Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die CBC ComputerBusinessCenter GmbH wurde 1982 gegründet und ist ein herstellerunabhängiges IT Systemhaus. Unser vielfältiges Portfolio reicht von Hard- und Software-Vertrieb über IT-Consulting bis hin zu einer umfangreichen Palette an IT Dienstleistungen.
Unsere Standorte befinden sich in Frankfurt am Main und Essen.
Unsere Unternehmensschwerpunkte sind: Managed Services, Hosting Services, IT Security, Onsite Services, Datacenter Services, Client Services und Microsoft Services.
Ob im technischen Bereich oder im Consulting sowie Sales, ob als Berufseinsteiger oder mit Berufserfahrung, wir haben vielfältige und interessante Angebote und Konditionen. Gehen Sie mit uns den nächsten Karriere-Schritt und lernen Sie uns als flexiblen, familienfreundlichen Arbeitgeber kennen, für den Kommunikation auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern ebenso wichtig ist wie mit Kunden und Partnern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageInformieren Sie sich auf unserer Webseite über die Vorteile von CBC als Arbeitgeber: https://www.cbc-ag.de/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CBC ComputerBusinessCenter GmbH.
Ihr Ansprechparter:
Bernd Raab
Tel.: +49 69 97377-0
bewerbung@cbc-ag.de
Standorte Inland
Lyoner Straße 20
60528 Frankfurt
Ich hatte das Vergnügen, ein Praktikum im Bereich Einkauf und Beschaffung bei CBC zu absolvieren. Die Arbeitsatmosphäre war außergewöhnlich gut, geprägt von einer offenen und freundlichen Kultur. Besonders beeindruckt haben mich die Mitarbeiter, die alle äußerst kompetent und hilfsbereit waren. Die flache Hierarchie ermöglichte es mir, direkt mit verschiedenen Abteilungen zu kommunizieren und wertvolle Einblicke zu gewinnen. Insgesamt war es eine bereichernde Erfahrung, die ich jedem empfehlen kann, der in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchte.
Die Getränke vor Ort waren wenigstens gekühlt.
es gibt absolut nichts auszusetzen!
Ich bin sehr zufrieden. Weiter so!
- Gute erreichbarkeit (Verkehrsanbindung)
- Work-Life-Balance
Es wird viel gelästert.
Unerfahrene die vielleicht ein Kabel im Leben ausgetauscht haben werden zu Manager Positionen befördert.
Der CEO sollte sich definitiv die Führungskräfte genauer anschauen, anstatt sich unter dem Tisch zu verstecken.
Eure Kunden lachen euch aus weil jeden Tag ein neuer Mitarbeiter präsentiert wird.
Es gab nichts, was ich als schlecht empfand.
Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber man setzt es nicht um.
Mitarbeiter regen zu Weiterbildungen an, man spricht mit Vorgesetzten darüber, aber im Endeffekt hört man nachher nichts mehr davon.
..., dass man seitens der Geschäftsführung nicht ernst genommen wird und sich die Gespräche und Ansprachen leer und gehaltlos anfühlen.
bisher ist mir nichts aufgefallen.
So sehr man als Arbeitgeber nach Verbesserungsvorschlägen sucht, kann ich in diesem Fall keine geben, denn das Unternehmen läuft meines Erachtens von oben bis unten reibungslos.
Hört auf zu lästern über eure eigenen Mitarbeiter.
Die Führungskräfte sollten sich nicht vor den Problemen oder Gesprächen verstecken.
Sucht euch gescheite Führungskräfte, die nicht beleidigend werden bzw. einen Mitarbeiter richtig einarbeiten.
- - flache Hierachien
- schnelle Entscheidungen
- Bonusmodel überdenken
• Die komplette Führung austauschen, vor allem das absolut inkompetente QA welches sich mehr und mehr zur Überwachung 2.0 entwickelt und sich endlich Business Developer mit Ahnung ins Haus holen.
• Sich beraten lassen wie man einen vernünftigen Helpdesk aufbaut, wäre auch eine Maßnahme.
• Zentrale Ablagesysteme einführen.
• Mitarbeiter im Umgang mit anderen Mitarbeiten schulen und erziehen.
• Kollegen ohne Teamfähigkeit aussortieren oder disziplinieren.
Der am besten bewertete Faktor von CBC ComputerBusinessCenter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
So wie mit allen, absolut höflich und respektvoll.
Ich habe keinen Unterschied zwischen Jung und Alt gemerkt und das über die ganzen Jahre bis in mein Rentenalter. Top!
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Unsere älteren Kollegen werden mit Respekt behandelt. Sogar unsere „CBC Rentner“ (MA die von CBC aus in das Rentendasein gestartet sind) werden immer zu den Events eingeladen und sind so gut wie immer vollzählig vertreten. Das zeigt das die Firma nicht verkehrt sein kann.
Unsere älteren Kollegen werden von uns jüngeren Kollegen immer vorbildlich behandelt, so wie es sich gehört. Unsere älteren Kollegen sind sowieso sehr angenehme Kollegen und helfen uns jüngeren gern weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBC ComputerBusinessCenter ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Auf E-Mails und Anrufe wurden schnell geantwortet. Aber wie der Delivery Manager RM (Name anonymisiert) mit einem am Telefon gesprochen hat, war nicht so nett.
• Kommunikation findet so gut wie keine statt, speziell dann nicht, wenn die Firma sich wieder einmal neu ausrichtet.
Kollegen die Vorgesetztenaufgaben abgeben, kündigen dies per Mail an, absprachen oder Face-to-Face Gespräche gibt es nicht.
• Einmal im Jahr finden Pseudo-Mitarbeitergespräche statt. Die Meinung des Mitarbeiters interessiert aber nicht.
Ist eigentlich das A und O in einem Unternehmen, schnelle und effiziente Gespräche beheben sämtliche Probleme. Sprachkenntnisse bremsen manchmal den flüssigen verlauf.
Kommunikation nach dem Motto: Friss oder Stirb. Feedback nicht erwünscht.
Eher schlecht als. Teamleiter kann man ansprechen, bringt nur recht wenig, da er inerhalb von einer Stunde alles vergessen har, bzw. es doch anders macht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Es gibt immense Chancen auf Karriere und Weiterbildung.
Ich nehme das Weiterbildungsprogramm bei CBC wahr.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Wer sich weiterbilden oder zertifizieren möchte, kann dies ohne Probleme tun.
Es freut mich, dass man stark gefördert wird, wenn der notwendige Einsatz stimmt.
Harte Arbeit zahlt sich definitiv aus und wird anerkannt.
Für junge und ambitionierte Mitarbeiter entsteht so die Möglichkeit einer sehr guten und schnellen Weiterbildung.
