Ein Teil der CAWECO Familie zu sein ist das Beste, was mir passieren konnte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das bei der Auswahl der Mitarbeiter auf einen 100% Match zum Team geachtet wird. Wir arbeiten selten alle an einem Ort. Manchmal sehen wir einige Kollegen länger nicht und doch ist es als wären wir uns erst Gestern begegnet wenn wir uns wieder treffen.
Onboarding aber auch das Offboarding wird persönlich und respektvoll gestaltet.
Arbeitsatmosphäre
Offene Arbeitsatmosphäre in der Ideen, Impulse oder Anregungen willkommen sind.
Kommunikation
Die Kommunikation bei CAWECO findet auf Augenhöhe statt, von Tag eins an. Jeder wird in seiner Expertise wertgeschätzt und als wichtiges Teammitglied gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Vergleichbar mit einem Sportteam in Bezug auf den Teamspirit, den Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung.
Work-Life-Balance
CAWECO ist eine moderne Beratungsfirma, die verstanden hat in welcher Lebensphase ihre Mitarbeiter sind und was sie außerhalb der Arbeit für Herausforderungen haben. Ein Hybrides Arbeitsmodell ist Standard.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis beruht auf Vertrauen und die Kommunikation läuft auf Augenhöhe. Feedback wird konstruktiv und angemessen gegeben. Es wird darauf geachtet die Mitarbeiter, in jedem Bereich, zu befähigen selbständig zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich. Wenn man Eigeninitiative zeigt und sich ein einbringt kann man seinen Aufgabenbereich erweitern und mitgestalten.
Gleichberechtigung
Ein diverses Team aus unterschiedlichen Nationalitäten und Geschlechtern, das erfolgreich zusammenarbeitet.
Arbeitsbedingungen
Durch eine Kooperation mit einem Coworking Space ist ein weltweites Arbeiten zu einem hohen Standard möglich. So können Mitarbeiter entscheiden wann sie beim Kunden, wann sie im Coworking oder wann sie aus dem Homeoffice heraus agieren möchten. Cloudbasiertes Arbeiten erleichtert hier das Wechseln zwischen den Standorten.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung mit einem guten Bonusmodel.
Karriere/Weiterbildung
Mit ihrer eigenen CAWECO TrainingsAcademy haben sie ein Weiterbildungsprogramm aufgebaut, in dem nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter, Tarinings angeboten werden.
Ein Team wird man bei CAWECO nicht leiten können, dafür aber in seinen Aufgabenbereichen und dem Umfang der Projekte aufsteigen können. Auch fungieren erfahrenere Mitarbeiter als Mentoren oder Supervisor.