Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als gründergeführtes Unternehmen entwickeln wir im Technologiepark in Karlsruhe mit über 470 Mitgestaltenden innovative und digital souveräne Softwarelösungen für Kundenbeziehungsmanagement, soziale Netzwerke und Produktkonfiguration.
Dabei arbeiten wir partnerschaftlich mit unseren Kunden wie z. B. Bioland, Grant Thornton, KIT, Miele und Daimler Truck, zusammen.
Die Basis unseres nachhaltigen Erfolgs? Ein starker Fokus auf die Potenzialentfaltung unserer Mitgestaltenden mit eigener CAS Akademie und ein hohes Invest in Innovationen. So sind wir ein Great Place to Work® und mit dem Red Dot Award sowie von TOP 100 als Innovator des Jahres® ausgezeichnet worden.
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Unsere innovativen und digital souveränen Softwarelösungen:
Unsere CRM Lösung genesisWorld
Unser Produktkonfigurator CAS Merlin CPQ
Unsere appbasierte Unternehmensplattform SmartWe
Unsere Kommunikationsplattform We.Network
Erlebe die CAS selbst und werde Teil unseres wachsenden Teams. Bewirb dich jetzt unter https://cas-mitgestalter.de/jobs/.
Wo werden unsere Softwarelösungen eingesetzt?
Unsere Softwarelösungen sind bei Unternehmen verschiedenster Größe gefragt – vom aufstrebenden Startup über mittelständische Unternehmen bis hin zu Großkonzernen. Unsere Kunden sind in diversen Branchen vertreten, was dir spannende Möglichkeiten eröffnet. Von Autohäusern über Hochschulen, Luftfahrt, Maschinen- und Anlagenbau bis hin zu Tourismus, Verbänden, Vereinen sowie Lebensmittel- und Konsumgüterunternehmen – mehr als 520.000 Menschen in über 40 Ländern nutzen heute täglich die Vorteile unserer Softwarelösungen.
Unser Tech-Stack:
Wir haben mit unseren Software-Lösungen den Anspruch, nicht nur die Arbeit unserer Kunden zu erleichtern, sondern auch einen Mehrwert für die Gesellschaft zu leisten. Wir möchten Menschen vernetzen, ihnen digitale Souveränität bieten und Flexibilität bei Veränderungen ermöglichen. Dafür suchen wir keine Superhelden. Wir suchen Menschen, die an sich glauben und an die wir glauben. Menschen mit Visionen und Ideen, mit „Schmackes“ und einer Prise Humor. Dieses Mindset verbindet uns Mitgestaltende und gemeinsam gestalten wir unsere WirKultur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztFlexUrlaub
Als Mitgestalter kannst du unbürokratisch zu Beginn eines jeden Kalenderjahres wählen, ob du deinen vertraglichen Urlaubsanspruch von 28 Tagen nutzt oder auf bis zu 40 Tage erhöhst. So hast du alle Freiheiten, wenn dich das Fernweh packt und du bspw. länger auf Reisen gehen möchtest.
FlexZeit
Bei uns kannst du deine wöchentliche Arbeitszeit bei Bedarf für ein Kalenderjahr unbürokratisch reduzieren. So kannst du zwischen mindestens 28 und maximal 40 Stunden wählen. Im Allgemeinen gilt bei uns die Vertrauensarbeitszeit.
Akademie
In unserer CAS Akademie bieten wir sowohl interne als auch externe Trainings sowie Entwicklungsprogramme durch professionelle Trainer an. Dies ist Teil unseres vielfältigen Weiterbildungsangebots.
Culinarium
Unser Culi kocht jeden Tag frisch und gesund für uns. Hier wird jeder fündig, egal ob Vegetarier/Veganer, Schlemmermaul oder Scheunendrescher. Außerdem haben wir darüber hinaus eine Bowl-Theke mit täglich wechselnden Varianten. Das Essen wird dabei von uns bezuschusst.
Obst und Getränke
... sind bei uns kostenlos. Bei unserem Angebot aus Wasser, diversen Säften, verschiedenen Kaffeespezialitäten und Teesorten bleibt (fast) kein Wunsch offen. Unser Obstkorb mit frischen Äpfeln und Bananen wird wöchentlich neu befüllt.
Eismann im Sommer
Ein gern gesehener Gast nach der Mittagspause ist unser Eismann, der uns in den Sommermonaten den Nachmittag versüßt. Spitze gut die Ohren - denn wenn es klingelt, ist Eiszeit!
