187 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Räumlichkeiten, Kantine und Kollegen
Durch viele kleine Situationen entstand der Eindruck für mich, dass man nicht besonders wertgeschätzt wird, wenn man konstruktive Kritik an bspw. bestimmten Vorgehensweisen oder der Unternehmenskultur anbringt.
Nicht alle schlechten Bewertungen löschen lassen, sondern mal drüber nachdenken, was man davon besser machen könnte.
Kollegen waren alle nett und hilfsbereit
Ich fand das Verhalten unprofessionell. Keine klare Zielsetzung, fast schon Mikromanagement-Niveau, keine transparente Kommunikation
Die Produkte der CAS sind einfach schlecht gealtert. Die Software sieht weiterhin so aus als wäre sie im Jahre 2000 geschrieben worden und seit dem nicht mehr aktualisiert worden.
Anpassungen für viele größere Kunden sorgen dafür, dass das Standardprodukt sich nur sehr schleppend weiterentwickeln kann und Projektteams "professionelle Merge-Konfliktlöser" sind wenn eine Version aktualisiert werden soll.
Eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 1 Jahr und 7 Monaten spricht nicht für die CAS
Geeignet für Einstiegserfahrungen.
Unterbesetzung.
Fluktuierende Stellen sollten aufgefüllt werden und die Arbeitslast nicht auf die restlichen Mitarbeiter verteilt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, jedoch muss man mit nicht kompensierten Überstunden rechnen.
Homeoffice ist möglich, aber die nicht kompensierten Überstunden drücken die Bewertung stark.
Man bekommt schnell verantwortungsvolle Rollen, jedoch sind Weiterbildungsangebote auf die internen beschränkt.
Sehr hilfsbereite Kollegen.
Größtenteils gutes und schnelles Feedback mit gutem Feedback, kann aber auch ganz anders laufen.
Die Büros sind gut ausgestattet, allerdings ist die technische Ausstattung teilweise sehr rückständig.
Ausbaufähig, aber abhängig von den beteiligten Projektvorgesetzten.
Kollegen haben häufig erwähnt, dass das Gehalt unter dem Marktdurchschnitt liegt und ich habe ähnliche Erfahrungen gemacht.
Viele Themen und Projekte, die keiner übernehmen will, werden auf Studenten abgewälzt.
Interessante Aufgaben, gutes Arbeitsklima, gut für den Berufseinstieg
Gehalt, Kommunikation zum Gehalt
Erfahrenen Mitarbeitern marktübliche Gehälter zahlen, statt sie ziehen zu lassen.
Frauen in Führungspositionen sind durch Teilzeit oft benachteiligt
- Essen im Culinarium ist lecker und abwechslungsreich
- Kollegen sehr nett und hilfsbereit
- Vielseitige Aufgaben
- Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten in der hauseigenen Akademie
- Einführung einer wettbewerbsfähigen Gehaltsleiter
- Striktere Prozesse, um gemeinsam an einem Strang zu ziehen
Viele Leute kommen, viele gehen leider auch wieder.
Nennenswerte Gehaltserhöhungen sind hier ausschließlich für Teamleitung/Führungskräfte vorgesehen.
In der heutigen Zeit, sollte allerdings jeder dafür vergütet werden, wenn er in seinem Bereich besser wird. Gerade in der IT sind die Aufgaben derart komplex und Vielfältig, dass diese Art der Motivation dringend nötig wäre.
Positiv
Man kann sehr früh, relativ viel Verantwortung übernehmen.
Negativ
Persönliche Entwicklung und damit steigender Wert für das Unternehmen, werden überhaupt nicht vergütet.
Fachrollen existieren zwar in Theorie, aber wer möchte schon als Fachmann von allen mit Mehrarbeit belastet werden, wenn man beim Gehaltsgespräch „nur den Job macht“.
Arbeitsräume sind top ausgestattet, Technik kann zum Teil nach eigenen Bedürfnissen bestellt werden. Es können Räume und sogar ein Grill für Feiern reserviert werden.
Negativ zu erwähnen sind dagegen teils baufällige Toiletten, die seit über 1 Jahr nicht repariert werden. Hier drohen die Fliesen von der Wand zu kommen. Das ist allerdings fairerweise nur ein kleiner Teil in einem sonst sehr modernen Gebäude.
Sicherer Arbeitsplatz. Entspanntes Arbeiten.
Alles hängt an einer Person. Alles wird und will intern gemacht werden. Die "Digitale Souveränität" bremst überall aus. Kommunikation verbessern, vor allem auch zwischen direktem Vorgesetzten und Vorstand.
