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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CBC ComputerBusinessCenter die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CBC ComputerBusinessCenter
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CBC ComputerBusinessCenter
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich wurde direkt in ein Projekt gesteckt ohne jegliche Hardware oder richtiger Einarbeitung. Es dreht sich alles nur ums Geld und aufs Wohl des Mitarbeiters wird nicht geachtet.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf E-Mails und Anrufe wurden schnell geantwortet. Aber wie der Delivery Manager RM (Name anonymisiert) mit einem am Telefon gesprochen hat, war nicht so nett.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Zusammenhalt konnte ich wenig bis gar nichts sehen. Es werden Emails absichtlich falsch interpretiert zum eigenen Vorteil um einen Mitarbeiter zu schaden bzw. Rauszuekeln. Auch die Key Account Manager erwarten, dass man die alten Kunden vom vorherigen Betrieb rausrückt um dadurch Geld zu verdienen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch meine Arbeitskollegen hörte ich, dass man 20 Tage+ ohne freien Tag arbeitet und das pausen oder Abstände zwischen den Schichten nicht eingehalten werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Gespräch mit dem CEO hatte ich gesucht, aber er versteckt sich lieber vor den Problemen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es keine.

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