Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
CAS Software AG - Innovator des Jahres®, Markführer für CRM/xRM im deutschen Mittelstand und Spezialist für CPQ-Lösungen
Als gründergeführtes Unternehmen entwickeln wir im Technologiepark in Karlsruhe mit über 470 Mitgestaltenden innovative und digital souveräne Softwarelösungen für Kundenbeziehungsmanagement, soziale Netzwerke und Produktkonfiguration.
Dabei arbeiten wir partnerschaftlich mit unseren Kunden wie z. B. Bioland, Grant Thornton, KIT, Miele und Daimler Truck zusammen.
Die Basis unseres nachhaltigen Erfolgs? Ein starker Fokus auf die Potenzialentfaltung unserer Mitgestaltenden mit eigener CAS Akademie und ein hohes Invest in Innovation. So sind wir ein Great Place to Work® und mit dem Red Dot Award sowie von TOP 100 als Innovator des Jahres® ausgezeichnet worden.
Erlebe die CAS selbst und werde Teil unseres wachsenden Teams. Bewirb dich jetzt unter https://cas-mitgestalter.de/jobs/.
Unser Tech-Stack:
Wir haben mit unseren Software-Lösungen den Anspruch, nicht nur die Arbeit unserer Kunden zu erleichtern, sondern auch einen Mehrwert für die Gesellschaft zu leisten. Wir möchten Menschen vernetzen, ihnen digitale Souveränität bieten und Flexibilität bei Veränderungen ermöglichen. Dafür suchen wir keine Superhelden. Wir suchen Menschen, die an sich glauben und an die wir glauben. Menschen mit Visionen und Ideen, mit „Schmackes“ und einer Prise Humor. Dieses Mindset verbindet uns Mitgestaltende und gemeinsam gestalten wir unsere WirKultur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztFlexUrlaub
Als Mitgestalter kannst du unbürokratisch zu Beginn eines jeden Kalenderjahres wählen, ob du deinen vertraglichen Urlaubsanspruch von 28 Tagen nutzt oder auf bis zu 40 Tage erhöhst. So hast du alle Freiheiten, wenn dich das Fernweh packt und du bspw. länger auf Reisen gehen möchtest.
FlexZeit
Bei uns kannst du deine wöchentliche Arbeitszeit bei Bedarf für ein Kalenderjahr unbürokratisch reduzieren. So kannst du zwischen mindestens 28 und maximal 40 Stunden wählen. Im Allgemeinen gilt bei uns die Vertrauensarbeitszeit.
Akademie
In unserer CAS Akademie bieten wir sowohl interne als auch externe Trainings sowie Entwicklungsprogramme durch professionelle Trainer an. Dies ist Teil unseres vielfältigen Weiterbildungsangebots.
Culinarium
Unser Culi kocht jeden Tag frisch und gesund für uns. Hier wird jeder fündig, egal ob Vegetarier/Veganer, Schlemmermaul oder Scheunendrescher. Außerdem haben wir darüber hinaus eine Bowl-Theke mit täglich wechselnden Varianten. Das Essen wird dabei von uns bezuschusst.
Obst und Getränke
... sind bei uns kostenlos. Bei unserem Angebot aus Wasser, diversen Säften, verschiedenen Kaffeespezialitäten und Teesorten bleibt (fast) kein Wunsch offen. Unser Obstkorb mit frischen Äpfeln und Bananen wird wöchentlich neu befüllt.
Eismann im Sommer
Ein gern gesehener Gast nach der Mittagspause ist unser Eismann, der uns in den Sommermonaten den Nachmittag versüßt. Spitze gut die Ohren - denn wenn es klingelt, ist Eiszeit!
Individuelle Regelungen auf dem kurzen Dienstweg
Wenn du mal eine längere Auszeit nehmen möchtest oder neben dem Beruf ein Zweitstudium anfangen möchtest, finden wir gemeinsam eine Lösung, die deinen persönlichen Wünschen entspricht und auch für uns als Unternehmen vertretbar ist.
Fitness@CAS
Von unseren Mitgestaltenden selbst, werden verschiedene Sportmöglichkeiten angeboten: von Laufen in der Mittagspause über Fußball bis hin zu MTB-Ausfahrten. Da ist für jeden etwas dabei, sogar für den liebgewonnenen Schweinehund.
Vertrauensrat
Unsere Mitgestaltenden haben drei Teammitglieder gewählt, die für die Belange der Kollegen immer ein offenes Ohr haben. Dabei stehen sie in direktem Kontakt mit People & WeCulture sowie und besprechen alle Anliegen mit der Geschäftsleitung.
CAS Erfolgsbeteiligung
Unsere Mitgestaltenden erhalten vom ersten Tag an monatlich einen Gutschein in Höhe von 44 € (bei einer Vollzeitstelle). Dieser läuft beispielsweise auf die EdenRed-Karte, mit der du u.a. je nach Anbieter deine Tankfüllung zahlen oder deinen nächsten Pullover im Einzelhandel shoppen kannst. Des Weiteren gibt es eine attraktive Sonderprämie.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Vorsorge für das Alter ist uns wichtig. Unsere Mitgestaltende haben deshalb die Möglichkeit, eine BAV abzuschließen, welche von uns bezuschusst wird.
