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18 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Einfach nicht zu empfehlen

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CBRE Industrial Services (früher Johnson Controls) in Weinheim gearbeitet.

Gleichberechtigung

Sowas kenn die nicht


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber mit perspektive für eine gute Entwicklung

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CBRE GWS Industrial Services GmbH in Lorsch gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

offene und lockerer Firmenkultur unter den Kollegen und Vorgesetzten

Image

Sehr gutes Firmenimage und Kultur, locke Atmosphäre

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten möglich, Arbeitszeitkonto vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden aktive gefördert und stetig geschult

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsstrukturen sind etwas verhaltet, Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird wert auf eine gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig und lässt niemanden im Stich

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksichtsvoller und respektvoller Umgang mit älteren Kollegen, es werden gerne wenn benötigt alternative Lösungen gesucht.

Vorgesetztenverhalten

offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen, Mitarbeiter werden stetig gefördert und geschult

Kommunikation

harmonischer Austausch unter den Kollegen

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden Wertgeschätzt und angehört

Interessante Aufgaben

Großes und Umfangreiches Arbeitsgebiet, dies kann auch gerne erweitert werden

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Mitarbeiter dringend gesucht

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CBRE GWS Industrial Services GmbH in Lorsch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführer sind nicht vor Ort; Stellvertreter sind nicht geeignet

Verbesserungsvorschläge

Manche Entscheidungen sollten auf ihre Nachhaltigkeit und schlechtes Image geprüft werden, und nicht aus dem Bauch geführt werden

Umgang mit älteren Kollegen

der Betriebsrat hat sich zu wenig um die älteren MA gekümmert, und die müssen jetzt darunter leiden

Vorgesetztenverhalten

der direkte Vorgesetzte war top, der Technische Leiter hat viel kaputt gemacht

Interessante Aufgaben

Partnerschaftliche Beziehung zu unseren Kunden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Gute Firma mit Weiterentwicklungspotential der Mitarbeiter und vielen Freiheitsgraden

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CBRE GWS Industrial Services GmbH in Lorsch gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt in der Mannschaft

Image

Sehr hohes Ansehen im Kundenstamm und Lob unserer Mitarbeiter. Langjährige Geschäftsbeziehungen und Jahresverträge unterstreichen dies !

Work-Life-Balance

Gleitzeitkonto mit Freizeitausgleich, In Abstimmung mit dem Vorgesetzten ist Homeoffice möglich

Karriere/Weiterbildung

alle Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln sind gegeben. Pflichtschulungen und Seminare werden alle durchgeführt.

Kollegenzusammenhalt

wenn es darauf ankommt, mobilisiert das Team alles, um den Kunden zufrieden zu stellen

Umgang mit älteren Kollegen

älter Kollegen werden besonders respektiert und wenn möglich, Arbeitsbedingungen auf den Mitarbeiter angepasst oder neue Aufgaben gesucht, wenn diese nicht mehr ausgeübt werden können

Vorgesetztenverhalten

offene Kommunikation - alles darf angesprochen werden

Kommunikation

Firma informiert über über Neuerungen per Mail, Videobotschaft der GL und Direktansprache

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgabe und man hat viele Freiheitsgrade


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Ich verließ die Firma nach über 30 Jahren, die Forderungen der Führungsebene wurden immer größer. Wertschätzung geringer

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CBRE GWS Industrial Services GmbH in Lorsch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die Führungskräfte selten zu sehen sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Nichtwertschätzung der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich einmal Gedanken machen wenn auf einmal viele Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit das Unternehmen verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Wird durch Kollegen hochgehalten, nicht aber durch die Führung

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht zwar groß auf dem Papier. Ist es aber nicht wert.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was motiviert morgens dorthin zu fahren.

Vorgesetztenverhalten

Die Aussage "Ihre Tätigkeit rechtfertigt diese Einstufung des Gehalts nicht" nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit und jählich kumulierten 30% Montagetätigkeiten über 30km Entfernung sagt einiges aus.

Arbeitsbedingungen

Gibt schlechtere. Gibt aber auch viel bessere.

Kommunikation

Kommunikation gut, wenn es nötig ist.

Interessante Aufgaben

Liegt aber mehr an den Anforderungen mancher Kunden.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Klima-Lüftung-Kälte

4,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CBRE Industrial Services (früher Johnson Controls) in Weinheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Betriebsklima

Image

Leider gibt es auch Schlechtreder, aber die meisten von ihnen sind seit Jahren bei CBRE tätig.

Work-Life-Balance

Die Vorgesetzten unterstützen die Arbeitnehmer in jeglicher Art

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter liegen über dem durchschnitt. (Branchevergleich)

Kollegenzusammenhalt

tolle Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sachlich und harmonisch

Arbeitsbedingungen

Super Niederlassung in Lorsch

Kommunikation

Monatliche Updates


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ständiger Wechsel in den Führungsebenen

1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei CBRE Industrial Services (früher Johnson Controls) in Weinheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständiger Wechsel der Führungsebene .

Verbesserungsvorschläge

Administrative Kosten senken. Eine Person die das Unternehmen führt und keine anderen Aufgaben hat. Jemand der auch die Mitarbeiter kennen lernen möchte und diese fördert.

