Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die CBR Fashion Group gehört mit den Marken Street One, Street One MEN und CECIL zu den Top Five Anbietern für Mode in Deutschland und beschäftigt über 1.200 Mitarbeiter.
Mit zwölf Kollektionen im Jahr liefern die CBR-Marken täglich ca. 160.000 Fashionartikel an den Point of Sale. Absatzstarke Basics werden zusätzlich durch das Never out of Stock-Programm innerhalb von 24-48h nachgeliefert. So sind die Kleidungsstücke stets zur richtigen Zeit in der richtigen Menge, Farbe und Größe im Laden.
Als „Fashion Follower“ liefert CBR aktuelle Modetrends schneller als jeder Wettbewerber. Von der Produktidee über das Angebot im Showroom bis zum Point of Sale benötigt CBR für eine Kollektion nur rund 90 Tage – und reagiert damit doppelt so schnell wie der Branchenschnitt auf die Marktbedürfnisse.
Insgesamt beliefert CBR rund 7.900 Verkaufsflächen in 20 Ländern. Darunter sind rund 2.550 Systemflächen (Stores, Shops-in-Stores) und mehr als 5.340 Multilabel Flächen.
Unsere Marken im Web:
www.street-one.de
Mit den Marken Street One, Street One MEN und CECIL liefert die CBR Fashion Group ihren Kundinnen und Kunden hochwertige und stilsichere Mainstream-Fashion, die mit zwölf Kollektionen pro Jahr (Street One MEN zehn Kollektionen) stets perfekt auf aktuelle Trends abgestimmt ist. Dazu beschäftigt die CBR ein Team von mehreren Produktmanagern, die als Markenscouts täglich europaweit die neuesten Trends aufspüren. Die Marke Street One bietet klare, trendgenaue Fashion und ausgesuchten Lieblingsstücken für einen lässigen Look im Contemporary-Fashion-Segment. CECIL ist casual-sportive Mode mit modernen Kollektionen, sympathischen Qualitäten und natürlich der exzellente CECIL-Passform.
Die CBR, als Tempomacher am Markt, wird auch weiterhin die Entwicklung des Retail Bereiches vorantreiben. Damit steigt unser Bedarf an Nachwuchskräften in den Bereichen Retail, Design, Marketing und Vertrieb, aber auch im Bereich eCommerce und Corporate Functions. Die Arbeit im Team, verantwortungsvolle Aufgaben und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten sowie flache Hierarchien machen uns als Arbeitgeber aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Um jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter seine persönliche „work-life-balance“ zu ermöglichen, arbeiten wir in der gesamten CBR Fashion Group mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Damit kann sich jede und jeder in Abstimmung mit der Abteilung ihren/seinen Arbeitstag maßschneidern.
Cafeteria
Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besteht die Möglichkeit bei unserem Catering-Service zu ermäßigten Preisen Essen zu bestellen. Mit rund 30 wechselnden Gerichten von pikant bis süß sollte für jeden Geschmack etwas dabei sein. Selbstverständlich werden auch vegetarische und vegane Speisen angeboten.
Betriebliche Altersvorsorge
Alle Beschäftigten haben die Möglichkeit einer individuellen Beratung bezüglich ihrer persönlichen Altersversorgung und wir unterstützen die betriebliche Altersversorgung weit über die gesetzlichen Forderungen hinweg.
Personalrabatt
Alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ganz gleich wo sie arbeiten, erhalten bei uns vergünstigte Einkaufkonditionen die sie im Store, im Outlet oder in unseren Onlineshops www.street-one.de oder www.cecil.de oder www.street-one.de/herren/ nutzen können.
Mitarbeiter Events
Neben festlichen Weihnachtsfeiern zum Ausklang des Jahres oder gemeinsamen Events im Sommer findet auch ein regelmäßiger Austausch an den Standorten mit der Geschäftsleitung statt.
Job Card
Die JobCard ist eine GVH MobilCard im SammelBestellerAbo, um mit Bus und Bahn im Großraum-Verkehr Hannover (GVH) mobil zu sein – im Beruf und auch in der Freizeit.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Neben der betrieblichen Altersversorgung, dem vergünstigten Mitarbeitereinkauf und den bezuschussten Mahlzeiten bietet die CBR Fashion Group zahlreiche weitere Benefits wie Jubiläumsgratifikationen und Gesundheitsmaßnahmen an. Je nach beruflichen Anforderungen stellen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Diensthandy, ein Notebook oder auch einen Firmenwagen zur Verfügung.
