15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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CBRE GWS Industrial Services GmbH Bewertungen
CBRE
GWS
Industrial
Services
GmbH
Weinheim und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit perspektive für eine gute Entwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CBRE GWS Industrial Services GmbH in Lorsch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
offene und lockerer Firmenkultur unter den Kollegen und Vorgesetzten
Image
Sehr gutes Firmenimage und Kultur, locke Atmosphäre
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten möglich, Arbeitszeitkonto vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden aktive gefördert und stetig geschult
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstrukturen sind etwas verhaltet, Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird wert auf eine gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig und lässt niemanden im Stich
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtsvoller und respektvoller Umgang mit älteren Kollegen, es werden gerne wenn benötigt alternative Lösungen gesucht.
Vorgesetztenverhalten
offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen, Mitarbeiter werden stetig gefördert und geschult
Kommunikation
harmonischer Austausch unter den Kollegen
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden Wertgeschätzt und angehört
Interessante Aufgaben
Großes und Umfangreiches Arbeitsgebiet, dies kann auch gerne erweitert werden
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Mitarbeiter dringend gesucht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CBRE GWS Industrial Services GmbH in Lorsch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer sind nicht vor Ort; Stellvertreter sind nicht geeignet
Verbesserungsvorschläge
Manche Entscheidungen sollten auf ihre Nachhaltigkeit und schlechtes Image geprüft werden, und nicht aus dem Bauch geführt werden
Umgang mit älteren Kollegen
der Betriebsrat hat sich zu wenig um die älteren MA gekümmert, und die müssen jetzt darunter leiden
Vorgesetztenverhalten
der direkte Vorgesetzte war top, der Technische Leiter hat viel kaputt gemacht
Interessante Aufgaben
Partnerschaftliche Beziehung zu unseren Kunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gute Firma mit Weiterentwicklungspotential der Mitarbeiter und vielen Freiheitsgraden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CBRE GWS Industrial Services GmbH in Lorsch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt in der Mannschaft
Image
Sehr hohes Ansehen im Kundenstamm und Lob unserer Mitarbeiter. Langjährige Geschäftsbeziehungen und Jahresverträge unterstreichen dies !
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto mit Freizeitausgleich, In Abstimmung mit dem Vorgesetzten ist Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
alle Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln sind gegeben. Pflichtschulungen und Seminare werden alle durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
wenn es darauf ankommt, mobilisiert das Team alles, um den Kunden zufrieden zu stellen
Umgang mit älteren Kollegen
älter Kollegen werden besonders respektiert und wenn möglich, Arbeitsbedingungen auf den Mitarbeiter angepasst oder neue Aufgaben gesucht, wenn diese nicht mehr ausgeübt werden können
Vorgesetztenverhalten
offene Kommunikation - alles darf angesprochen werden
Kommunikation
Firma informiert über über Neuerungen per Mail, Videobotschaft der GL und Direktansprache
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgabe und man hat viele Freiheitsgrade
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich verließ die Firma nach über 30 Jahren, die Forderungen der Führungsebene wurden immer größer. Wertschätzung geringer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CBRE GWS Industrial Services GmbH in Lorsch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Führungskräfte selten zu sehen sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Nichtwertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich einmal Gedanken machen wenn auf einmal viele Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Wird durch Kollegen hochgehalten, nicht aber durch die Führung
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht zwar groß auf dem Papier. Ist es aber nicht wert.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was motiviert morgens dorthin zu fahren.
Vorgesetztenverhalten
Die Aussage "Ihre Tätigkeit rechtfertigt diese Einstufung des Gehalts nicht" nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit und jählich kumulierten 30% Montagetätigkeiten über 30km Entfernung sagt einiges aus.
Arbeitsbedingungen
Gibt schlechtere. Gibt aber auch viel bessere.
Kommunikation
Kommunikation gut, wenn es nötig ist.
Interessante Aufgaben
Liegt aber mehr an den Anforderungen mancher Kunden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Klima-Lüftung-Kälte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CBRE Industrial Services (früher Johnson Controls) in Weinheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Betriebsklima
Image
Leider gibt es auch Schlechtreder, aber die meisten von ihnen sind seit Jahren bei CBRE tätig.
Work-Life-Balance
Die Vorgesetzten unterstützen die Arbeitnehmer in jeglicher Art
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen über dem durchschnitt. (Branchevergleich)
Kollegenzusammenhalt
tolle Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Sachlich und harmonisch
Arbeitsbedingungen
Super Niederlassung in Lorsch
Kommunikation
Monatliche Updates
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ständiger Wechsel in den Führungsebenen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei CBRE Industrial Services (früher Johnson Controls) in Weinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Wechsel der Führungsebene .
Verbesserungsvorschläge
Administrative Kosten senken. Eine Person die das Unternehmen führt und keine anderen Aufgaben hat. Jemand der auch die Mitarbeiter kennen lernen möchte und diese fördert.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in die ständig wechselnde Führungsebene
Image
Firma kaum bekannt
Work-Life-Balance
Geht so, bis auf das man den Ärger mit nach Hause nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Freistellung für Weiterbildung wurde nicht gewährt.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig tolle in der Firma
Umgang mit älteren Kollegen
Jubiläum, runde Geburtstage usw. werden vergessen.