Veraltete Strukturen aufweichen. Offener für neue Ideen sein. Nicht alles an einer Person abhängig machen. Mitarbeiter Marktüblich bezahlen, 30 Tage Urlaub als Standard.
Kollegen sind freundlich, Arbeit ist entspannt. Allerdings kein "Spirit", keine richtige Unternehmenskultur vorhanden
Kommt auf das jeweilige Team / Projekt an. Generell sehr gut, flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Home Office möglich. Nicht zu viele Aufgaben auf einmal.
Die "CAS Akademie" bietet interne Schulungen an. Diese nützen einem aber meist nur innerhalb der CAS etwas. Zertifikate für die Schulungen bekommt man nur auf Anfrage. Karriere ist begrenzt möglich (z.B. Team Lead).
Das Gehalt ist für die Branche unterirdisch, bei nahezu jeder anderen Firma bekommt man mehr. 28 Tage Urlaub sind Standard, mehr muss man sich erkaufen mit weniger Gehalt. Teilzeit ist möglich. Gehälter werden aber pünktlich gezahlt.
Der Zusammenhalt in den Teams ist gut.
Nichts negatives gehört.
Direkter Vorgesetzter ist okay, allerdings merkt man bei den Vorgesetzten oft, dass sie nur die Ideen, Ansichten und Entscheidungen des Vorstands 1:1 weitergeben und Mittragen. Keinerlei Diskussionsbereitschaft.
Wenn man als Mitarbeiter allerdings Anfragen an den vorgesetzten stellt, die er nicht direkt weiß, dauert es Wochen. 4-6 Wochen für vertragliche Anfragen sind normal, da anscheinend alles von ganz oben erst abgesegnet werden muss und das dauert ewig. Gute Kommunikation ist hier wirklich nicht vorhanden.
Büros sind sehr gut, Höhenverstellbare Schreibtische, gute Notebooks
Nahezu alles wird von einer Person ganz oben vorgegeben. Neue Features, Technologien die verwendet werden sollen, was die Mitarbeiter dürfen und was nicht. Der Begriff "Mitgestalter", der überall, außen sowie innen verwendet wird ist nichts mehr als Marketing.
Auf den Unternehmenspräsentationen sucht man Zahlen, Fakten und ehrliche Kommunikation (bis auf die Mitarbeiterumfrage) vergebens. Vielmehr wirken die Präsentationen wie groß aufgezogene Marketing Kampagnen für die eigenen Mitarbeiter.
Bei den Mitarbeitern okay, sobald man aber eine Stufe nach oben geht nahezu durchweg Männer. Keine Frauen.
Die Aufgaben sind okay.
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz. Aber Anregungen um das Produkt zu verbessern, werden oft nicht gesehen.
One Man Show
Es wird leider nicht marktüblich bezahlt. Auch die Urlaubstage sind mit 28 PT fix vorgegeben.
Es gibt nur eine bedingt transparente Kommunikation. Letztendlich entscheidet immer nur eine Person, auch wenn nach außen eine Mitgestaltung als hohes Gut der Unternehmenskommunikation angepriesen wird.
-Arbeitsatmosphäre
-Campus mit eigenem Culinarium mit gutem, günstigen Essen
-Flexibilität durch Arbeitszeit und Home Office
-Bessere Gehaltsstrukturen, damit erfahrene Kollegen erhalten bleiben.
-30 Urlaubstage (aktuell sind es 28)
Keine Überstunden
Flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich
Teilzeit auch unkompliziert
Interne Akademie mit vielen Schulungen, allerdings nichts mit offiziellem Zertifikat.
Einstieg gut, Entwicklung langsam. Gehalt wird jährlich von der Führungskraft für einen verhandelt, ohne das man selbst dabei ist.
Firmenweite Erhöhung mager. Inflationsausgleichsprämie wird als sagenhafte Erhöhung angepriesen, obwohl es eine Einmalzahlung ist.
Nur 28 Urlaubstage (weitere lassen sich kaufen) statt 30 wie es sonst in der Branche üblich ist.
Sind geschätzt Mitarbeiter
Direkte Vorgesetzten top, auch von anderen Teams noch nichts schlechtes gehört
Schöne Büros mit 3-4 Personen pro Raum.
Küche auf jeder Etage mit kostenlosem Kaffee und Tee.
Ausstattung könnte moderner sein und leider wird man nicht fürs Home Office ausgestattet.
Höhenverstellbare Schreibtische nur mit ärztlichem Attest.