Individuelle Regelungen auf dem kurzen Dienstweg
Wenn du mal eine längere Auszeit nehmen möchtest oder neben dem Beruf ein Zweitstudium anfangen möchtest, finden wir gemeinsam eine Lösung, die deinen persönlichen Wünschen entspricht und auch für uns als Unternehmen vertretbar ist.
Fitness@CAS
Von unseren Mitgestaltenden selbst, werden verschiedene Sportmöglichkeiten angeboten: von Laufen in der Mittagspause über Fußball bis hin zu MTB-Ausfahrten. Da ist für jeden etwas dabei, sogar für den liebgewonnenen Schweinehund.
Vertrauensrat
Unsere Mitgestaltenden haben drei Teammitglieder gewählt, die für die Belange der Kollegen immer ein offenes Ohr haben. Dabei stehen sie in direktem Kontakt mit People & WeCulture sowie und besprechen alle Anliegen mit der Geschäftsleitung.
CAS Erfolgsbeteiligung
Unsere Mitgestaltenden erhalten vom ersten Tag an monatlich einen Gutschein in Höhe von 44 € (bei einer Vollzeitstelle). Dieser läuft beispielsweise auf die EdenRed-Karte, mit der du u.a. je nach Anbieter deine Tankfüllung zahlen oder deinen nächsten Pullover im Einzelhandel shoppen kannst. Des Weiteren gibt es eine attraktive Sonderprämie.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Vorsorge für das Alter ist uns wichtig. Unsere Mitgestaltende haben deshalb die Möglichkeit, eine BAV abzuschließen, welche von uns bezuschusst wird.
Mitgestaltenden-Rabatte
Unsere Mitgestaltenden erhalten eine CIK-Karte (City Initiative Karlsruhe), die Vergünstigungen in verschiedenen Karlsruher Geschäften und Kultureinrichtungen bietet.
Gute Verkehrsanbindung & Parkplätze
Mit Auto, Straßenbahn, Fahrrad oder auch zu Fuß erreichst du wunderbar unseren Campus. Egal, mit welchem Gefährt (Fahrrad, Auto, etc.) du unterwegs bist. Für jedes findet sich bei uns ein gutes Plätzchen, sogar für E-Autos.
JobRad
Du hast bei uns die Möglichkeit ein Rad zu leasen. Damit tust du nicht nur etwas Gutes für deine Gesundheit und die Umwelt, sondern auch für deinen Geldbeutel, da du von steuerlichen Vorteilen profitierst.
Mitarbeitenden-Events
Gefeiert wird oft, sei es auf dem Sommerfest, der Weihnachtsfeier oder bei teaminternen Events.
CAS Campus
Was wäre die CAS ohne ihren Campus? Wir haben viele grüne Flächen, die zum Verweilen oder dem fachlichen Austausch einladen. Unser Campus fördert unsere We-Kultur und ist einfach der Dreh-und Angelpunkt des CAS-Lebens.
Wir leben und lieben unsere Unternehmenskultur. Nicht umsonst ist sie immer wieder unangefochtene Nummer 1 bei unseren Mitgestaltenden-Umfragen. Bei uns zählt das Miteinander – wir sind ein Team, das sich auf Augenhöhe begegnet, unabhängig von Position oder Erfahrung. Unser Campus ist der Ort, an dem innovative Ideen entstehen, Erfolge gefeiert und persönliche Potenziale gefördert werden. Hier hat jede bzw. jeder die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Unsere Mission: Jede bzw. jeder Mitgestaltende findet bei uns den idealen Platz, um sich zu entfalten und gemeinsam mit uns zu wachsen.
Für unsere vielfältigen Aufgaben suchen wir Mitgestaltende, die sowohl fachlich als auch persönlich zu uns passen. Spaß bei der Arbeit und die gegenseitige Unterstützung sind bei uns Selbstverständlichkeiten. Ob studentische Beschäftigung, wie bspw. Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten oder eine Festanstellung zum Berufseinstieg genauso wie mit Berufserfahrung - wir suchen motivierte Mitgestaltende in allen Bereichen.
Unsere Gestaltungsfelder:
Softwareentwicklung, Produktmanagement, Projektmanagement, Sales, Consulting, Marketing Experience, User Experience, People & Talent Development, Customer Support, Qualitätssicherung, Innovation, Finance, IT Services
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAS Software AG.
