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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommuniziert waren zwei virtuelle Kennenlernen (Fokus direkte Team-Passung + erste fachliche Kompetenzen) und ein 'Probetag' vor Ort, zu dem ich Aufgaben sowohl vorbereiten, als auch vor Ort lösen durfte (fachliche Kompetenz, sowie Passung ins Gesamt-Team). Campus, Gespräche und Team haben mir gefallen.

Nachdem mir fachliche und persönlich Eignung für die Stelle bestätigt (oder mir das zumindest so vermittelt) wurde, wurde ich, relativ spontan, noch zu einem Termin mit der Geschäftsführung gebeten. Von Abteilungsseite würde es gut aussehen, man würde mich nur auch dort nochmal kennenlernen wollen. Es folgte eine Absage aufgrund mangelnder fachlicher Eignung.

Toll wäre, Bewerbern regelmäßig proaktiv Auskunft über den aktuellen Stand zu geben - ich musste immer selbst nachhören, nach circa 1-2 Wochen. Auch sollte man sich klar darüber werden, ab wann man Bewerbern eine persönliche und fachliche Eignung attestiert, oder ihnen zumindest diese Auffassung vermittelt - wenn man danach noch einmal so zurückrudert. Der Bewerbungsprozess verlangt Bewerbern einiges ab - allerdings sollten die Bemühungen um den Bewerber seitens der Firma dem mehr die Waage halten.

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Nichts zu beanstanden

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Ich wurde nach meiner Bewerbung zum Vorstellungsgespräch eingeladen, was mich zunächst sehr freute. Als ich dann aber sah, dass während des Vorstellungsgesprächs nicht einmal die Recruiterin anwesend war, verunsicherte mich das zunächst. An sich war es ein nettes Gespräch, aber ich hatte das Gefühl, dass die Entscheidung schon längst gefällt war und sie das Gespräch nur "hinter sich bringen" wollten. Es war eher ein Gespräch, dass ich mit Freunden führen würde als mit potentiellen Mitarbeitern.

In Zukunft sollte das Unternehmen vielleicht nur Menschen einladen an denen es interessiert ist um nicht die Zeit und Hoffnung von Menschen einzunehmen.

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Keine, es war eine der besten Bewerbungsprozesse, die ich erlebt habe.

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Warum braucht eine Firma einen CRM?

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Das Einzige was mir aufgefallen ist, waren paar winzig kleine Fehler die vielleicht entstanden sind weil eine E-Mail nicht zweimal vor dem Abschicken gelesen wurde aber das gibt einem eigentlich nur noch mehr das Gefühl mit Menschen zu reden und nicht mit irgendeiner Aussortier-Maschine bei der man sich vorkommt als hätten die deinen Lebenslauf und Anschreiben aus dem Fenster geschmissen.

Weil es irgendwie kein passendes Textfeld gibt einfach hier eine kleine Zusammenfassung meiner Eindrücke:
-Die Struktur der Bewerbung ist super gestaltet
-Die Ausführung davon ist von der Personalabteilung und den jeweiligen Gesprächspartnern super
-Es wird einem auch von der Kontaktperson geholfen, z.B. in Form von Links zu Seiten mit Infos, es wird nicht erwartet dass man seine ganze Freizeit für das finden von Infos zur Stelle nutzt
-Rückmeldung kommt immer fast sofort
-Bei den Gesprächem wird offen und auf Augenhöhe miteinander umgegangen, es fühlt sich an als wäre das Ziel wirklich das Beste und nicht das Schlechteste des/der Bewerbers/Bewerberin zu finden

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Klarere Kommunikation des Zeithorizontes der Bewerbung

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Nichts, sondern weiter ein Vorbild für andere Arbeitgeber sein

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Ein Bewerbungsgespräch soll ein Gespräch auf Augenhöhe sein und nicht als Verhör vom Bewerber empfunden werden, wie es bei mir der Fall war. Das Gespräch fand ich sehr unangenehm und die Absage zum weiteren Prozess hat mich gar nicht enttäuscht.

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alles top, weiter so!

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Weiter so!

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