Innerhalb der Teams gut
Nichts zu bemängeln. Frauenanteil ist auch überdurchschnittlich für die Branche
Arbeitskultur, Flexibilität, Campus
Gehalt, Kommunikation und Meinungen der Geschäftsführung, das Beruhen auf Image und veraltete Konzepte
Talente durch faires Gehalt behalten
Gehaltsstruktur und -System aufs zeitgemäße anpassen
Kommunikation und Entscheidungsmacht der Mitarbeiter stärken
Mein Team, andere Abteilungen sowie abteilungsübergreifend hatten eine tolle Atmosphäre. Der schön gestaltete Campus trägt dazu viel bei. Bei der Zusammenarbeit / Kommunikation mit der Führungsebene ist die Arbeitsatmosphäre allerdings deutlich schlechter.
Nur das Image ist dem Unternehmen in vieler Hinsicht wichtiger als die Realität. Man brüstet sich mit "Innovationspreisen" etc., obwohl innovative Ideen und Kundenwünsche (wie z.B Einsatz von KI) nicht mal ansatzweise erprobt werden. Entschuldigt wird dies alles mit der "Digitalen Souveränität".
Eigens-kreierte Namen wie AIA sind mehr Schein als Sein.
Tatsächlich auch hier mehr Sein als Schein. Billiger Fairtrade-Kaffee statt regionale Zulieferer, Teebeutel einzeln in Plastik eingepackt.
Es gibt Initiativen mit Mitarbeitenden, aber keinen wirklichen Ruck der Führung.
Karrierechancen sind eher schlecht. Aufstiegschancen sind intransparent.
Interne "Akademie" bietet gute und interessante Schulungen an. Es gibt ganze Fortbildungsprogramme, die einen auf "Führungspositionen" vorbereiten sollen, allerdings durch die schwachen Karriere- und Wachstumschancen bei der CAS mehr ein "Goodie".
Zertifizierte externe Schulungen sind eher schwer zu bekommen.
Rein innerhalb der unteren Ebenen wird gut zusammengearbeitet und sich viel geholfen.
Top in meiner Abteilung , so wie ich mitbekommen habe auch bei den anderen Gruppen & Abteilungen gut.
Es wird von "Mitgestaltenden" gesprochen, aber wirklich mitgestalten kann man auch nur in den eigenen Teams. Größere Entscheidungen und Strategie wird im Elfenbeinturm der Geschäftsführung hintern verschlossenen Türen gemacht.
Soweit sind die Büroraume in Ordnung, der Campus selbst ist toll.
IT-Hardware ist eher veraltet für eine Softwarefirma (24" FullHD Monitore), es gibt keine Unterstützung oder Ausstattung fürs Homeoffice.
Es finden sehr oft Umzüge innerhalb der Gebäude statt.
Alle Kommunikation unter den Mitarbeitenden läuft gut, wobei teilweise veraltete Software bevorzugt wird statt Standardlösungen wie MS Teams unternehmensübergreifend mit allen Features zu verwenden.
Die Kommunikation der Geschäftsführung zu gewissen Themen (Gehälter, Strategie, etc.) ist sehr intransparent und nicht nachvollziehabr.
Ingesamt ist das Einstiegsgehalt für Berufseinsteiger OK, die Entwicklung ist allerdings nicht zeitgemäß und der Prozess intransparent.
Für die Jahreserhöhung aller Mitarbeitenden werden subjektiv Vergleichsunternehmen herangezogen, statt auf die Gesamtbranche,den Markt, Konkurrenz oder Inflation einzugehen.
Um eine Sondererhöhung zu bekommen, muss man bei der zuständigen Führungskraft anfragen und diese geht dann (ohne eigenes Beisein) ins das Gehaltsgremium. Dort wird hinter verschlossenen Kammern über eine Erhöhung diskutiert (maximal einstellig), welche dann zu Teilen sogar wieder zurückgenommen wird.
Keine VWL, kein Jobticket.
Es gibt gute Benefits (Kostenlose Getränke, Obstkorb, Jobbike, günstige Kantine), diese werden aber zu sehr in den Himmel gelobt, obwohl solche Sachen in der IT-Branche inzwischen eher der Standard sind.
Auch werden alle Sozialleistungen kalkulatorisch bei den Gehaltsrunden mit einberechnet, statt diese als "Zusatz" zu sehen.
Nennbar höherer Frauenanteil als im IT-Branchendurchschnit, allerdings ausschließlich 5 Männer in der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben und Selbstbestimmung waren bei mir im Team auf jeden Fall gegeben.
So verdient kununu Geld.