Mitgestaltenden-Rabatte
Unsere Mitgestaltenden erhalten eine CIK-Karte (City Initiative Karlsruhe), die Vergünstigungen in verschiedenen Karlsruher Geschäften und Kultureinrichtungen bietet.
Gute Verkehrsanbindung & Parkplätze
Mit Auto, Straßenbahn, Fahrrad oder auch zu Fuß erreichst du wunderbar unseren Campus. Egal, mit welchem Gefährt (Fahrrad, Auto, etc.) du unterwegs bist. Für jedes findet sich bei uns ein gutes Plätzchen, sogar für E-Autos.
JobRad
Du hast bei uns die Möglichkeit ein Rad zu leasen. Damit tust du nicht nur etwas Gutes für deine Gesundheit und die Umwelt, sondern auch für deinen Geldbeutel, da du von steuerlichen Vorteilen profitierst.
Mitarbeitenden-Events
Gefeiert wird oft, sei es auf dem Sommerfest, der Weihnachtsfeier oder bei teaminternen Events.
CAS Campus
Was wäre die CAS ohne ihren Campus? Wir haben viele grüne Flächen, die zum Verweilen oder dem fachlichen Austausch einladen. Unser Campus fördert unsere We-Kultur und ist einfach der Dreh-und Angelpunkt des CAS-Lebens.
Wir leben und lieben unsere Unternehmenskultur. Nicht umsonst ist sie immer wieder unangefochtene Nummer 1 bei unserem Mitgestaltenden-Feedback, welches vier Mal im Jahr stattfindet. Ob durch unsere Du-Kultur, interne Weiterbildungsmöglichkeiten unserer CAS Akademie, Freiheiten durch FlexZeit und FlexUrlaub oder der unschlagbar positive Geist unserer Mitgestaltenden.. Freude an der Arbeit und Mitgestaltungsmöglichkeiten, das ist uns wichtig. Meistens sind es die kleinen Dinge, auf die es ankommt und die eine Unternehmenskultur ausmachen. Dies kannst du am besten selbst beurteilen, deshalb mache dir dein eigenes Bild von uns.
Für unsere vielfältigen Aufgaben suchen wir Mitgestaltende, die sowohl fachlich als auch persönlich zu uns passen. Spaß bei der Arbeit und die gegenseitige Unterstützung sind bei uns Selbstverständlichkeiten. Ob studentische Beschäftigung, wie bspw. Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten oder eine Festanstellung zum Berufseinstieg genauso wie mit Berufserfahrung - wir suchen motivierte Mitgestaltende in allen Bereichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAS Software AG.
Mit unseren fünf Gebäuden sind wir im Technologiepark Karlsruhe ansässig. Sofern du mit dem Auto kommst, kannst du im "CAS-Weg" kostenlos vor unseren Gebäuden parken. Für Fahrräder haben wir Fahrradständer angebracht - für jede Wetterlage findest du diese auch überdacht. Mit der Bahn erreichst du uns über die Haltestellen "Sinsheimer Straße", "Hirtenweg/Technologiepark" oder "Karlsruhe Hirtenweg (Schleife)". Zur Anmeldung kannst du dich in unserem Hauptgebäude, dem IC1, am Empfang melden. Wir freuen uns auf deinen Besuch!
PS: Neben unserem Hauptstandort in Karlsruhe sind wir auch über die Ländergrenze hinweg vertreten - denn eines unserer Entwicklungsteam sitzt in Szeged, Ungarn!
- Essen im Culinarium ist lecker und abwechslungsreich
- Kollegen sehr nett und hilfsbereit
- Vielseitige Aufgaben
- Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten in der hauseigenen Akademie
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz. Aber Anregungen um das Produkt zu verbessern, werden oft nicht gesehen.
Die Atmosphäre war immer bis auf wenige Ausnahmen gut. Die Kollegen sind sehr nett, mir ist kaum jemand über den Weg gelaufen, mit dem ich nicht auskam. Die Aufgaben sind auch in der Regel in Ordnung.
Interessante Aufgaben, gutes Arbeitsklima, gut für den Berufseinstieg
Arbeitgeber passt zu einem, wenn man:
- Der Nebenverdiener ist bzw. nicht auf jeden Euro schauen muss
- Viel Wert auf eine entspannte Arbeitsatmosphäre ohne Projektdruck legt
- Flexibilität braucht, z.B. mehr Urlaubstage oder flexible Arbeitszeiten (und dafür Einkommenseinschnitte in Kauf nehmen kann)
- Direkt von der Uni kommt und/oder Berufseinsteiger ist
Alles hängt an einer Person. Alles wird und will intern gemacht werden. Die "Digitale Souveränität" bremst überall aus. Kommunikation verbessern, vor allem auch zwischen direktem Vorgesetzten und Vorstand.
