Deutschland.
Im frühen Jahr 2009 zog CASIO in den NORDPORT um, um den ständig wachsenden Anforderungen an Mobilität und Logistik gerecht zu werden, die von einer international operierenden Europazentrale gestellt werden. Die Gesellschaften in Großbritannien, Italien, Frankreich, Belgien, den Niederlanden und Spanien sowie zahlreiche Distributoren in anderen europäischen Ländern bilden zusammen mit der Europazentrale ein Netzwerk, das einen optimalen Vertrieb in höchster Qualität gewährleistet.
Der Vertrieb der CASIO Europe GmbH ist in zwei Abteilungen unterteilt: Consumer Products und Systems.
Ich fand gut, wie mein 2-wöchiger Aufenthalt organisiert wurde. Ich hatte immer einen Ansprechpartner und Aufgaben, die ich erledigen konnte. Zudem war die Kommunikation immer auf Augenhöhe.
Die Firma ist eine sehr "lebendige" Firma,
beständig mit dem Wechsel der Zeiten,
aber auch mit ständig wechselnden Bedürfnissen der Kunden,
die neue interne Prozesse erfordern.
Okay, manchmal nehmen sie zu viel Zeit in Anspruch.
Nach 37 Jahren CASIO kann ich sagen,
das unterm Strich mehr Positives zu benennen ist.
Kommunikation im Hause CASIO war schon immer ein sehr ungeliebtes Kind,
immerhin sind die Zeiten der großen Grabenkämpfe, Abt. vs Abt., vorbei.
Und es war schon immer so, das man ...
Seit Covid sehr viel gelernt und aufs Wohl der Mitarbeiter Wert gelegt. Viele Möglichkeiten sich einzubringen und Global Player macht sich sehr gut im CV. Leere Leinwände bieten Freiraum zur beruflichen Entfaltung, da können andere etablierte Unternehmen nicht mithalten da festgefahren.
Wenn man in einen offenen Austausch geht, bekommt man viel zurück. Grundsätzlich ist das Klima gut und sehr familiär.
Man steigt mit einem hohen Vertrauensbonus ein.
Jedes Jahr wir eine große Weihnachtsfeier mit allen Kollegen gefeiert.
Kantine,Parkhaus,gehalt
Einige Prozesse sind nicht einheitlich und gehen ohne Dokumentation schnell verloren. Kommunikation könnte durch Tools nachgebessert werden, Google Workspace und Telefon reichen da nicht vollständig. Onboarding verbessern um Identify zu kreieren.
Oft noch zu "steife" Hierarchie.
Manchmal fehlende Transparenz, was wieder Richtung Kommunikation geht.
Fehlendes Vertrauen.
Fehlende Wertschätzung.
Mangelnder Respekt.
Leistung wird nicht gewürdigt, nur Einschleimen wirkt.
Unfähigkeit zur Selbstkritik.
Verharren in altertümlichen Verhaltensmustern.
Festhalten an Erfolgen aus der Vergangenheit.
Keine Innovation.
Perspektivlosigkeit.
Keine Weiterbildung.
Keine Karrieremöglichkeiten (jedenfalls nicht durch Leistung).
Gehälter nach Nasenfaktor.
Leider manchmal noch etwas Papierlastig und bürokratisch, einige Prozesse sind noch optimierungsfähig
, dass manche Prozesse, Dinge neu zu organisieren, einfach noch zu lange dauern. Da geht noch was.
Manchmal werden Kollegen von der japanischen Kultur und Mentalität überrascht.
Bestimmt kann man das verbessern, wenn man z.B. Angebote machen würden mit den wichtigsten Japan Facts.
Allerdings sind hier auch die Mitarbeiter gefragt, neugierig zu sein und sich mit der Kultur zu befassen.
Weiter an der Kommunikation arbeiten. Nur mit einer guten Gesprächskultur und gutem Umgang kommt Feedback an und kann nach Möglichkeit auch Veränderung nach sich ziehen.
Gerne mehr Events - es muss ja nicht gleich der Knaller für alle Kollegen wie die Weihnachtsfeier sein. Sportevents anbieten, vielleicht mal einen Kochkurs o.ä.
Führungsriege im Lager austauschen unfähige schichtleitung teilweise faul
---> Wertschätzung der Mitarbeiter <---
Schreibt Euch das hinter die Ohren.
Schmeißt den Code auf Conduct aus dem Fenster (am besten lichterloh brennend) und fangt stattdessen an, das Thema zu LEBEN.
Ohne eine 180° Kehrtwende in diesem Bereich wird Casio nie aus der Versenkung kommen.
Das wird wehtun, denn es bedarf dafür einer komplett neuen und sehr standhaften Führungsriege.
Der am besten bewertete Faktor von CASIO Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr freundliche Kollegen, die Abteilungen halten gut zusammen und gehen auch gerne mal zur Mittagspause mit anderen Kollegen aus anderen Abteilungen zusammen in der Kantine essen.
Klasse Kollegen! Selbst wenn es mal turbulent wird, geht man respektvoll und freundlich miteinander um.
Gut. Jeder hat mal persönliche Befindlichkeiten, aber wenn nötig, zieht man an einem Strang.
wir sind füreinander da
Sanfte Einarbeitung, es wird alles beigebracht und verständlich erklärt, bei Problemen hilft man sich gegenseitig. Keiner geht in der Kantine alleine essen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CASIO Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Noch am schauen denke aber das meine Zukunft nicht casio seien wird
Weiterbildungen werden scheinbar weniger beansprucht, jedoch steht HR voll dahinter. Auf Eigeninitiative kann man viel machen, die Kommunikation ist noch nicht direkt angekommen.
Erste gute Schritte sind erkennbar. Schön wäre, wenn HR und die Vorgesetzten noch individueller über persönliche Entwicklungen der einzelnen Mitarbeiter befinden könnten. Perspektiven und Fähigkeiten sollten langfristiger, zielgerichtet und unter Einbeziehung der Mitarbeiter geschaffen werden.
Jedes Jahr eine kleine Auswahl an Kursen. Keine individuelle Weiterbildung des Mitarbeiters.
Word- und Excel-"Schulungen" Jahr für Jahr.
Ein Witz.
