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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Dekadent, unrealistische Vorstellungen, nicht familienfreundlich

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Kauffrau beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Probearbeitstag? Dafür gibt es die Probezeit!

Bewerbungsfragen

Es war nicht so ein Interesse an meiner Person da, es war nur eine Person anwesend, diese war auch nett, leider wurden nur die Bedingungen aufgezählt nach dem Motto "Friss oder stirb". Sprich: Wenn das Kind krank ist, darfst du aus dem homeoffice arbeiten, kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld, eine Bonuszahlung soll es aber geben, diese hängt aber von Gottes Gnaden ab, 25 Tage Urlaub, dass ist weniger als die Konkurrenz bietet und als ich um die Erstattung der Fahrkosten bat, wurde dies mürrisch beäugt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungPersonalverwaltung

Schade, dass Ihre Bewertung und Wahrnehmung des Vorstellungsgespächs so negativ ausfällt.
Bereits im Vorfeld wurde darauf verwiesen, wie Vorstellungsgespräche abgewickelt werden und erklärt, warum das so ist.
Diese Erklärung wurde zu Beginn des Gesprächs nochmals ausgeführt, was von Ihnen kommentarlos zur Kenntnis genommen wurde.
Hierbei handelt es sich nicht um geringe Wertschätzung Ihrer Person, sondern um Abläufe, die sich bei uns mit der Zeit etabliert haben.
Die Anforderungen und Prozesse der ausgeschriebenen Stelle wurden beschrieben und Ihre Rückfragen dazu besprochen.
Sollten Sie weitere Fragen gehabt haben, oder Antworten nicht ausreichend gewesen sein, hatten Sie durchaus die Möglichkeit, das direkt vor Ort anzusprechen.
Selbstverständlich wurden auch die Rahmenbedingungen der Stelle erläutert. In aller Regel sind das Daten, die Bewerber besonders interessieren.
Hier ging es nicht um Friss oder Stirb, sondern darum zu erläutern, wie bei uns die Rahmenbedingungen sind.
Rückfragen bezüglich der Verhandelbarkeit dieser Bedingungen, der Urlaubstage und möglicher Anpassungen wurden von Ihnen nicht gestellt.
Inwiefern die erläuterte Gleitzeit, die Möglichkeit, spontan freizunehmen, zwischendurch private Termine wahrzunehmen oder aus dem Homeoffice zu arbeiten nicht familienfreundlich sind, bleibt unklar.
Der Hintergrund der Bonuszahlung, die sich daran orientiert, wie das Geshäftsjahr gelaufen ist, wurde ebenfalls erläutert.
Gottes Gnade jedenfalls hat mit der Zahlung nichts zu tun.

Auf Ihre Rückfrage zur Fahrtkostenerstattung wurde sofort reagiert und Ihre Daten zur Überweisung abgefragt. Was hingegen kritisch beäugt wurde, war, dass Sie eine Strecke vorgegeben haben, die 1,5x so lang ist, wie die kürzeste Strecke, die üblicherweise übernommen wird.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei der Suche nach einer passenden Stelle, bei denen der Arbeitgeber Ihren Erwartugen entspricht.

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