Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Caudalie wurde im Herzen der Region Bordeaux auf dem Weingut Château Smith Haut Lafitte geboren. Caudalie ist eine 100% unabhängige und familiengeführte französische Kosmetikmarke, die ihre wohltuende Wirkung aus den Wirkstoffen der Weinreben und Weintrauben zieht. Caudalie wurde 1995 nach dem Treffen zwischen den Gründern Mathilde und Bertrand Thomas und Professor Vercauteren gegründet. Er ist der Direktor des Labors für Pharmakognosie der Universität von Bordeaux und Fachexperte für Polyphenole, die natürlichen Wirkstoffe aus Traubenkernen mit einzigartiger antioxidativer Kraft. Zwei Forschungsjahre später wurde ein Patent angemeldet und die ersten Pflegeprodukte kamen auf den Markt. Caudalies Ziel? Die effektivste der cleanen und natürlichen Marken, und die umweltfreundlichste Kosmetikmarke zu werden.
Seit 2012 engagiert sich Caudalie für die Organisation 1% for the planet und spendet 1 % des Umsatzes an Umweltschutzorganisationen, die den Regionen der Welt helfen, die am stärksten von der Entwaldung bedroht sind und deren biologische Vielfalt gefährdet ist. Als weltweit führender Kosmetikanbieter pflanzten wir seit 2012 über 10 Millionen Bäume in mehr als 10 Ländern, was unsere CO2-Emissionen potenziell bis zu vierfach kompensierte.
Alle unsere Pflegeprodukte werden in Frankreich in unserem Labor für natürliche Formulierung im Cosmetic Valley hergestellt. Unser Team von Formulierern arbeitet jeden Tag daran, eine neue Generation hochnatürlicher Pflegeprodukte zu entwickeln. Die Caudalie Produkte entsprechen einer sehr strengen Verlautbarung für Natürlichkeit namens "Kosm'Ethik", die sich jedes Jahr hinsichtlich einer immer vernünftigeren und engagierteren Kosmetik verbessert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAUDALIE Deutschland GmbH.
Der Umgang miteinander ist sehr persönlich und familiär. Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Es sind wunderbare Produkte die bei den Kunde beliebt sind und sich gut verkaufen lassen.
Wenn überhaupt manche Produkte.
Einzig und allein die Produkte
Ausstattung - Auto
Habe ich fast alles schon genannt
Gebietsstruktur so gut wie nicht vorhanden
Den Kunden wird auch Druck ohne Ende gemacht
Keine Zeit den Kunden beim Termin richtig zu betreuen und zu beraten. Alles muss schnell schnell gehen, am Besten auch nichts essen und keine Toilettengänge sonst kommt man zum nächsten Termin schon wieder zu spät.
Null Kommunikation und schlechte Bezahlung
Umgang mit Mitarbeiter
Alles andere!
Kunden werden verprellt.
Dass der Außendienst auch Promotion machen muss und die Tendenz steigt.
Aufgrund von Streß und viel Arbeit geht es teilweise chaotisch zu und es werden wichtige Sachen nicht besprochen.
Eigene Meinungen sind nicht erwünscht a wer zu gut ist wird Klien gehalten bis er geht! Am besten Dienst nach Vorschrift und funktionieren! Und am besten 50std die Woche für ein mageres Gehalt
Ein besseres Fixgehalt zahlen und mal anständige Führungskräfte einstellen.
Den Mitarbeitern zuhören und Verbesserungsvorschläge annehmen
Alles! Menschlichkeit, Einhaltung von Arbeitsschutzgesetzen, Wertschätzung und Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber uvm
Überstunden sollten bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden können.
Nachbearbeitungen, wie Emails bearbeiten, Kundenanfragen, etc die anfallen und während der Arbeitszeit nicht erledigt werden können, da man von einem Termin zum nächsten hetzt, sollten auch als Arbeitszeit zählen und nicht in der Freizeit von Mitarbeitern abgearbeitet werden müssen.
Trennung von Gebietsmanagement und Promotion
Der am besten bewertete Faktor von CAUDALIE Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ohne ein paar Kollegen die derselben Meinung sind und mit denen man sich gegenseitig motivieren kann würde es gar nicht gehen. Andere sind wie Krähen und hacken einem die Augen aus.
Der Zusammenhalt unter der den Kollegen ist sehr stark. Wir unterstützen uns gegenseitig.
Ein sehr freundlicher Umgang miteinander, man unterstützt sich gegenseitig
Habe mein Besti gefunden
Die besten Kollegen sowie beste Zusammenarbeit, was ich bisher in meinem beruflichen Laufbahn erlebt habe!!! Ich denke aber, dass liegt jetzt auch daran, dass wir ein komplett neues Team sind, alle sind moviert, alle sind positiv und wir haben einen tollen Austausch durch die Vernetzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAUDALIE Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden. 24/7 für die Firma da sein Hat man persönliche Termine, nahezu unmöglich diese in den Arbeitstag zu integrieren und wann anders auszugleichen. In anderen Firmen kein Problem, hier hat man null Eigenverantwortung.
Wenn’s nach der Firma geht am liebsten 24/7
Gibt es nicht. Wenn nicht mindestens vier Kunden pro Tag besucht sind gibt es sofort ein Gespräch mit der/ dem Vorgesetzten.
In der Einverkaufsphase teilweise 12 Std Tage oder mehr.
In der Sell out Phase kann es mal weniger sein und es kann vorkommen dass Samstag Abverkaufstage gewünscht sind.
Wenn an einem Tag zuwenig Termine im Kalender eingetragen sind, wird man sofort darauf hingewiesen.
Homeoffice wird zwar angeboten ist aber nicht gern gesehen, wenn man es in Anspruch nimmt.
Wer auf die Freizeit verzichten möchte ist hier genau richtig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum möglich. Es wird lieber geklüngelt und es werden viele Versprechen gemacht die nicht gehalten werden.
Nicht möglich
Keine Möglichkeit. Weiterbildung wird nicht angeboten
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten trotz diverser Anfragen. Es wird lediglich ein Onboarding zur Auffrischung angeboten oder ein Verkaufstraining (durch betriebsinterne Mitarbeiter). Auch auf produktspezifische Anfragen bekommt man nur selten fachlich kompetente Aussagen.
Möchte man eigentlich gar nicht . Denn das Geld für eine höhere stressigere Position, verdient man als einfacher AD überall . Deshalb musste man ja gezwungenermaßen Kolleginnen ohne Führungsqualitäten befördern