Das Schönreden der Gehaltsthematik und die dazugehörige Kommunikation und fehlende Begründung der schwachen Gehaltsentwicklung. Wer ernsthaft an Gesundheit seiner Angestellten interessiert ist sollte bzgl. Stehschreibtischen unkomplizierter sein.
Die Finanziellen Aufstiegsmöglichkeiten halten sich sehr in Grenzen. Der Zuwachs an Wissen und Fähigkeiten wird ohne neue Rolle auch nicht honoriert. Erhöhungen werden gerne etwas schön gerechnet.
Gehalt, Kommunikation und Meinungen der Geschäftsführung, das Beruhen auf Image und veraltete Konzepte
Unterbesetzung.
Die Kommunikation kann deutlich verbessert werden. Für eine Firma, die ihre Angestellten als Mitgestalter bezeichnet, gibt es wenig echtes Mitspracherecht und zu oft Entscheidungen von oben, über die kein bisschen kommuniziert wurde.
Fluktuierende Stellen sollten aufgefüllt werden und die Arbeitslast nicht auf die restlichen Mitarbeiter verteilt werden.
Erfahrenen Mitarbeitern marktübliche Gehälter zahlen, statt sie ziehen zu lassen.
Veraltete Strukturen aufweichen. Offener für neue Ideen sein. Nicht alles an einer Person abhängig machen. Mitarbeiter Marktüblich bezahlen, 30 Tage Urlaub als Standard.
- Einführung einer wettbewerbsfähigen Gehaltsleiter
- Striktere Prozesse, um gemeinsam an einem Strang zu ziehen
Der am besten bewertete Faktor von CAS Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen, mit denen ich gerne Zeit verbracht habe
Der Zusammenhalt in den Teams ist gut.
Sehr hilfsbereite Kollegen.
Mitarbeitende werden sorgsam ausgewählt, alle sind tendenziell vom selben Schlag und daher ist das Zusammenarbeiten problemlos und macht Spaß
Rein innerhalb der unteren Ebenen wird gut zusammengearbeitet und sich viel geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAS Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Positiv
Man kann sehr früh, relativ viel Verantwortung übernehmen.
Negativ
Persönliche Entwicklung und damit steigender Wert für das Unternehmen, werden überhaupt nicht vergütet.
Fachrollen existieren zwar in Theorie, aber wer möchte schon als Fachmann von allen mit Mehrarbeit belastet werden, wenn man beim Gehaltsgespräch „nur den Job macht“.
Das Gehalt ist für die Branche unterirdisch, bei nahezu jeder anderen Firma bekommt man mehr. 28 Tage Urlaub sind Standard, mehr muss man sich erkaufen mit weniger Gehalt. Teilzeit ist möglich. Gehälter werden aber pünktlich gezahlt.
Kollegen haben häufig erwähnt, dass das Gehalt unter dem Marktdurchschnitt liegt und ich habe ähnliche Erfahrungen gemacht.
Für den Berufseinstieg ist es in Ordnung, echte Gehaltssprünge gib es leider nur mit dem Verlassen der Firma
Ingesamt ist das Einstiegsgehalt für Berufseinsteiger OK, die Entwicklung ist allerdings nicht zeitgemäß und der Prozess intransparent.
Für die Jahreserhöhung aller Mitarbeitenden werden subjektiv Vergleichsunternehmen herangezogen, statt auf die Gesamtbranche,den Markt, Konkurrenz oder Inflation einzugehen.
Um eine Sondererhöhung zu bekommen, muss man bei der zuständigen Führungskraft anfragen und diese geht dann (ohne eigenes Beisein) ins das Gehaltsgremium. Dort wird hinter verschlossenen Kammern über eine Erhöhung diskutiert (maximal einstellig), welche dann zu Teilen sogar wieder zurückgenommen wird.
Keine VWL, kein Jobticket.
...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung, aber auf nicht stark besuchte Schulungen muss man teils ein Jahr warten, bis diese wieder angeboten werden.
Nennenswerte Gehaltserhöhungen sind hier ausschließlich für Teamleitung/Führungskräfte vorgesehen.
In der heutigen Zeit, sollte allerdings jeder dafür vergütet werden, wenn er in seinem Bereich besser wird. Gerade in der IT sind die Aufgaben derart komplex und Vielfältig, dass diese Art der Motivation dringend nötig wäre.
Die "CAS Akademie" bietet interne Schulungen an. Diese nützen einem aber meist nur innerhalb der CAS etwas. Zertifikate für die Schulungen bekommt man nur auf Anfrage. Karriere ist begrenzt möglich (z.B. Team Lead).
Man bekommt schnell verantwortungsvolle Rollen, jedoch sind Weiterbildungsangebote auf die internen beschränkt.
Intern gibt es viele Schulungen. Das ist natürlich nur bedingt von Nutzen. Für anerkannte Schulungen und Zertifikate o.ä. wird man bei Bedarf angemeldet. Die Prüfungsgebühr dazu darf man dann aber aus eigener Tasche bezahlen. Bei mehrtägigen Reisen muss darauf geachtet werden, bloß kein zu teures Hotel zu wählen (also meist 2, höchstens 3 Sterne)
