Kollegen top, Kommunikation flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, tolles Kollegium, spannendes Produkt, angehmer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten Führungskräfte gegenüber Mitarbeitern, Kommunikation, 1Jahr befristeter Vertrag für alle am Anfang.
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft auf ein Seminar schicken, Thema Mitarbeiterführung und Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Liegt einfach im Auge des Betrachters. Ich bin grundsätzlich damit zufrieden.
Kommunikation
Leider das größte Problem in der Firma. Oftmals keine klaren Ansagen. Mehrere Leute bearbeiten ohne zu es zu wissen das selbe Thema. Kommunikation von oben nach unten sehr mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung leicht unterschiedlich, grundsätzlich aber die größte Stärke der Firma. Ich habe das Glück mit sympathischen jungen Kollegen zu Arbeiten.
Work-Life-Balance
Bis auf gelegentliche Überstunden grundsätzlich gut. Gleitzeit, dadurch kann man sich seine Zeit selber auch gut einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Neben der Kommunikation das größte Problem. Eine gute Fachkraft ist nicht gleich eine gute Führungskraft. Hier gibt es ja Schulungen um das aufzubessern, aber die scheinen nicht gewünscht zu sein. "geht ja auch so" Mentalität.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Problemstellungen und ständige Weiterentwicklung des Produktes.
Gleichberechtigung
Könnte hier nichts negatives sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte hier auch nichts negatives sagen
Arbeitsbedingungen
Kein überfülltes Büro. Leider ein Stern Abzug für die uralten kleinen Bildschirme. Ansonsten nichts negatives.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meiner Abteilung kann ich dazu nichts negatives sagen. Abteilungsubergreifend sieht man hier aber noch Nachholbedarf was den Umgang mit gefahren Stoffen angeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist eher unterer Durchschnitt. In der Abteilung gilt mehr Service = mehr Geld.
Image
Grundsätzlich sehr gut bei alten Kunden. Bei neuen Kunden ist es manchmal schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe die Erfahrung gemacht, wer nicht fragt, bekommt auch nichts. Wer fragt, kann was bekommen. Wichtig: konkrete Formulierung welche Weiterbildung, wann und wie teuer bei Anfrage definieren. Karriere ist schwierig. Schlüsselpositionen sind bereits besetzt.