Gesundheitsmaßnahmen
Unter dem Motto „An apple a day keeps the doctor away“ bieten wir unseren Beschäftigten frisches Obst sowie Mineralwasser und andere Kaltgetränke. Leckere Heißgetränke wie Kaffee, Cappuccino und Tee stehen auch zur Verfügung – für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbstverständlich kostenlos!
An unserem Standort Isernhagen/Kirchhorst verfügen wir über einen barrierefreien Zugang, sowie über Parkplätze für alle Beschäftigten und eine Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Unser Standort in Isernhagen/Kirchhorst liegt zudem verkehrsgünstig an der A7.
Neue Kolleginnen und Kollegen werden von Anfang an intensiv eingebunden, denn bei uns zählen Leistung und Engagement mehr als Titel oder Hierarchiestufen. Das zeigt sich auch im täglichen Miteinander. Neben dem gemeinsamen Mittagessen mit anderen Abteilungen sind für viele das Aufhalten der Tür, das Fragen ob es einem gut geht und die Offenheit der Teams, das was uns und den Unterschied, ausmacht. Arbeiten kann mehr sein als den eigenen Lebensunterhalt zu bestreiten.
Design
Designerin oder Designer bei unseren Marken, das sind drei Jobs in einem. Von Anfang an lernen Designerinnen und Designer bei uns nicht nur zeichnen, sondern arbeiten auch im Einkauf und der Produktionskontrolle. Hier sind Multitalente gefragt, die sich ein umfassendes Knowhow aneignen und in mehr als einer Warengruppe mitarbeiten.
Marketing
Hier dreht sich alles um das Produkt und die Wünsche der Kundin. Aktuelle Trends finden sich jedoch nicht am Schreibtisch, so gehört das Reisen in die Fashionmetropolen dieser Welt und Messebesuche zum Arbeitsalltag. Zurück im Büro findet dann ein reger Austausch mit den Designern statt – hier sind Kommunikationstalente gefragt, die die Ansprüche des Marktes vermitteln können.
Vertrieb
Brennt das Feuer in Ihnen? Suchen Sie nach Möglichkeiten Ihre Fähigkeiten im Vertrieb zu zeigen? Bei uns können Sie Ihr Verkaufstalent unter Beweis stellen! Steigen Sie als Junior District Manager ein und bringen Sie unsere neusten Kollektionen umsatzstark an den Point of Sale.
eCommerce
Täglich werden bei der eCommerce bis zu 100 Artikel fotografiert und betextet, jeden Monat verlassen etwa 75.000 Pakete das Logistikzentrum und machen sich auf den Weg zur Kundin, pro Jahr erzeugt das Team rund 10 Milliarden Werbekontakte: Newsletter, Suchmaschinenwerbung, Produktvergleiche, Bannerwerbung und vieles mehr. CBR eCommerce bringt Mode und Online-Technologie zusammen. Es ist der Beginn einer wundervollen Freundschaft. Mit Ihnen?
Corporate Functions
Der Bereich Corporate Functions beinhaltet die Kernfunktionen unseres Unternehmens. Ob Human Resources, Controlling oder IT, hier bieten wir vielfältige Einsatz- und Entfaltungsmöglichkeiten für motivierte Kandidaten.
Retail
Sie möchten den direkten Kontakt zu unseren Fashion-Kundinnen? Sehr gerne! Im Bereich Retail können Sie als Moderberater (m/w/d) direkt am Point of Sale unsere Kundinnen jeden Tag ein bisschen glücklicher machen.
Wir suchen innovative Köpfe, die unsere Leidenschaft für Mode und starke Marken mit uns teilen. Leistung und Engagement sind dabei für uns wichtiger als Titel oder Abschlüsse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CBR Fashion Group.
Bei CBR Fashion Group herrscht ein sehr freundliches und kollegiales Miteinander. Fast alle duzen sich und man findet hier sehr viel Hilfsbereitschaft. Ich habe hier nicht nur Kollegen, sondern auch gute Freunde gefunden. Die Arbeit macht mir sehr viel Spaß.
Besonders toll finde ich, dass man bei der CBR Fashion Group wirklich im Bereich E-Commerce als Auszubildender arbeiten kann und dort eine Menge lernt. Die Ausbildung ist sehr praxisnah und ermöglicht es, viel über diesen Bereich zu erfahren.
