Gute Produkte reichen alleine leider nicht aus...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Familien-Kultur wird hier extrem gelebt. Es wird erwartet, dass man alles gibt für seine Grape-Family.
Verbesserungsvorschläge
Vertrieb und Verkauf voneinander trennen. Qualifiziertes Schulungsteam, wie auch Online-Schulungsplattform aufbauen. Führungsebene überdenken.
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter in monetärer Form, nicht nur mit Worten.
Arbeitsatmosphäre
Neue Kolleginnen prangern ehemalige Angestellte aufgrund schlechter Leistungen an - diesen kann ich absolut nicht zustimmen. Die letzten Jahre wurden von langjährigen Kolleginnen sehr gute Kundenbeziehungen aufgebaut und über Jahre hinweg Ziele erreicht und übererfüllt.
Über 20 Mitarbeiter/innen haben in den letzten Monaten gekündigt, davon waren viele mehrere Jahre (manche weit über 10 Jahre) im Betrieb. Dies würde sicher von keiner Firma bzw. von keinem Vorgesetzten geduldet, wenn diese so schlechte Leistungen erbracht hätten.
Kommunikation
Kommuniziert wird im allgemeinen sehr viel, leider ist diese Art der Kommunikation nicht qualitativ.
Kollegenzusammenhalt
War bis Anfang des Jahres in den Teams ganz gut.
Work-Life-Balance
Leider überhaupt nicht mehr gegeben. Bis vor einem Jahr konnte man flexibel arbeiten, sofern man seine Zielvorgaben erfüllte. Durch das Hybrid-Modell von Vertrieb und Promotion wird erwartet, vor oder nach Promotionseinsätzen (8h zzgl. Fahrt) noch zusätzliche Kundenbesuche oder Akquise zu erledigen. Arbeitsvertrag mit 40 Stunden Wochenarbeitszeit (welche laut Vertrag selbständig eingeteilt werden kann) wird somit regelmäßig weit überschritten.
Vorgesetztenverhalten
Nur wer stupide Anweisungen befolgt und ausführt ist erwünscht. Anregungen oder andere Meinungen werden gekonnt ignoriert. Eine Regionalleitung sollte sich für ihr Team einsetzen und auf dieses achten.
Interessante Aufgaben
Dieser Beruf hat mir die letzten Jahre sehr viel Freude bereitet, doch nun fokussiert man sich leider nur noch auf WhatsApp Gruppen in denen dokumentiert werden soll, dass auch entsprechende Preisschilder beim Kunden angebracht werden, Quiz gemacht wird und man sich gegenseitig überbietet mit Umsätzen von Promotionseinsätzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt wie auch Gehaltserhöhungen hängen stark von der jeweiligen Regionalleitung ab.
Image
Das Marken-Image ist nach außen sehr gut, die Produkte sind auch super (abgesehen von Mikroplastik trotz Relaunch).
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten trotz diverser Anfragen. Es wird lediglich ein Onboarding zur Auffrischung angeboten oder ein Verkaufstraining (durch betriebsinterne Mitarbeiter). Auch auf produktspezifische Anfragen bekommt man nur selten fachlich kompetente Aussagen.