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Caweco 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caweco die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caweco
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caweco
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Arbeitsatmosphäre in der Ideen, Impulse oder Anregungen willkommen sind.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation bei CAWECO findet auf Augenhöhe statt, von Tag eins an. Jeder wird in seiner Expertise wertgeschätzt und als wichtiges Teammitglied gesehen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vergleichbar mit einem Sportteam in Bezug auf den Teamspirit, den Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

CAWECO ist eine moderne Beratungsfirma, die verstanden hat in welcher Lebensphase ihre Mitarbeiter sind und was sie außerhalb der Arbeit für Herausforderungen haben. Ein Hybrides Arbeitsmodell ist Standard.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhältnis beruht auf Vertrauen und die Kommunikation läuft auf Augenhöhe. Feedback wird konstruktiv und angemessen gegeben. Es wird darauf geachtet die Mitarbeiter, in jedem Bereich, zu befähigen selbständig zu arbeiten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich. Wenn man Eigeninitiative zeigt und sich ein einbringt kann man seinen Aufgabenbereich erweitern und mitgestalten.

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