Ein guter Arbeitgeber, die wie alle anderen auch nur mit Wasser kocht
Verbesserungsvorschläge
Bessere Lösung für Homeoffice. In Berlin, Hamburg, München geht kaum noch jemand so regelmäßig ins Büro. Viele Arbeiten auch komplett von zu Hause aus.
Einstiegsgehälter attraktiver machen. Jährliche (automatische) Gehaltssteigerung für alle Mitarbeiter. Ggf. Bonusauszahlung für alle Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Ist allgemein gut, die Menschen auf den Fluren begegnen einem eigentlich immer freundlich, innerhalb des Teams gibt es keine Streitereien. Vorgesetzte loben und fördern.
Kommunikation
Könnte noch besser sein, aber allgemein wird es versucht, transparent zu sein. Regelmäßige Teammeetings und einmal monatlich ein großes StandUp für alle.
Kollegenzusammenhalt
Super Team, kein Konkurrenzgedanken
Work-Life-Balance
Ist eigentlich gut und "pro" Mitarbeiter. ABER in der heutigen Zeit ist das Angebot von "nur" 2 Tagen Homeoffice leider zu wenig, wenn man sonst nicht mit fettem Gehalt, Weihnachtsgeld, Firmenwagen oder Extraurlaub locken kann. Auf lange Sicht wird das für den E-Commerce nicht attraktiv genug sein, um Leute zu halten oder neue zu finden.
Man sollte es allen (wo es natürlich möglich ist und Sinn ergibt) die völlige Freiheit geben, die wenigsten würden zu 100% zu Hause bleiben. Es würde sich einpendeln.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb von E-Commerce auf Augenhöhe
Umgang mit älteren Kollegen
"Älterne" gibt es eigentlich nicht im E-Commerce.
Langjährige werden zum Teil nicht genug wertgeschätzt und werfen das Handtuch.
Arbeitsbedingungen
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Innerhalb des Hauses natürlich gut, aber als Fashion Anbieter sind die öffentlichen Themen ja bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird zu Beginn klein gehalten. Wer sich gut verkauft steigt etwas höher ein, wer das nicht so gut kann hat Pech gehabt. Manche Mitarbeiter steigen seit Jahren nicht nennenswert auf.
Image
Ist denke OK
Karriere/Weiterbildung
Man lernt was, sagen wir mal so... mehr aber auch nicht.