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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cassel Meßtechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider das größte Problem in der Firma. Oftmals keine klaren Ansagen. Mehrere Leute bearbeiten ohne zu es zu wissen das selbe Thema. Kommunikation von oben nach unten sehr mangelhaft.
Je nach Abteilung leicht unterschiedlich, grundsätzlich aber die größte Stärke der Firma. Ich habe das Glück mit sympathischen jungen Kollegen zu Arbeiten.
Bis auf gelegentliche Überstunden grundsätzlich gut. Gleitzeit, dadurch kann man sich seine Zeit selber auch gut einteilen.
Neben der Kommunikation das größte Problem. Eine gute Fachkraft ist nicht gleich eine gute Führungskraft. Hier gibt es ja Schulungen um das aufzubessern, aber die scheinen nicht gewünscht zu sein. "geht ja auch so" Mentalität.
Abwechslungsreiche Problemstellungen und ständige Weiterentwicklung des Produktes.
Liegt einfach im Auge des Betrachters. Ich bin grundsätzlich damit zufrieden.