Das jeder Mitarbeitende die Möglichkeit hat sich einzubringen und Teil des Erfolgs zu sein.
Man wird von Tag 1 an sofort mit einbezogen. Alle sind super nett und behandeln einen mit Respekt. Was ich besonders gut finde ist, dass alle sich untereinander Duzen, das lockert meiner Meinung nach alles auf.
Sehr gute Wertschätzung
Kein Homeoffice für Auszubildende
Behind the Scenes gibt es sehr viel Druck und Ärger auch persönlicher Ebene mit den Vorgesetzten in fast allen Abteilungen. Erkenntnisse werden dann wiederum sehr freundlich an die breite Masse des Unternehmens weitergeben. Man weiß also nie genau, woran man ist.
Das Unternehmen könnte nach außen noch deutlicher zeigen wie wunderbar es ist.
Das Gehalt. Der Umgang von der Vorgesetzten zu den Mitarbeiter.
Dass es sie überhaupt gibt.
- Homeoffice für Azubis sollte in Erwägung gezogen werden, damit sie nicht mehr alleine im Büro ohne Ansprechpartner sitzen müssen.
- Vorgesetzte sollten sich menschlicher verhalten.
- Es müssten weitere Parkplätze organisiert werden
- Um Obst und Süßigkeiten, welche stark als Benefits kommuniziert werden, wird sich gestritten. Entweder sollte mehr davon vorrätig sein oder es sollte nicht als Benefit kommuniziert werden.
Meiner Meinung nach sollten die Azubis auch Homeoffice machen können, das wenn man in einer Abteilung eingesetzt ist, die relativ klein ist und alle dort dann Homeoffice machen ist es für den Azubi blöd dann alleine im Büro zu sein und man kann dann auch nicht so viel machen als Azubi.
Ihr könnt die Bewerbung weiterhin Löschen,ich schreibe Sie gerne wieder neu. Ich möchte andere evtl. neue Bewerber darauf aufmerksam machen was bei euch falsch läuft.
Mehr Komplimente statt nur Kritik. Nicht das Team gegenseitig aufhetzen, lieber ein miteinander statt gegeneinander. Lohn anpassen mit der Teuerung.
Weihnachtsgeld wäre ein Nice to have ;-)
Urlaubsgeld auch.
Fahrrad Leasing
Der am besten bewertete Faktor von CBR Fashion Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Guter fast schon "freundschafftlicher" zusammenhalt im Team, der zusätzlich in verschiedenen AfterWorkPartys gestärkt wird.
Ein diverses Team auf Augenhöhe
Naja, was soll ich dazu schreiben. Ich arbeite seit fast 8 Jahren in diesem Unternehmen und kann nur von meiner Erfahrung sprechen, es spiegelt den Zusammenhalt nur wieder, wenn man bereit ist auch selbst etwas dafür zu tun. Es ist ein geben und nehmen, der Zusammenhalt ist super, ich habe das Gefühl, dass niemand hinter meinem Rücken über mich redet, da immer ein ehrlicher und direkter Austausch stattfindet.
Ich bin hier schon durch viele Abteilungen gewandert. So, wie man sich gibt, so kommt es zurück. Wenn man offen und ehrlich miteinander umgeht, dann sind die Kollegen aufgeschlossen. Natürlich gibt es immer Kollegen, die einen ans Bein pinkeln wollen. Da muss man natürlich Antennen für haben.
Grundsätzlich ist der Spirit im Ecom super! Ich arbeite mit meinen Kollegen und anderen Teams eng zusammen, alle ziehen gemeinsam an einem Strang und wollen das beste Ergebnis erzielen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBR Fashion Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
0- gar nichts.
Weiß ich nicht, da nicht angeboten!
Ich denke schon, dass die CBR die Kollegen, in denen sie Potential sieht, auch fördert. Man muss aber vielleicht auch etwas einfordern, damit man gefördert wird.
Es gibt wenige Hierarchien, deshalb sind die Aufstiegschancen eher Gering.! Weiterbildung habe ich leider bisher auch keine erhalten, könnte aber bestimmt welche beantragen, mit einer triftigen Begründung.
Es gibt überhaupt keine Aufstiegschancen, Weiterbildung gibt es nur für Lieblinge
