Toxische Führungskräfte die Mitarbeiter ausspielen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Caspar war vor allem chaotisch, tausend Enden, die von den vielen Mitarbeitern, die immer wieder kommen und schnell wieder gehen, angefangen wurden.
Viele Konzepte liegen in der Schublade in die Umsetzung kommt es leider selten. Warum? Weil sich die Führungskräfte selbst zu ernst nehmen und dem Wissen und der Erfahrung ihrer Mitarbeiter nicht vertrauen. Stattdessen werden lieber Machtspiele gespielt.
Arbeitsbedingungen
lautes Großraumbüro bei dem konzentriertes Arbeiten schwer fällt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeitende*r,
vielen Dank für dein Feedback, aus dem leider viel Unmut spricht.
Wie in vermutlich allen Unternehmen gibt es auch bei uns Dinge, die verbessert werden können und sicherlich zum Teil auch müssen. Es ist nicht unüblich, dass bei jungen Unternehmen viele Dinge gleichzeitig angestoßen werden, nicht alle final umgesetzt werden (können) und manche auch unterbrochen werden müssen, weil Prioritäten, auf die wir in dem regulierten Markt, in dem wir unterwegs sind, reagieren müssen, sich ändern. Das ist in einigen Fällen leider nicht zu verhindern und liegt sicher weder an Machtspielen noch daran, dass sich jemand zu ernst nimmt. Absolut nicht der Realität entspricht deine Annahme, dass unsere Mitarbeitenden schnell wieder gehen; das Gegenteil ist der Fall. Alle hier, bis hin zum CEO, sind jederzeit offen für konstruktives Feedback.
Bei uns haben alle zu jedem Zeitpunkt die Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten, wir haben, wie du sicher noch weißt, keine In-Office policy, und auch im Büro gibt es durchaus, neben den beiden großen Räumen, Möglichkeiten, sich zurück zu ziehen.
Mit schönen Grüßen,
dein Caspar People Team