Mit unseren fünf Gebäuden sind wir im Technologiepark Karlsruhe ansässig. Sofern du mit dem Auto kommst, kannst du im "CAS-Weg" kostenlos vor unseren Gebäuden parken. Für Fahrräder haben wir Fahrradständer angebracht - für jede Wetterlage findest du diese auch überdacht. Mit der Bahn erreichst du uns über die Haltestellen "Sinsheimer Straße", "Hirtenweg/Technologiepark" oder "Karlsruhe Hirtenweg (Schleife)". Zur Anmeldung kannst du dich in unserem Hauptgebäude, dem IC1, am Empfang melden. Wir freuen uns auf deinen Besuch!
PS: Neben unserem Hauptstandort in Karlsruhe sind wir auch über die Ländergrenze hinweg vertreten - denn eines unserer Entwicklungsteam sitzt in Szeged, Ungarn!
Interessante Aufgaben, gutes Arbeitsklima, gut für den Berufseinstieg
Geeignet für Einstiegserfahrungen.
• Events (Sehr tolle Weihnachtsfeier, Sommerfest, Gesundheitswoche, etc)
• Culinarium (Essensangebote)
• Helle Büros (klein mit ca 3/4 Mitarbeiter)
• Campus (Firmengelände) sehr schön
• Übernahmechancen
• viele Freiheiten
- Essen im Culinarium ist lecker und abwechslungsreich
- Kollegen sehr nett und hilfsbereit
- Vielseitige Aufgaben
- Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten in der hauseigenen Akademie
-Arbeitsatmosphäre
-Campus mit eigenem Culinarium mit gutem, günstigen Essen
-Flexibilität durch Arbeitszeit und Home Office
Die Produkte der CAS sind einfach schlecht gealtert. Die Software sieht weiterhin so aus als wäre sie im Jahre 2000 geschrieben worden und seit dem nicht mehr aktualisiert worden.
Anpassungen für viele größere Kunden sorgen dafür, dass das Standardprodukt sich nur sehr schleppend weiterentwickeln kann und Projektteams "professionelle Merge-Konfliktlöser" sind wenn eine Version aktualisiert werden soll.
Eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 1 Jahr und 7 Monaten spricht nicht für die CAS
Durch viele kleine Situationen entstand der Eindruck für mich, dass man nicht besonders wertgeschätzt wird, wenn man konstruktive Kritik an bspw. bestimmten Vorgehensweisen oder der Unternehmenskultur anbringt.
Das Schönreden der Gehaltsthematik und die dazugehörige Kommunikation und fehlende Begründung der schwachen Gehaltsentwicklung. Wer ernsthaft an Gesundheit seiner Angestellten interessiert ist sollte bzgl. Stehschreibtischen unkomplizierter sein.
Alles hängt an einer Person. Alles wird und will intern gemacht werden. Die "Digitale Souveränität" bremst überall aus. Kommunikation verbessern, vor allem auch zwischen direktem Vorgesetzten und Vorstand.
Gehalt, Kommunikation zum Gehalt
Fluktuierende Stellen sollten aufgefüllt werden und die Arbeitslast nicht auf die restlichen Mitarbeiter verteilt werden.
Erfahrenen Mitarbeitern marktübliche Gehälter zahlen, statt sie ziehen zu lassen.
Nicht alle schlechten Bewertungen löschen lassen, sondern mal drüber nachdenken, was man davon besser machen könnte.
Gehaltsstrukturen anpassen. SEHR DRINGEND! Alle Mitarbeiter, die viele Kompetenzen mitbringen, verlassen nach ein paar Jahren das Unternehmen und ziehen weiter. Stattdessen werden kontinuierlich mehr und mehr Berufseinsteiger und Studenten eingestellt. Über kurz oder lang wird das der Firma auf die Füße fallen.
Die Firma muss endlich einsehen, dass die Mitarbeiter arbeiten, weil sie Geld verdienen wollen, und nicht aus purer Selbstliebe am Job oder aus uneingeschränkter Loyalität zum Firmenleitbild
Talente durch faires Gehalt behalten
Gehaltsstruktur und -System aufs zeitgemäße anpassen
Kommunikation und Entscheidungsmacht der Mitarbeiter stärken
Der am besten bewertete Faktor von CAS Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Sehr hilfsbereite Kollegen.
Der Zusammenhalt in den Teams ist gut.
