Ein stabiler und fairer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es klare Strukturen gibt und diese auch an allen drei Standorten in Isernhagen (zum großen Teil) umgesetzt werden. Es ist toll, dass es hier um Mode geht und diese auch noch tragbar ist und man Möglichkeit hat, diese günstiger zu beziehen. Hier arbeiten vielen sehr nette Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal hat man das Gefühlt, dass Informationen gedeckelt werden, damit keine Fragen aufkommen.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe gerade schon eine ganze Zeitlang nachgedacht, aber gravierende Verbesserungsvorschläge fallen mir gerade nicht ein.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel dafür getan, dass sich die Angestellten wohl fühlen und ein angenehmes und sauberes Umfeld haben.
Kommunikation
Grundsätzlich sind Infos "Holschuld". Das ist aber in vielen Unternehmen so. Wenn man aber ein gutes internes Netzwerk hat, wird man über alles Aktuelle auf dem Laufenden gehalten. Die Themen, die die GFs als wichtig und kommunikationswürdig erachten, werden im Intranet veröffentlicht.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin hier schon durch viele Abteilungen gewandert. So, wie man sich gibt, so kommt es zurück. Wenn man offen und ehrlich miteinander umgeht, dann sind die Kollegen aufgeschlossen. Natürlich gibt es immer Kollegen, die einen ans Bein pinkeln wollen. Da muss man natürlich Antennen für haben.
Work-Life-Balance
Das unterscheidet sich sicherlich in manchen Bereichen in den man arbeitet. Ich arbeite im kaufmännischen Bereich, da ist es ein angenehmes Arbeiten. Ich habe aber auch immer das Gefühl, wenn einem etwas über den Kopf wächst, kann man mit den Vorgesetzten darüber sprechen und eine Lösung finden. Ich denke im Design Bereich herrscht da sicherlich, aufgrund von Termindruck und Co. eine andere Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils auf Augenhöhe. Mir ist in all den Jahren noch niemand als Vorgesetzter über den Weg gelaufen, der mich von oben herab behandelt hat. Klar werden einem ab und an mal Arbeiten übergebügelt, aber wenn man offen für Neues ist, dann kann das sogar interessant sein. Als Angestellter hat man nicht immer die Wahl...
Interessante Aufgaben
Man hat einen gewissen Spielraum um sich einzubringen und den Bereich mitzugestalten.
Gleichberechtigung
Ich glaube, auch hier haben es Frauen in manchen Bereichen etwas schwerer, weil sie einfach nun mal Mütter sind oder werden und dann oft auf Teilzeit umsteigen. Auch hier kommt es darauf an, aus welchem Arbeitsbereich man kommt. Es gibt einige Abteilungen da arbeiten vermehrt weibliche Teilzeitkräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann man leider schwer sagen, weil die CBR recht "junggeblieben" ist. Es gibt ein paar Kollegen, die sind schon über 30 Jahre dabei und haben auch keinen Nachteil davon, weil sie einfach über das Unternehmen viel wissen. Das ältere Kollegen eingestellt werden, sieht man eher seltener.
Arbeitsbedingungen
Es wird darauf geachtet, dass die Technik aktuell ist und man gut ausgestattet ist. Es wird mittlerweile auch in vielen Bereichen auf höhenverstellbare Schreibtische umgestellt und auf ergonomische Bestuhlung wird schon lange geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei sowas sind wir immer vorn mit dabei. Es wird durch das Job-Ticket das Bahnfahren unterstützt, nur Öko-Strom für die eigenen Standorte in Isernhagen und den selbst betriebenen Flächen und Showrooms bezogen. In vielen anderen Bereichen wird auch auf Umweltbewusstsein geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe in 30 Jahren nicht einmal erlebt, dass das Gehalt nicht pünktlich auf dem Konto war. Über die Gehaltsstruktur lässt sich sicherlich streiten. Wenn man in das Unternehmen reinhorcht, hört man einige Stimmen, die sich unterbezahlt fühlen. Man muss aber auch sehen, dass Gehalt nicht alles ist. Wir können vergünstig Bekleidung beziehen, bekommen Obst und Getränke gestellt, haben regelmäßig Firmenevents und zum großen Teil die Möglichkeit tageweise im Home Office zu arbeiten. Und hier hat man das Gefühl, dass der Arbeitsplatz einfach auch sicher ist.
Image
Das Image der CBR Fashion Group ist, für mein Empfinden, besser geworden. Da werden vermutlich nicht alle Kollegen mit einstimmen, aber auch da kommt es immer darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke schon, dass die CBR die Kollegen, in denen sie Potential sieht, auch fördert. Man muss aber vielleicht auch etwas einfordern, damit man gefördert wird.