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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeTolles Arbeitsklima. Sehr kollegial. Familienfreundlich. Man merkt, dass die Mitabeiter geschätzt werden.
Ich gehe so gerne zur Arbeit, bin mega happy, alle arbeiten Hand in Hand und auf Augenhöhe
- Colleagues, the few left, and the new ones
- Product
- You can be here sitting idle, management does this constantly
Wert des Produkts für die Patienten
super colleagues
Caspar war vor allem chaotisch, tausend Enden, die von den vielen Mitarbeitern, die immer wieder kommen und schnell wieder gehen, angefangen wurden.
Viele Konzepte liegen in der Schublade in die Umsetzung kommt es leider selten. Warum? Weil sich die Führungskräfte selbst zu ernst nehmen und dem Wissen und der Erfahrung ihrer Mitarbeiter nicht vertrauen. Stattdessen werden lieber Machtspiele gespielt.
- Management steady maltreatment to its employees
- Constant broken promises
- Irreversible mental abuse, engineers suddenly vanishes. They are taking mental sick leaves or resigned. Company doesn't like people who resigns, they force them into immediate leave. No time for off-boarding
- Unorganized, product has been stale for a year or more, engineers running in circles trying to help but management denies time for work on technical debt
- Company retaliates on employees who goes against management
- Zero ...
Top-Down Management, Konflikte mit dem Management werden nicht geduldet
lack of skills development
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten
Gibt es nicht, hier stimmt es einfach
take care of every employee, regardless of their role and experience.
Quit torturing and dissolve the entire engineering department.
Go and work with agencies, hire more of your friends.
Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung
Evt. etwas striktere Homeoffice-Regelung einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Caspar-Health ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird kein Unterschied gemacht.
Alle Kolleg:innen sind offen, freundlich und hilfsbereit, egal welche Position oder Abteilung
we were all very young
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caspar-Health ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Intransparenz, aktuell hauptsächlich remote, daher noch ein paar Baustellen um Kommunikation noch besser zu machen
when the office location changed, I wasn't informed. Could have done better for sure, e.g. via e-mail communication.
so many channels but still..... if you are not supposed to get specific information, you just won´t get them...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Da geht noch was ;)
Man kann in andere Abteilungen reinschauen, es gibt stetig eine Weiterentwicklung und man Wünsche für die weitere Laufbahn im Unternehmen äußern
even though it was very helpful for me to get into the IT industry, I didn't have that "next step", which was found in another company.
Natürliche Begrenzung durch Größe der Organisation
if you fit, it fits for you