Ich konnte mich mit allen Kollegen gut verstehen. Es gab einige Teamevents wie grillen ein regelmäßiges Quiz (nicht verpflichtend), wodurch man sie besser kennen lernen konnte.
Während der Arbeit wurde immer höflich miteinander umgegangen.
Sehr positiv, freundschaftlich und offen - umso bedauerlicher, wenn Kollegen sich gezwungen sehen, ihre Karriere anderswo fortsetzen zu müssen
Mitarbeitende werden sorgsam ausgewählt, alle sind tendenziell vom selben Schlag und daher ist das Zusammenarbeiten problemlos und macht Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAS Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Kollegen haben häufig erwähnt, dass das Gehalt unter dem Marktdurchschnitt liegt und ich habe ähnliche Erfahrungen gemacht.
Ingesamt ist das Einstiegsgehalt für Berufseinsteiger OK, die Entwicklung ist allerdings nicht zeitgemäß und der Prozess intransparent.
Für die Jahreserhöhung aller Mitarbeitenden werden subjektiv Vergleichsunternehmen herangezogen, statt auf die Gesamtbranche,den Markt, Konkurrenz oder Inflation einzugehen.
Um eine Sondererhöhung zu bekommen, muss man bei der zuständigen Führungskraft anfragen und diese geht dann (ohne eigenes Beisein) ins das Gehaltsgremium. Dort wird hinter verschlossenen Kammern über eine Erhöhung diskutiert (maximal einstellig), welche dann zu Teilen sogar wieder zurückgenommen wird.
Keine VWL, kein Jobticket.
...
Gehalt nicht mal annähernd marktüblich. Gehaltssprünge sind quasi nicht möglich. Selbst fertig Studierte steigen teilweise für weniger Gehalt ein, wie für so manchen durchschnittlichen Ausbildungsberuf. Keine Betriebliche Altersvorsorge, keine vermögenswirksamen Leistungen. Kein Arbeitgeberzuschuss zum Jobrad. Keine Chance auf Geschäftsauto. Wer seinen Qualifikationen entsprechend bezahlt werden möchte, ist hier falsch
Einstieg gut, Entwicklung langsam. Gehalt wird jährlich von der Führungskraft für einen verhandelt, ohne das man selbst dabei ist.
Firmenweite Erhöhung mager. Inflationsausgleichsprämie wird als sagenhafte Erhöhung angepriesen, obwohl es eine Einmalzahlung ist.
Nur 28 Urlaubstage (weitere lassen sich kaufen) statt 30 wie es sonst in der Branche üblich ist.
Positiv
Man kann sehr früh, relativ viel Verantwortung übernehmen.
Negativ
Persönliche Entwicklung und damit steigender Wert für das Unternehmen, werden überhaupt nicht vergütet.
Fachrollen existieren zwar in Theorie, aber wer möchte schon als Fachmann von allen mit Mehrarbeit belastet werden, wenn man beim Gehaltsgespräch „nur den Job macht“.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Man bekommt schnell verantwortungsvolle Rollen, jedoch sind Weiterbildungsangebote auf die internen beschränkt.
Es gibt quasi nur interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Die sind zum Teil schon gut, Zertifizierungen oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten wären jedoch super. Größere Karriereschritte sind nur durch zeitaufwendige Leadership Programme möglich.
Die "CAS Akademie" bietet interne Schulungen an. Diese nützen einem aber meist nur innerhalb der CAS etwas. Zertifikate für die Schulungen bekommt man nur auf Anfrage. Karriere ist begrenzt möglich (z.B. Team Lead).
Karrierechancen sind eher schlecht. Aufstiegschancen sind intransparent.
Interne "Akademie" bietet gute und interessante Schulungen an. Es gibt ganze Fortbildungsprogramme, die einen auf "Führungspositionen" vorbereiten sollen, allerdings durch die schwachen Karriere- und Wachstumschancen bei der CAS mehr ein "Goodie".
Zertifizierte externe Schulungen sind eher schwer zu bekommen.
Intern gibt es viele Schulungen. Das ist natürlich nur bedingt von Nutzen. Für anerkannte Schulungen und Zertifikate o.ä. wird man bei Bedarf angemeldet. Die Prüfungsgebühr dazu darf man dann aber aus eigener Tasche bezahlen. Bei mehrtägigen Reisen muss darauf geachtet werden, bloß kein zu teures Hotel zu wählen (also meist 2, höchstens 3 Sterne)
