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CAUDALIE 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Schlimmer geht es nicht!

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CAUDALIE in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn überhaupt manche Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere!

Verbesserungsvorschläge

Um 180 Grad drehen.

Arbeitsatmosphäre

So schlimm, dass man schon beim Aufstehen keine Lust hat zur Arbeit zu gehen.

Kommunikation

Top Down und das war es!

Kollegenzusammenhalt

Ohne ein paar Kollegen die derselben Meinung sind und mit denen man sich gegenseitig motivieren kann würde es gar nicht gehen. Andere sind wie Krähen und hacken einem die Augen aus.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Wenn nicht mindestens vier Kunden pro Tag besucht sind gibt es sofort ein Gespräch mit der/ dem Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur eine Richtung und Kritik ist nicht erwünscht. Alles wird schön geredet.

Interessante Aufgaben

Immer dasselbe. 4 Kunden am Tag und Verkaufsmaschine spielen für Endverbraucher.

Gleichberechtigung

Eine der wenigen Sachen die in Ordnung sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine mehr.

Arbeitsbedingungen

Unterdurchschnittlich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt vielleicht teils ganz gut aber sozial eine Vollkatastrophe.

Gehalt/Sozialleistungen

Entspricht nicht den Anforderungen.

Image

Wirklich so schlecht wie die Bewertungen hier, leider.

Karriere/Weiterbildung

Kaum möglich. Es wird lieber geklüngelt und es werden viele Versprechen gemacht die nicht gehalten werden.

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Arbeitgeber-Kommentar

CAUDALIE HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir finden es sehr schade, dass Du Deine Zeit bei uns nicht als positiv wahrgenommen hast.
Bei CAUDALIE setzen wir uns dafür ein, dass Beförderungen transparent erfolgen. Wir möchten sicherstellen, dass alle unsere Mitarbeiter:innen gleiche Chancen haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Karriereziele zu erreichen. Unsere Beförderungen basieren auf objektiven Kriterien wie Leistung, Fachwissen, Erfahrung und Potenzial. Schulungen und Events tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter:innen ihre Kenntnisse und Fähigkeiten stetig weiterentwickeln. Im Jahresgespräch werden unsere Mitarbeiter aufgefordert, ihre Entwicklungswünsche mitzuteilen, damit diese bei Vakanzen berücksichtigt werden können.
Wir als internationales Kosmetik-Unternehmen haben viele, langjährige Mitarbeiter, die sich bereits international bei CAUDALIE weiterentwickeln konnten.

Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Dein CAUDALIE HR-Team

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