Vorgesetztenverhalten
Keine nachvollziehbaren Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Mobil telefonieren am neuen Standort fast nicht möglich.
Kommunikation
Schlechte Ergebnisse werden kommuniziert, das warum kann keiner erklären.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Reisekosten können schon mal Wochen Verzögerung haben.
Gleichberechtigung
Mitarbeiterinnen die aus der Elternzeit zurückgekommen, werden so eingesetzt, das sie „freiwillig“ gehen. Andere Mitarbeiterinnen sind „gegangen“….
Interessante Aufgaben
Wird immer schlechter, war mal interessant.
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Unternehmen, in dem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht möglich ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei CBRE Industrial Services (früher Johnson Controls) in Weinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher fand ich sehr viel an dem Arbeitgeber gut und hätte nichts negatives sagen können. Heute fällt mir mit Ausnahme der netten Kollegen leider nichts positives mehr ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nur schwer möglich
- Hire and Fire Mentalität
- wenig wertschätzender Umgang mit langjährigen MitarbeiterInnen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich wieder daran erinnern, dass sein Erfolg von den MitarbeiterInnen abhängt. Er sollte ihre Leistungen beurteilen und dabei objektiv bleiben. Familie und eine lange Betriebszugehörigkeit der MitarbeiterInnen schließen gute Leistungen nicht aus - das scheint der Arbeitgeber aber leider vergessen zu haben!
Work-Life-Balance
Es ist kein Verständnis für Reduzierung / Änderungen der Arbeitszeiten aufgrund von Familie vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Langjährige MitarbeiterInnen in der Verwaltung werden durch neue ersetzt.
Auf ein Arbeitszeugnis nach Kündigung wartet man unter Umständen sehr lange (1 Jahr) und muss einen Anwalt konsultieren, um Erfolg zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war ok, Aufstiegschancen bestanden allerdings nicht.
Gleichberechtigung
Der Arbeitgeber vermittelt einem das Gefühl, dass ein Wiedereinstieg nach der Elternzeit nicht gewünscht ist. Der Einsatz im Unternehmen erfolgt dann nicht mehr nach Qualifikationen oder vorherigem Einsatzgebiet, sondern danach, wie hoch das "Ausfallrisiko" eingeschätzt wird.
Interessante Aufgaben
Vor der Elternzeit waren die Aufgaben sehr interessant - nach dem Wiedereinstieg waren nur noch unwichtige geplant.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Unternehmen mit menschenverachtende Führungskultur
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei CBRE Industrial Services (früher Johnson Controls) in Weinheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er lässt es zu, dass Führungskräfte Mitarbeiter mobben und diese in den BURN out treiben.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte die Sorgen seiner Mitarbeiter ernst nehmen und seine Führungskultur umfassend überarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keinerlei Unterstützung für die Mitarbeiter in der Personalabteilung
Image
Das Image hat in den letzten Jahren stark abgesunken.
Work-Life-Balance
Hierauf wird kein Wert gelegt
Karriere/Weiterbildung
Alle Weiterbildungsaktivitäten wurden in den letzten 4 Jahren auf eine Minimum gekürzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wurden in den letzten vier Jahren ausgedünnt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist trotz Krisensituation gut, allerdings nur auf der Ebene der Arbeiter und Angestellten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt mindesten einen nach gewiesenen Fall von Bossing.
Arbeitsbedingungen
Wurden in den letzten vier Jahren immer weiter verschlechtert.
Kommunikation
Keine Kommunikation von oben nach unten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Luft nach oben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CBRE Industrial Services (früher Johnson Controls) in Weinheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die wenigen Mitarbeiter die noch geblieben sind, bitte nicht auch noch vertreiben (z.B. Streichen von Schichtzulagen, ..)
Arbeitsatmosphäre
Mehr schlecht als recht..
Image
sagen wir es so, ich bin froh aus den Klamotten zu kommen bei Feierabend.
Gehalt/Sozialleistungen
im Gegensatz zu anderen Betrieben (selber Job) viel zu wenig!
Kollegenzusammenhalt
Wenn es Probleme gibt die jeden betrifft, sehr gut.
untereinander lässt es jedoch zu wünschen übrig..
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Nimmt zu viel auf die leichte Schulter, man wird nicht ernst genommen..
Falls die Zeit für sowas reicht denn die meisten bleiben nicht länger als 3 Monate..
Gleichberechtigung
kann man nicht klagen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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gestern standen wir vor dem Abgrund- heute sind wir einen Schritt weiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CBRE Industrial Services (früher Johnson Controls) in Weinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr seit dem wechsel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung durch Management, Lohngefüge, Arbeitsbedingungen, Informationsfluss, Rückhalt, persönliche Wertschätzung, Fluktuation der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
auf Standorte eingehen anstatt durchdiktieren von ergebnisschädigenden Massnahmen, erkennen von Misständen anhand Mitarbeiterfluktuation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CBRE GWS Industrial Services durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 86% der Bewertenden würden CBRE GWS Industrial Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CBRE GWS Industrial Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.