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen in die ständig wechselnde Führungsebene

Image

Firma kaum bekannt

Work-Life-Balance

Geht so, bis auf das man den Ärger mit nach Hause nimmt.

Karriere/Weiterbildung

Freistellung für Weiterbildung wurde nicht gewährt.

Kollegenzusammenhalt

Das einzig tolle in der Firma

Umgang mit älteren Kollegen

Jubiläum, runde Geburtstage usw. werden vergessen.

Vorgesetztenverhalten

Keine nachvollziehbaren Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Mobil telefonieren am neuen Standort fast nicht möglich.

Kommunikation

Schlechte Ergebnisse werden kommuniziert, das warum kann keiner erklären.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Reisekosten können schon mal Wochen Verzögerung haben.

Gleichberechtigung

Mitarbeiterinnen die aus der Elternzeit zurückgekommen, werden so eingesetzt, das sie „freiwillig“ gehen. Andere Mitarbeiterinnen sind „gegangen“….

Interessante Aufgaben

Wird immer schlechter, war mal interessant.

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Unternehmen, in dem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht möglich ist

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei CBRE Industrial Services (früher Johnson Controls) in Weinheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher fand ich sehr viel an dem Arbeitgeber gut und hätte nichts negatives sagen können. Heute fällt mir mit Ausnahme der netten Kollegen leider nichts positives mehr ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nur schwer möglich
- Hire and Fire Mentalität
- wenig wertschätzender Umgang mit langjährigen MitarbeiterInnen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sich wieder daran erinnern, dass sein Erfolg von den MitarbeiterInnen abhängt. Er sollte ihre Leistungen beurteilen und dabei objektiv bleiben. Familie und eine lange Betriebszugehörigkeit der MitarbeiterInnen schließen gute Leistungen nicht aus - das scheint der Arbeitgeber aber leider vergessen zu haben!

Work-Life-Balance

Es ist kein Verständnis für Reduzierung / Änderungen der Arbeitszeiten aufgrund von Familie vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Langjährige MitarbeiterInnen in der Verwaltung werden durch neue ersetzt.
Auf ein Arbeitszeugnis nach Kündigung wartet man unter Umständen sehr lange (1 Jahr) und muss einen Anwalt konsultieren, um Erfolg zu haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war ok, Aufstiegschancen bestanden allerdings nicht.

Gleichberechtigung

Der Arbeitgeber vermittelt einem das Gefühl, dass ein Wiedereinstieg nach der Elternzeit nicht gewünscht ist. Der Einsatz im Unternehmen erfolgt dann nicht mehr nach Qualifikationen oder vorherigem Einsatzgebiet, sondern danach, wie hoch das "Ausfallrisiko" eingeschätzt wird.

Interessante Aufgaben

Vor der Elternzeit waren die Aufgaben sehr interessant - nach dem Wiedereinstieg waren nur noch unwichtige geplant.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Unternehmen mit menschenverachtende Führungskultur

1,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei CBRE Industrial Services (früher Johnson Controls) in Weinheim gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er lässt es zu, dass Führungskräfte Mitarbeiter mobben und diese in den BURN out treiben.

Verbesserungsvorschläge

Er sollte die Sorgen seiner Mitarbeiter ernst nehmen und seine Führungskultur umfassend überarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keinerlei Unterstützung für die Mitarbeiter in der Personalabteilung

Image

Das Image hat in den letzten Jahren stark abgesunken.

Work-Life-Balance

Hierauf wird kein Wert gelegt

Karriere/Weiterbildung

Alle Weiterbildungsaktivitäten wurden in den letzten 4 Jahren auf eine Minimum gekürzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Wurden in den letzten vier Jahren ausgedünnt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist trotz Krisensituation gut, allerdings nur auf der Ebene der Arbeiter und Angestellten.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt mindesten einen nach gewiesenen Fall von Bossing.

Arbeitsbedingungen

Wurden in den letzten vier Jahren immer weiter verschlechtert.

Kommunikation

Keine Kommunikation von oben nach unten


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Viel Luft nach oben!

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CBRE Industrial Services (früher Johnson Controls) in Weinheim gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die wenigen Mitarbeiter die noch geblieben sind, bitte nicht auch noch vertreiben (z.B. Streichen von Schichtzulagen, ..)

Arbeitsatmosphäre

Mehr schlecht als recht..

Image

sagen wir es so, ich bin froh aus den Klamotten zu kommen bei Feierabend.

Gehalt/Sozialleistungen

im Gegensatz zu anderen Betrieben (selber Job) viel zu wenig!

Kollegenzusammenhalt

Wenn es Probleme gibt die jeden betrifft, sehr gut.
untereinander lässt es jedoch zu wünschen übrig..

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Nimmt zu viel auf die leichte Schulter, man wird nicht ernst genommen..
Falls die Zeit für sowas reicht denn die meisten bleiben nicht länger als 3 Monate..

Gleichberechtigung

kann man nicht klagen


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CBRE GWS Industrial Services durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden CBRE GWS Industrial Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CBRE GWS Industrial Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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