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Bensheim und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind sehr freundlich. Überstunden dürfen abgebaut werden. Auslandsreisen sind hin und wieder gefragt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Art und Weise wie die CEOs Veränderungen kommunizieren ist unterste Schublade. Alle Entscheidungen sind top-down. Die Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeitenden wird nicht geachtet.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich gegenseitig geholfen. Kein unnötiger Konkurrenzkampf bisher aufgefallen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten von 7-21 Uhr. Leider besteht die Pflicht mind. 40% der Arbeitszeit ins Büro nach Bensheim zu kommen. Bensheim ist nicht gerade der Nabel der Welt und einige Kollegen/Kolleginnen wurde während COVID rekrutiert und müssen nun von weiter weg anreisen um ihre Zeit im Büro abzusitzen. Der Sinn dahinter wird nicht klar kommuniziert und HR ist sehr unflexibel. Das stößt bei den meisten auf Unverständnis.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nett, interessiert, wertschätzend. Außer das der CEOs.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte sind sehr sinnvoll und es werden viele Donor von EU über BMZ zu USAid bedient.

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